第29章咖啡馆爆单(2/2)

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了,不是很好解释。  

唐力这个问题多少沾点何不食肉糜,不过很像他能问出来的问题。  

不是谁都有钱创业啊!  

谁家里能随便拿出个几百万,连续亏损大半年还在坚持。  

早饿死了。  

苏澄记得他们小县城开了一家24小时便利店,一个月没盈利老板就直接关门贴上了转租的标识。  

而且,创业是有风险的。  

站在叶黎、秦奋等人的角度的话,其实就是旱涝保收。  

无需承担市场、经济、传染病甚至自然灾害的风险。  

怎么着都有一份保底工资。  

当然了,前提是进入一家比较好的公司。  

帝豪集团就是比较良心的公司。  

帝豪集团大部分子公司采用的都是准·终身雇佣制,而非末位淘汰制。  

只要不犯严重的错误,或者出现上级无法接受的重大失误,是不会被开除的。  

像晟跃这种咨询公司,算得上是帝豪集团培养可用人才的黄埔军校。  

总部不会让他们一直待在咨询公司的,后面肯定会被调走。  

视个人能力和业绩,可能三四年、五六年就会去负责集团的其他公司。  

能力强的,一两年调走的也不是没有。  

但只要被总部调走,那直接就是分配股权,实权的副总裁起步。  

人各有所长,能处理商业事件,不一定就代表可以管理好一家公司。  

这种透明的晋升渠道,丰厚的待遇,才是叶黎、秦奋等人的第一选择,完全没必要创业冒风险。  

苏澄不创业的理由跟他们差不多一样。  

但重生之后,苏澄其实有了充足的实力自主创业,直接跳出老爹的“接班人计划”。  

苏澄的答案是:可以创,但没必要。  

帝豪集团巅峰时期的财富,甚至可以买下泡沫经济时期大半个樱花岛。  

直接靠继承就行了。  

哪怕苏澄掌握这几年的信息差,他没有资金。  

总不能天降傻白甜富婆,借他个几百万作为原始资本吧。  

就算真的有富婆借给他当原始资本,苏澄顺利办了几家公司,然后梭哈买了几支股票,但公司发展起来、股票升值也要几年的时间。  

怎么可能跟万亿级别的帝豪集团比较。  

财富规模没帝豪庞大。  

财富创造没帝豪速度快。  

况且。  

创业那么累,不是脑子有坑或者像老马那样性格上有缺陷找不到工作,谁脑子有坑创业啊!  

苏澄回来就是想快速继承,直接当太子爷的。  

不过这些话都没必要跟唐力讲。  

说了他也不懂。  

叶黎微笑着用最简单的话回答唐力的问题:“我们之后会有创业打算的。”  

“哦哦,那你们肯定能成事儿,怎么着都比我强。”  

叶黎继续礼貌的微笑。  

苏澄则主动中止了这次的回访交流:“行,那你要不就先忙吧,外面没地方坐,我们待一会就走了。”  

“好。”  

唐力说完,便离开了经理室,又重新回到吧台做咖啡。  

看着唐力离开的背影,叶黎不禁摇摇头:“他肯定没明白。”  

苏澄也是这么觉得的。  

叶黎觉得,苏澄应该用“奢侈品”代替“艺术品”才更加准确。  

“不不不,我要说奢侈品他也不会明白的,可能更云里雾里。”  

叶黎想了想,觉得还真是。  

不过说艺术品也行,起码让唐力觉得是在提醒他注意工作态度。  

奢侈品也好。  

艺术品也罢。  

实际上没人付得起一杯70元的咖啡。  

如果要打比方的话,现在唐力的咖啡馆就像是一个教人开车的驾校。  

苏澄锁定的那种“特殊客户群体”的心理需求是不假,但这批人不会一直买昂贵的咖啡来充盈自信。  

要么明白过来了。  

要么就是负担不起了。  

也算是人生之路上的一关吧。  

醒悟时间短则几周,长则半年一年。  

当然了,也有人是出不来的,就在奢侈品的世界里醉生梦死,几年十几年都有可能。  

走了一批不需要咖啡来提升自信,来装逼的顾客,还会有下一批。  

就像是一个人拿了驾照,他就不需要再去驾校了,但总有新的年轻人会来唐力这个驾校学开车。  

虽说是阶段性的,但总会源源不断的有新的客户进来。  

但其实除了这批特殊的客户群体。  

苏澄的方案意在制造更多的锚点,为唐力吸引更多的正常消费者。  

只有把这个基本盘维持起来,唐力的咖啡馆才能做的更长久。

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