第30章狼性(1/2)
回到公司。
三人来到邓强的办公室，向他提交了唐力的回执单。
邓强看到回执单以后，微微一怔。
34万？
一个小破咖啡馆，就那个看起来有点唐的青年竟然愿意支付这么多的咨询服务费？
日捏吗。
看走眼了！
邓强以为，就一个小咖啡馆，哪怕是开在CBD，掏个五万十万的就已经是天花板了。
一场业务做下来，顺利的话到手也就八九千一万出头的样子。
所以邓强看出来那小子唐的不能再唐的时候，就已经放弃了这人。
因为唐力说话根本没重点的，五句话有三句在讲他前女友。
邓强是真不想花精力从他那堆垃圾话里甄别哪些是有用的信息，哪些是无用的信息，所以就把人直接丢给了叶黎和苏澄。
“行，小叶，做的不错。”
邓强没夸苏澄，就单夸了叶黎。
他不知道的是，这个业务是苏澄全权负责的方案。
其实知道了也没啥意义，邓强现在都懒得理苏澄。
不给他“交数”，还走了狗屎运，吃了个不算小的单。
邓强这会愈发看苏澄不顺眼了。
叶黎已经把账给算好了，34万先给公司交一半，那就还剩17万。
17万三人平分，一人拿五万六，然后再加5000，交完税每人到手差不多六万。
这也正是叶黎和秦奋震惊苏澄去送外卖的原因。
像唐力这种规模的业务，虽说不常有吧，但隔三差五就能接到。
晟跃在九州的牌子还是很响的，直接对标的就是海外的波士顿咨询和麦肯锡咨询公司。
如果苏澄现在还是实习生的身份，那就没得分成了，直接就是大写的零，只有正式员工才能参与分成。
这就是正式和非正式的区别，待遇如隔霄壤。
关键是，现在苏澄已经转正了啊，享受很好的福利待遇。
叶黎就搞不懂，为啥还要去送外卖呢？
唯一的可能就是，苏澄很缺钱很缺钱。
像唐力这种能快速见效的业务终究是少数。
待会他们交了回执单就能拿到钱了，满打满算不过半个月。
但一般情况下，两三个月、三四个月、半年以上的业务都是常有的事儿。
如果是几个组协同起来联合办业务，时间长，反馈效果长，一两年拿回执都是很正常的。
叶黎猜测，可能这才是苏澄去送外卖的主要原因。
三人正要走时，邓强把苏澄给叫住了。
“你们等会。”
“苏澄，你那个读后感怎么还没交？”
邓强指的是老爹写的那本狼性。
那本破书苏澄连看都没看，交个蛋啊！
苏澄没看，也没打算写读后感。
叶黎秀眉微蹙，想要替苏澄解释：“邓组长…他…”
邓强把手一举：“你不用替他解释。”
他这几天已经查过了，苏澄在公司里没啥关系，也没走后门，也不认识什么高管之类的。
苏澄转正，是来自总部的直接命令。1
这小子在总部有关系的概率几乎为零。1
兄弟这推理能力太几把强了那邓强就没有什么好担忧的了。
能转正完全是总部那边看苏澄实习了两年，已经熟悉了工作机制和相关的流程，不需要再花额外的时间培养。
不得不说，总部那边的考虑还是周全的。
在九州，像晟跃这样的咨询公司并不少。
有可能是考虑到不给苏澄转正，他肯定转头就去对手公司做事。
能在两年晟跃实习的含金量还是蛮高的，而且还是两年这么久。
因为如果能力不行，实习几个月就滚蛋了。
有些人的学历水分是真的很大。
邓强纯英文面试过几个小孩，口语说不利索，听力也不行。
低头一看简历，英伦某本科毕业，QS还是前50。
苏澄实习了两年，他们这类咨询公司不需要花时间精力从零培养。
不管实习期的具体表现怎么样，这两年已经足够证明苏澄是个优秀的人。
这一点邓强并不否认，苏澄有时候脑子转的确实快。
但这并不妨碍他敲打苏澄。
晟跃几乎可以视为终身雇佣制度。
多少人为了“终身雇佣”这个制度，挤破头都想要挤进帝豪。
别说实习两年了，实习三四年的虽然少，但也有。
晟跃不以年限为标准，干得不好，评估分数上不去，但又想进晟跃，照样接着实习。
如果这小子太骄傲，指不定哪天居功自傲，尾巴翘到天上去，以后就使唤不动这小子了。
“苏澄，不是我用组长这个身份来压你，狼性这本书的读后感是总部要求写的。”
“你还想不想干了？”
“看到我桌上这么厚一沓的简历了没有？”
“你可以过来翻翻，清一色美本美硕，排着队想进我们组。”
“咱们公司虽然说是终身雇佣制，但也有排劣程序。”
“我给你个最后期限，这周周末交给我。”
邓强说完，便让三人离开了办公室：“给我把门带上。”
叶黎偷偷观察苏澄的神情，发现他好像情绪不太高的样子。
刚刚邓强对苏澄放垃圾话，完全可以让他们两个走，然后单独跟苏澄说。
但邓强没有这么做，就是让她和秦奋在旁边听着
三人来到邓强的办公室，向他提交了唐力的回执单。
