第170章 别样的新品发布会(2/3)
系列的影响力不值一提，想要在市场杀出一条血路，靠着这种市场策略肯定是不行的。”
虽然不太清楚陈仕奇最后的打算，但江桥还是让慕小清用锦城地产的名义在古城区拿下了几个院落，价格也不贵，一共还不到两百万，一个院子大概有三百多平，一共拿下了五个院子。
既然今年的手机策略是以稳打稳扎为主，那么倒不用急于一时，研究院那边也没那么大压力。
回到榕城后，江桥和研究院主要管理层开了一个闭门会议。
就IC芯片、手机制造问题进行详细沟通，倪广南等人倒是没什么太大问题，只是不断强调一件事，人才，人才，人才。
研究院现在技术人才严重不足，虽然倪广南带过来了一批人，但要研究的项目也不少，除了处理器、音频、电池、操作系统几个项目之外，研究院对其他领域几乎都处于空白阶段。
即使是这样也还是缺人，会议后江桥等人决定全方位吸纳人才。
六月中旬，锦江半导体改名为锦江微电子，同时官网发出各类招聘启事，同时推出了浪潮计划。
浪潮计划是锦江微电子推出的人才激励制度。浪潮，寓意着人才如汪洋中的浪潮一般，一波接着一波。
整个浪潮计划初期，江桥就一次性拿出了五千万的专项资金，用于吸纳人才，按照规格，一般性人才就能拿到30万的激励奖金，像徐成晓这样的人物，入职就能拿到数百万的奖金。
浪潮计划推出没多久，不少手机厂商就发现自己公司的工程师们有跳槽的迹象，纷纷坐立不安。
而这时，米露已经带着团队去硅谷等地，为的也是挖人，挖人这种事，高出一倍两倍，甚至三倍四倍的薪资，硅谷这些地方的科研人员也会动心，天下熙熙皆为利来。
集团有吴博在，没出什么问题，井然有序，江桥也就放心去弄手机发布会的事。
虽然保持稳打稳扎的战略，但手机发布会也不能马虎。
七月份的手机在性能上并没有很突出的地方，所以市场营销策略江桥采用的是循序渐进的策略。
从六月中旬开始，悦听微博就开展了一个超级活动，主题就是评选出年度最佳手机。
有年度最佳设计奖，年度最高销量奖，年度最佳性能奖以及分别排出综合前三的手机，共九个名额。
这次活动虽然并没有什么和网友有关的奖金一类的东西，但网友们热情不减，参与很积极。
活动采用投票制，每人三票，次日就有九个手机品牌榜上有名。
最佳设计奖前三分别为：熊猫手机G625、夏新A698、普天SCP820。
最高销量奖：中兴暂居第一，夏新紧随其后，波导排在第三。
最佳性能奖：西门子S582、连想ET560、摩托罗拉D582。
第三天又变了，由于是投票制的选举，所以随着票数的变化，榜上的手机品牌或者型号随时都在变化。
网友的热情不减，愈演愈烈，这个话题的热度很快就占据了微博热搜榜榜首。
有的旗下手机上榜的手机厂商甚至还亲切致电了悦听微博客服热线，表示了谢意，还有的还想递红包，却被微博客服人员友好的拒绝了。
六月二十四日，由山城市信息产业.局、山城通讯管理.局主办的2004年第三届通讯技术（山城）博览会在山城展览中心举行，江桥和徐成晓一同现身现场，也算是手机发布会前的最后一个休闲时刻。
这次博览会更让江桥了解到目前国内在半导体行业的发展状况。
七月一日，建党.节，也是桔子手机新品发布会召开的日子。
国产手机经历了打压，崛起，辉煌，直到现在的僵持，已经经历了三个阶段。2001年以前，国内手机市场国产手机处于处处受制于外企的打压阶段；2002年开始转守为攻，开始崛起；而去年更是达到了辉煌阶段，占据了国内手机市场的半壁江山。
现在，国内手机市场，功能机在技术层面的革新已经不像以前一样，有着划时代的技术更新就能处于绝对优势，比如彩屏，比如音乐手机。
现在的市场情况是，手机型号一代换一代，但内部功能突破却不大，由此而来的僵持状态。
在这种局势下，桔子手机采用稳打稳扎的市场策略也不失为一条良策。
技术层面都没有很大进步的手机市场就好比一片已经被战火摧残了无数遍的交战区，参战各方底牌都出完了，剩下的就是靠意志了。
而这时候，品牌营销就成了新的军事制高点，所谓的制高点不是站得高看得远，而是处于一个有力的位置。
在一场战争中，制高点的位置尤为重要，很多战役都是以它所处的制高点地理位置来命名的。
例如以马拉松平原、美陶罗河、滑铁卢城镇、邦克山等命名的一些战役。
在营销战役中，品牌影响力也很重要。
而这场战役就在一个小小的方寸之地，消费者的脑袋里。
对于现在的手机消费者来说，市面上五花八门的手机，功能几乎一致，价格也差不多一样，粗略上看，同等价位的手机性能几乎都差不多，外观也是各种各样，翻盖、滑盖、直板…
在现有的技术层面不足以拉开距离，价格也旗鼓相当的手机市场，如何才能有效的吸引住消费者的目
