203、出国旅游(2/2)

个名额。  

但项目负责人想要做到业绩前五，所承受的压力可比客服大多了。  

洛修作出这样的福利制度，最终目的也不是为了公平，而是为了激励。  

上半年你是组内业绩最好的客服，那么下半年你可能会成为客服组长，也有可能会成为推广或者运营，给你更大的任务。  

如果你能够一直在同岗位成为最优秀的那部分，你身上的担子就会越来越大，直到你达到自己的能力极限，停留在这一级别再也上不去。  

对于这种已经没有培养潜力的员工，除了岗位应有的工资之外，额外能够得到的激励当然是最少的。  

这一次最终能够出国游的员工有五十多位，剩余的在国内游。  

经过投票，品如集团首次出国游的地点是——泰国普吉岛。