第537章 上涨(1/2)
全彩在93年上半年的lcd产能扩张的大订单，不论对半导体设备行业，还是对于冰城经济，都无疑是一支巨大的强心针。
跟流水线方案类似，随着产品尺寸的放大，产线的投资也是翻倍再翻倍的关系。
三代线产品的利润是惊人的，但它的造价也达到了惊人的8亿人民币！它就是跟一条正式的一代线相比，也都不便宜了。
光电系在92年，全年在半导体行业里投入了一个908工程的资金。到了93年，仅仅是上半年，就投入了接近908工程两倍的资金。
在一浪又一浪lcd设备订单的滋养下，相关半导体设备厂商，早就是鸟枪换炮了。
如果不是有光电系晶圆项目的牵制，很多设备厂家都准备干脆转型，只做lcd设备算了。
与此同时，在冰城的四面八方，六间大型厂房，开始了施工建设（从3代线起，它就独享一个厂房了。）。
而且不仅仅是全彩在扩张，《多彩科技》和《光电设备》也在扩张。
led产业终于走出了景气循环的低谷，重新走到了上升期。新的led产线，igbt晶圆产线，纷纷落地。
随着企业规模的扩展，光电系的各路厂房，开始了农村包围城市的过程。但它也对城市的基础设施建设提出了更高的要求。
随着《全彩科技》融资案的进行，曾经不怎么被认可的职工股，彻底变成了有价证券。
全彩lcd融资案开始的时候，还有一笔很大的内部职工股，没有分配下去：工大教职工名下的一千万股。
由于习惯于福利社会，对于花钱买股票的事情，教师们一直有所犹豫。
买股票的钱也不是小钱。由于这部分股票享受不到光电的公司补贴，买一万股就需要五千元现金。在这个时代，不论是对谁，都是一笔巨大的数字。
随着时间的流逝，全彩从一家分成了两家（林液晶独立）。紧接着就是各种令人眼花缭乱的融资，股票的价值开始了飞涨的过程。
在这个时候，所有人都意识到了内部股的价值，只要交5毛钱，直接到黑市上就可以套现几倍的价值回来！都不用等股票上市！
在这种情况下，这些股份的分配方案，被所有人重视了起来，并牵动着全校教职工上上下下的心。
工龄怎么算，校龄算不算？退休员工算不算，停薪留职的员工算不算，刚刚调走的员工算不算，例如调任全彩的员工算不算，等等，等等。
股份分配公式比分房还复杂，工龄，职称，技术贡献，特殊加分等一堆参数，充分体现了数学系的实力。
等分到人头的时候，股票的黑市价格已经攀升到了15元。总价值接近1.5亿的股份，被三千多名在职，退休教职工分配。
人均5多万的福利在人均工资只有一两百元的时代，引起了巨大反响。在这个时代，5万元，足够买城区的住宅两套！
这是人均两套房级别的福利！
光电系在学校里的受欢迎程度再创新高。
成永兴这几年的吹牛，已经进化成了传说。现在他无论再吹什么样的牛皮，都会有一批支持者了。
在家的，所有参与谈判的光电系统公司领导层，事后一计算，都是目瞪口呆。张燕的20万股，价值达到300万元！
这个数字在93年的春天，异常的刺眼。
这是资本的一次狂欢，工大系的各路人马，纸面价值都得到增长。
学校所持的1.5亿股，黑市价值达到了22.5亿！两个相关院系，各自的股份价值，也达到了3.75亿之巨。
工大富可敌国，还谈不上，但仅仅是两个持股院系的经济实力，就已经超出一般的重点本科大学了。要知道，此时一所普通大学，一年的经费只有几百万而已。
这使得大家都屏住呼吸，等待全彩科技上市的那一天。
光电系的一切动作，在资本的帮助下，畅通无阻。
这次融资之后，一个好的后果是，lcd公司的利润立刻有了一个跳涨。
全彩科技的很大一块成本来自财务费用。lcd公司的贷款利息，债券利息等财务费用，这个成本甚至接近于生产成本中的物料成本了。（此时的存款，贷款利率都是相当的高。）
前段时间公司甚至发行了不少高息债券进行临时周转，就差去借高利贷了。各种方法都用尽了，才保证了企业的非常规发展。
这次融资成功，这部分的费用立刻有了大幅度的下降。
这次融资还有另外一个副作用，那就是全彩居然摇身一变，成了合资企业。一系列新的优惠政策，在讨论当中了。
融资成功后，公司对原始股修改了部分规则。
非核心人员，可以自由进行股票更名，核心成员则是仍然不允许。
核心或者非核心，就是以股票数量为界限。lcd公司内部员工，持股超过一万，为核心人员，非lcd公司员工，持股超过2万为核心员工。
于是冰城市面上一下子多了不少新的股票，流通的股票翻倍都不止。但是诡异的是，随着这批股票的进场，全彩的股票价格不降反升，从15元慢慢升到了17元。
最近光电系里出现了不少分析人士，他们每天闲得没事，就整天给大家分析股票行情走势，而且他们的影响力还不小，毕竟这关系到职工们自己的
