一百一十六章 期权池(2/2)

立一套自己的股份激励方案，这样才能留下优秀的员工，将一些高层和出色的科研人才捆绑在瑞康医疗和研发中心的马车上。  

这样才能锁住员工的心，增加员工的积极性，增加员工的认同感，同时还能激励员工努力为公司发展做贡献，只有公司发展的好了，手里的期权才越来越值钱。  

陈长安拿出的5%股份期权池，如果拆分出来，以一万块为一股的话，已经非常非常的多了，足够支持公司很长一段时间的股份激励计划，这必须找专业的人才来好好规划一下。  

让期权池流动起来，有出也有回，健康的运营起来，发挥应有的功效！