59、招兵买马(二)(2/2)

的障碍后，夏景行把目光放在了校园内的这群廉价劳动力身上。  

说是廉价劳动力，也只是相对正式员工而言。  

在夏景行的构想里，五名正式的技术职员是必不可少的。  

脸书发展越来越快，必须有人时刻盯着脸书的后台，防止出现各种问题，比如服务器崩溃、遭遇网络攻击等等。  

同时，也需要一支稳定的团队按照他的产品构思，去把更丰富、有趣的功能做出来。  

实习生办不到这一点，除了技术实力、经验差一些外，时间也是个问题。  

他可不想在哪个重要关口，学生放弃工作跑去上课了，那可真的是一场灾难。  

实习生虽然干不了大活，但也可以干干小活。  

比如，联系其他大学让脸书进驻、帮忙测试一下产品、策划一些推广方案等等。  

人数不需要太多，有真才实干即可。  

三人迅速分头行动。  

夏景行去找斯坦福日报的大卫和米勒，让他们帮忙登一则招聘启事，需要符合哪些招聘条件云云。  

洋妞和小犬负责弄面试题。  

他们俩没经验，干脆把安德鲁找来帮忙了，还让后者去找熟悉的公司弄来了一些面试题。  

三人按照脸书的要求，把找来的面试题修修改改，拼凑出了一份新的面试题。  

不能说有多完善，但总比没有要好。  

毕竟新公司，一切都在草创之中。