第492章 铁腕手段,重振中医科室(2/3)
色变化很大。
妇产科的邓教授、黄教授，表情有些不好看。
因为他们都是老资格，现在李权却把一个比他们年轻的同志，提拔到了大科室主任的位子上。
孙利敏教授则是露出惊喜表情。
她可能也没想到，李权会直接把她推上妇产科主任的位子。
“妇科的邓横教授、产科的黄小梅教授，表现同样十分优秀，为医院做出的贡献极大，医院为两人申请了一级主任才有的特殊人才津贴。希望两位教授继续发光发热，争取为医院做出更大的贡献。”
李权安抚这两位妇产科的老资格，用的办法很简单。
一个是荣誉，一个是实打实的涨工资。
两人都只是二级主任，却能享受一级主任才有的特殊津贴待遇，这是孙利敏这个大科室主任也没有的。两人原本不平衡的内心，立刻就舒坦多了。
人嘛，无非就是图个面子，图几两碎银。
“谢谢李院长没有忘记我们两位老同志。”
黄教授与邓教授原本不怎么好看的脸上绽放出了笑容。
李权知道，这件事情算是摆平了。
人嘛，有时候就是想要顺一口气。
比如走在路上，被人撞了一下，或者踩了一脚，这时候肯定满肚子火。
下一秒，踩你的人，立刻陪着笑脸，真诚给你道歉。
诶，这口火立刻就消了，气也顺了。
然后大度的摆摆手，说句没关系，一件原本可能骂娘，甚至动手的事情，就这么和和气气解决了。
“下面继续公布人事任免。人事科长何守成，做事认真负责，这些年为医院引进了数不尽的人才。相信在座的各位，有不少人都是何科长引进的。
何科长可谓是劳苦功高，为医院鞠躬尽瘁。
这样一位有能力，恪尽职守的好同志，不应该被埋没。现在正式任命何守成同志为院长办公室的院长助理。希望以后大家多多配合何院助的工作。”
李权又宣布了一个重磅人事任命消息。
“人事科的第一干事彭芳同志，勇于创新，为医院的长远发展做出了人才规划与引进，各方面表现十分优秀，破格提拔为人事科的科长。
中医科的科室主任康自全，系违规提拔，能力、资历、业绩，皆不符合这个职位。撤销康自全的中医科室主任一职，调回原科室，以后由我本人亲自担任中医科室主任一职…”
李权不断的宣布着一道道人事任免。
下面的一些人，心情估计就跟坐过山车没什么区别。
康自全这个祸害，在中医科室瞎指挥了一个半月，现在被撤掉了，相信中医科室的罗文浩、胡月儿等人都会拍手称快。
坐在靠后排位置的温医师，一直提心吊胆。
直到所有的人事任免结束，她发现李权一直没有提她的名字。
她悬着的心，算是放下了。
开会结束后，李权收到了一条信息。
是功能神经外科温医师发来的。
“谢谢您。”
她就只发了三个字。
李权的嘴角微扬，以温医师的聪明，肯定知道她也属于违规提拔的被处理人员。
现在平安无事，不是领导们把她漏掉了。
而是李权把她给护住了。
院长亲自庇护，她自然是岿然不动。
“亲疏有别，好好干。”
李权只回了简单的七个字。这个温医师怕是早晚要跳出惠尔医院，绝不是一个甘于平淡的女人。
现在与她保持良好的上下级关系，也算是远期投资吧。
说不定将来就有反哺李权的时候。
以雷厉风行的铁腕手段整肃了惠尔医院的重要人事以后，李权坐在办公室内，正在思考着中医科室将来的走向。
掣肘中医科室发展的，不是医术，更不是先进的仪器与药物，而是人才。
中医科室最缺的就是中医。
到现在为止，满打满算也就只有罗文浩、唐政远、叶茹、李权，四个中医。
别的任何一个科室，基本上从实习生、规培医师、住院医师、主治医师、副主任医师…每一个层级都有丰富的人才储备。
中医科室真正能做事的，暂时还只有李权一人。
必须加大投入，创造出一个人才批量孵化机制才行。
从外院挖一批中医过来，首先就是人员良莠不齐，其次，挖过来的人都已经具备一定中医技能。如果是虚心学习的人还好。
像康自全那种，挖过来相当于挖了个祖宗回来。
活干不了，还得当祖宗侍候着。
而且挖回来的人，工资、社保等，都是一笔不小的开销。
忠诚方面也很难有保证。
辛苦培养十几年，培养出来了，可以独挡一面了。然后人家辞职跑回原医院工作去了。等于为他人做了嫁衣。
思来想去，李权觉得还是先招一批实习生进来，然后加以培养。择优劣汰。
或许会是最好的选择。
虽说慢是慢了点，但是胜在稳定、成本低。
咚咚咚！
有人敲门。
“请进！”李权抬头看向门口。
办公室的门打开后，何守成走了进来。
“李院长，人事科的事情我已经交接完毕，现在过来向您报到。”何守成的脸上依然残存着红润。
这是兴奋过度，面部毛细血管扩张严重的后遗症。
在来这里报到之前，何守
妇产科的邓教授、黄教授，表情有些不好看。