虽然不太清楚陈仕奇最后的打算，但江桥还是让慕小清用锦城地产的名义在古城区拿下了几个院落，价格也不贵，一共还不到两百万，一个院子大概有三百多平，一共拿下了五个院子。
既然今年的手机策略是以稳打稳扎为主，那么倒不用急于一时，研究院那边也没那么大压力。
回到榕城后，江桥和研究院主要管理层开了一个闭门会议。
就IC芯片、手机制造问题进行详细沟通，倪广南等人倒是没什么太大问题，只是不断强调一件事，人才，人才，人才。
研究院现在技术人才严重不足，虽然倪广南带过来了一批人，但要研究的项目也不少，除了处理器、音频、电池、操作系统几个项目之外，研究院对其他领域几乎都处于空白阶段。
即使是这样也还是缺人，会议后江桥等人决定全方位吸纳人才。
六月中旬，锦江半导体改名为锦江微电子，同时官网发出各类招聘启事，同时推出了浪潮计划。
浪潮计划是锦江微电子推出的人才激励制度。浪潮，寓意着人才如汪洋中的浪潮一般，一波接着一波。
整个浪潮计划初期，江桥就一次性拿出了五千万的专项资金，用于吸纳人才，按照规格，一般性人才就能拿到30万的激励奖金，像徐成晓这样的人物，入职就能拿到数百万的奖金。
浪潮计划推出没多久，不少手机厂商就发现自己公司的工程师们有跳槽的迹象，纷纷坐立不安。
而这时，米露已经带着团队去硅谷等地，为的也是挖人，挖人这种事，高出一倍两倍，甚至三倍四倍的薪资，硅谷这些地方的科研人员也会动心，天下熙熙皆为利来。
集团有吴博在，没出什么问题，井然有序，江桥也就放心去弄手机发布会的事。
虽然保持稳打稳扎的战略，但手机发布会也不能马虎。
七月份的手机在性能上并没有很突出的地方，所以市场营销策略江桥采用的是循序渐进的策略。
从六月中旬开始，悦听微博就开展了一个超级活动，主题就是评选出年度最佳手机。
有年度最佳设计奖，年度最高销量奖，年度最佳性能奖以及分别排出综合前三的手机，共九个名额。
这次活动虽然并没有什么和网友有关的奖金一类的东西，但网友们热情不减，参与很积极。
活动采用投票制，每人三票，次日就有九个手机品牌榜上有名。
最佳设计奖前三分别为：熊猫手机G625、夏新A698、普天SCP820。
最高销量奖：中兴暂居第一，夏新紧随其后，波导排在第三。
最佳性能奖：西门子S582、连想ET560、摩托罗拉D582。
第三天又变了，由于是投票制的选举，所以随着票数的变化，榜上的手机品牌或者型号随时都在变化。
网友的热情不减，愈演愈烈，这个话题的热度很快就占据了微博热搜榜榜首。
有的旗下手机上榜的手机厂商甚至还亲切致电了悦听微博客服热线，表示了谢意，还有的还想递红包，却被微博客服人员友好的拒绝了。
六月二十四日，由山城市信息产业.局、山城通讯管理.局主办的2004年第三届通讯技术（山城）博览会在山城展览中心举行，江桥和徐成晓一同现身现场，也算是手机发布会前的最后一个休闲时刻。
这次博览会更让江桥了解到目前国内在半导体行业的发展状况。
七月一日，建党.节，也是桔子手机新品发布会召开的日子。
国产手机经历了打压，崛起，辉煌，直到现在的僵持，已经经历了三个阶段。2001年以前，国内手机市场国产手机处于处处受制于外企的打压阶段；2002年开始转守为攻，开始崛起；而去年更是达到了辉煌阶段，占据了国内手机市场的半壁江山。
现在，国内手机市场，功能机在技术层面的革新已经不像以前一样，有着划时代的技术更新就能处于绝对优势，比如彩屏，比如音乐手机。
现在的市场情况是，手机型号一代换一代，但内部功能突破却不大，由此而来的僵持状态。
在这种局势下，桔子手机采用稳打稳扎的市场策略也不失为一条良策。
技术层面都没有很大进步的手机市场就好比一片已经被战火摧残了无数遍的交战区，参战各方底牌都出完了，剩下的就是靠意志了。
而这时候，品牌营销就成了新的军事制高点，所谓的制高点不是站得高看得远，而是处于一个有力的位置。
在一场战争中，制高点的位置尤为重要，很多战役都是以它所处的制高点地理位置来命名的。
例如以马拉松平原、美陶罗河、滑铁卢城镇、邦克山等命名的一些战役。
在营销战役中，品牌影响力也很重要。
而这场战役就在一个小小的方寸之地，消费者的脑袋里。
对于现在的手机消费者来说，市面上五花八门的手机，功能几乎一致，价格也差不多一样，粗略上看，同等价位的手机性能几乎都差不多，外观也是各种各样，翻盖、滑盖、直板…
在现有的技术层面不足以拉开距离，价格也旗鼓相当的手机市场，如何才能有效的吸引住消费者的目
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