跟流水线方案类似，随着产品尺寸的放大，产线的投资也是翻倍再翻倍的关系。
三代线产品的利润是惊人的，但它的造价也达到了惊人的8亿人民币！它就是跟一条正式的一代线相比，也都不便宜了。
光电系在92年，全年在半导体行业里投入了一个908工程的资金。到了93年，仅仅是上半年，就投入了接近908工程两倍的资金。
在一浪又一浪lcd设备订单的滋养下，相关半导体设备厂商，早就是鸟枪换炮了。
如果不是有光电系晶圆项目的牵制，很多设备厂家都准备干脆转型，只做lcd设备算了。
与此同时，在冰城的四面八方，六间大型厂房，开始了施工建设（从3代线起，它就独享一个厂房了。）。
而且不仅仅是全彩在扩张，《多彩科技》和《光电设备》也在扩张。
led产业终于走出了景气循环的低谷，重新走到了上升期。新的led产线，igbt晶圆产线，纷纷落地。
随着企业规模的扩展，光电系的各路厂房，开始了农村包围城市的过程。但它也对城市的基础设施建设提出了更高的要求。
随着《全彩科技》融资案的进行，曾经不怎么被认可的职工股，彻底变成了有价证券。
全彩lcd融资案开始的时候，还有一笔很大的内部职工股，没有分配下去：工大教职工名下的一千万股。
由于习惯于福利社会，对于花钱买股票的事情，教师们一直有所犹豫。
买股票的钱也不是小钱。由于这部分股票享受不到光电的公司补贴，买一万股就需要五千元现金。在这个时代，不论是对谁，都是一笔巨大的数字。
随着时间的流逝，全彩从一家分成了两家（林液晶独立）。紧接着就是各种令人眼花缭乱的融资，股票的价值开始了飞涨的过程。
在这个时候，所有人都意识到了内部股的价值，只要交5毛钱，直接到黑市上就可以套现几倍的价值回来！都不用等股票上市！
在这种情况下，这些股份的分配方案，被所有人重视了起来，并牵动着全校教职工上上下下的心。
工龄怎么算，校龄算不算？退休员工算不算，停薪留职的员工算不算，刚刚调走的员工算不算，例如调任全彩的员工算不算，等等，等等。
股份分配公式比分房还复杂，工龄，职称，技术贡献，特殊加分等一堆参数，充分体现了数学系的实力。
等分到人头的时候，股票的黑市价格已经攀升到了15元。总价值接近1.5亿的股份，被三千多名在职，退休教职工分配。
人均5多万的福利在人均工资只有一两百元的时代，引起了巨大反响。在这个时代，5万元，足够买城区的住宅两套！
这是人均两套房级别的福利！
光电系在学校里的受欢迎程度再创新高。
成永兴这几年的吹牛，已经进化成了传说。现在他无论再吹什么样的牛皮，都会有一批支持者了。
在家的，所有参与谈判的光电系统公司领导层，事后一计算，都是目瞪口呆。张燕的20万股，价值达到300万元！
这个数字在93年的春天，异常的刺眼。
这是资本的一次狂欢，工大系的各路人马，纸面价值都得到增长。
学校所持的1.5亿股，黑市价值达到了22.5亿！两个相关院系，各自的股份价值，也达到了3.75亿之巨。
工大富可敌国，还谈不上，但仅仅是两个持股院系的经济实力，就已经超出一般的重点本科大学了。要知道，此时一所普通大学，一年的经费只有几百万而已。
这使得大家都屏住呼吸，等待全彩科技上市的那一天。
光电系的一切动作，在资本的帮助下，畅通无阻。
这次融资之后，一个好的后果是，lcd公司的利润立刻有了一个跳涨。
全彩科技的很大一块成本来自财务费用。lcd公司的贷款利息，债券利息等财务费用，这个成本甚至接近于生产成本中的物料成本了。（此时的存款，贷款利率都是相当的高。）
前段时间公司甚至发行了不少高息债券进行临时周转，就差去借高利贷了。各种方法都用尽了，才保证了企业的非常规发展。
这次融资成功，这部分的费用立刻有了大幅度的下降。
这次融资还有另外一个副作用，那就是全彩居然摇身一变，成了合资企业。一系列新的优惠政策，在讨论当中了。
融资成功后，公司对原始股修改了部分规则。
非核心人员，可以自由进行股票更名，核心成员则是仍然不允许。
核心或者非核心，就是以股票数量为界限。lcd公司内部员工，持股超过一万，为核心人员，非lcd公司员工，持股超过2万为核心员工。
于是冰城市面上一下子多了不少新的股票，流通的股票翻倍都不止。但是诡异的是，随着这批股票的进场，全彩的股票价格不降反升，从15元慢慢升到了17元。
最近光电系里出现了不少分析人士，他们每天闲得没事，就整天给大家分析股票行情走势，而且他们的影响力还不小，毕竟这关系到职工们自己的
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