因为他们都是老资格，现在李权却把一个比他们年轻的同志，提拔到了大科室主任的位子上。
孙利敏教授则是露出惊喜表情。
她可能也没想到，李权会直接把她推上妇产科主任的位子。
“妇科的邓横教授、产科的黄小梅教授，表现同样十分优秀，为医院做出的贡献极大，医院为两人申请了一级主任才有的特殊人才津贴。希望两位教授继续发光发热，争取为医院做出更大的贡献。”
李权安抚这两位妇产科的老资格，用的办法很简单。
一个是荣誉，一个是实打实的涨工资。
两人都只是二级主任，却能享受一级主任才有的特殊津贴待遇，这是孙利敏这个大科室主任也没有的。两人原本不平衡的内心，立刻就舒坦多了。
人嘛，无非就是图个面子，图几两碎银。
“谢谢李院长没有忘记我们两位老同志。”
黄教授与邓教授原本不怎么好看的脸上绽放出了笑容。
李权知道，这件事情算是摆平了。
人嘛，有时候就是想要顺一口气。
比如走在路上，被人撞了一下，或者踩了一脚，这时候肯定满肚子火。
下一秒，踩你的人，立刻陪着笑脸，真诚给你道歉。
诶，这口火立刻就消了，气也顺了。
然后大度的摆摆手，说句没关系，一件原本可能骂娘，甚至动手的事情，就这么和和气气解决了。
“下面继续公布人事任免。人事科长何守成，做事认真负责，这些年为医院引进了数不尽的人才。相信在座的各位，有不少人都是何科长引进的。
何科长可谓是劳苦功高，为医院鞠躬尽瘁。
这样一位有能力，恪尽职守的好同志，不应该被埋没。现在正式任命何守成同志为院长办公室的院长助理。希望以后大家多多配合何院助的工作。”
李权又宣布了一个重磅人事任命消息。
“人事科的第一干事彭芳同志，勇于创新，为医院的长远发展做出了人才规划与引进，各方面表现十分优秀，破格提拔为人事科的科长。
中医科的科室主任康自全，系违规提拔，能力、资历、业绩，皆不符合这个职位。撤销康自全的中医科室主任一职，调回原科室，以后由我本人亲自担任中医科室主任一职…”
李权不断的宣布着一道道人事任免。
下面的一些人，心情估计就跟坐过山车没什么区别。
康自全这个祸害，在中医科室瞎指挥了一个半月，现在被撤掉了，相信中医科室的罗文浩、胡月儿等人都会拍手称快。
坐在靠后排位置的温医师，一直提心吊胆。
直到所有的人事任免结束，她发现李权一直没有提她的名字。
她悬着的心，算是放下了。
开会结束后，李权收到了一条信息。
是功能神经外科温医师发来的。
“谢谢您。”
她就只发了三个字。
李权的嘴角微扬，以温医师的聪明，肯定知道她也属于违规提拔的被处理人员。
现在平安无事，不是领导们把她漏掉了。
而是李权把她给护住了。
院长亲自庇护，她自然是岿然不动。
“亲疏有别，好好干。”
李权只回了简单的七个字。这个温医师怕是早晚要跳出惠尔医院，绝不是一个甘于平淡的女人。
现在与她保持良好的上下级关系，也算是远期投资吧。
说不定将来就有反哺李权的时候。
以雷厉风行的铁腕手段整肃了惠尔医院的重要人事以后，李权坐在办公室内，正在思考着中医科室将来的走向。
掣肘中医科室发展的，不是医术，更不是先进的仪器与药物，而是人才。
中医科室最缺的就是中医。
到现在为止，满打满算也就只有罗文浩、唐政远、叶茹、李权，四个中医。
别的任何一个科室，基本上从实习生、规培医师、住院医师、主治医师、副主任医师…每一个层级都有丰富的人才储备。
中医科室真正能做事的，暂时还只有李权一人。
必须加大投入，创造出一个人才批量孵化机制才行。
从外院挖一批中医过来，首先就是人员良莠不齐，其次，挖过来的人都已经具备一定中医技能。如果是虚心学习的人还好。
像康自全那种，挖过来相当于挖了个祖宗回来。
活干不了，还得当祖宗侍候着。
而且挖回来的人，工资、社保等，都是一笔不小的开销。
忠诚方面也很难有保证。
辛苦培养十几年，培养出来了，可以独挡一面了。然后人家辞职跑回原医院工作去了。等于为他人做了嫁衣。
思来想去，李权觉得还是先招一批实习生进来，然后加以培养。择优劣汰。
或许会是最好的选择。
虽说慢是慢了点，但是胜在稳定、成本低。
咚咚咚！
有人敲门。
“请进！”李权抬头看向门口。
办公室的门打开后，何守成走了进来。
“李院长，人事科的事情我已经交接完毕，现在过来向您报到。”何守成的脸上依然残存着红润。
这是兴奋过度，面部毛细血管扩张严重的后遗症。
在来这里报到之前，何守
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