邓强看到回执单以后，微微一怔。
34万？
一个小破咖啡馆，就那个看起来有点唐的青年竟然愿意支付这么多的咨询服务费？
日捏吗。
看走眼了！
邓强以为，就一个小咖啡馆，哪怕是开在CBD，掏个五万十万的就已经是天花板了。
一场业务做下来，顺利的话到手也就八九千一万出头的样子。
所以邓强看出来那小子唐的不能再唐的时候，就已经放弃了这人。
因为唐力说话根本没重点的，五句话有三句在讲他前女友。
邓强是真不想花精力从他那堆垃圾话里甄别哪些是有用的信息，哪些是无用的信息，所以就把人直接丢给了叶黎和苏澄。
“行，小叶，做的不错。”
邓强没夸苏澄，就单夸了叶黎。
他不知道的是，这个业务是苏澄全权负责的方案。
其实知道了也没啥意义，邓强现在都懒得理苏澄。
不给他“交数”，还走了狗屎运，吃了个不算小的单。
邓强这会愈发看苏澄不顺眼了。
叶黎已经把账给算好了，34万先给公司交一半，那就还剩17万。
17万三人平分，一人拿五万六，然后再加5000，交完税每人到手差不多六万。
这也正是叶黎和秦奋震惊苏澄去送外卖的原因。
像唐力这种规模的业务，虽说不常有吧，但隔三差五就能接到。
晟跃在九州的牌子还是很响的，直接对标的就是海外的波士顿咨询和麦肯锡咨询公司。
如果苏澄现在还是实习生的身份，那就没得分成了，直接就是大写的零，只有正式员工才能参与分成。
这就是正式和非正式的区别，待遇如隔霄壤。
关键是，现在苏澄已经转正了啊，享受很好的福利待遇。
叶黎就搞不懂，为啥还要去送外卖呢？
唯一的可能就是，苏澄很缺钱很缺钱。
像唐力这种能快速见效的业务终究是少数。
待会他们交了回执单就能拿到钱了，满打满算不过半个月。
但一般情况下，两三个月、三四个月、半年以上的业务都是常有的事儿。
如果是几个组协同起来联合办业务，时间长，反馈效果长，一两年拿回执都是很正常的。
叶黎猜测，可能这才是苏澄去送外卖的主要原因。
三人正要走时，邓强把苏澄给叫住了。
“你们等会。”
“苏澄，你那个读后感怎么还没交？”
邓强指的是老爹写的那本狼性。
那本破书苏澄连看都没看，交个蛋啊！
苏澄没看，也没打算写读后感。
叶黎秀眉微蹙，想要替苏澄解释：“邓组长…他…”
邓强把手一举：“你不用替他解释。”
他这几天已经查过了，苏澄在公司里没啥关系，也没走后门，也不认识什么高管之类的。
苏澄转正，是来自总部的直接命令。1
这小子在总部有关系的概率几乎为零。1
兄弟这推理能力太几把强了那邓强就没有什么好担忧的了。
能转正完全是总部那边看苏澄实习了两年，已经熟悉了工作机制和相关的流程，不需要再花额外的时间培养。
不得不说，总部那边的考虑还是周全的。
在九州，像晟跃这样的咨询公司并不少。
有可能是考虑到不给苏澄转正，他肯定转头就去对手公司做事。
能在两年晟跃实习的含金量还是蛮高的，而且还是两年这么久。
因为如果能力不行，实习几个月就滚蛋了。
有些人的学历水分是真的很大。
邓强纯英文面试过几个小孩，口语说不利索，听力也不行。
低头一看简历，英伦某本科毕业，QS还是前50。
苏澄实习了两年，他们这类咨询公司不需要花时间精力从零培养。
不管实习期的具体表现怎么样，这两年已经足够证明苏澄是个优秀的人。
这一点邓强并不否认，苏澄有时候脑子转的确实快。
但这并不妨碍他敲打苏澄。
晟跃几乎可以视为终身雇佣制度。
多少人为了“终身雇佣”这个制度，挤破头都想要挤进帝豪。
别说实习两年了，实习三四年的虽然少，但也有。
晟跃不以年限为标准，干得不好，评估分数上不去，但又想进晟跃，照样接着实习。
如果这小子太骄傲，指不定哪天居功自傲，尾巴翘到天上去，以后就使唤不动这小子了。
“苏澄，不是我用组长这个身份来压你，狼性这本书的读后感是总部要求写的。”
“你还想不想干了？”
“看到我桌上这么厚一沓的简历了没有？”
“你可以过来翻翻，清一色美本美硕，排着队想进我们组。”
“咱们公司虽然说是终身雇佣制，但也有排劣程序。”
“我给你个最后期限，这周周末交给我。”
邓强说完，便让三人离开了办公室：“给我把门带上。”
叶黎偷偷观察苏澄的神情，发现他好像情绪不太高的样子。
刚刚邓强对苏澄放垃圾话，完全可以让他们两个走，然后单独跟苏澄说。
但邓强没有这么做，就是让她和秦奋在旁边听着
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