三千八百二十四章 铸就一支无往不胜的航天尖兵(2/2)
上利用各大社交媒体平台、官方网站发布招募信息，线下在各大高校、举办宣讲会。
但在制定招募标准和流程时，我们发现需要考虑的因素太多了。
既要确保选拔出的人员具备扎实的专业知识和良好的身体素质，又要兼顾到不同背景人才的公平竞争。
而且说实话，这项工作看似很简单，但实际很麻烦，也很耗费经历，资金和资源。
现在很多人担心一旦这个计划公布出去，必然会有很多人前来应聘。人们对于宇宙的向往已久，有这样的机会，自然不会放过。
而这也无疑增加了我们的工作量，另外我们从社会招募的航天员或者载荷专家这种应该怎么应用，这也是一个问题，涉及到很多方面。
举一个非常简单的例子，如果我们从中选拔出来了一些人，这些人也经过我们的辛辛苦苦培训合格了，突然他们不干了，或者说执行过一次任务后就不想再继续了，那我们前期的这些努力和投入不都白费了嘛。
所以在这方面我们比较谨慎，相关计划和方案反复斟酌，修改了好几版了。”
但在制定招募标准和流程时，我们发现需要考虑的因素太多了。
既要确保选拔出的人员具备扎实的专业知识和良好的身体素质，又要兼顾到不同背景人才的公平竞争。
而且说实话，这项工作看似很简单，但实际很麻烦，也很耗费经历，资金和资源。
现在很多人担心一旦这个计划公布出去，必然会有很多人前来应聘。人们对于宇宙的向往已久，有这样的机会，自然不会放过。
而这也无疑增加了我们的工作量，另外我们从社会招募的航天员或者载荷专家这种应该怎么应用，这也是一个问题，涉及到很多方面。
举一个非常简单的例子，如果我们从中选拔出来了一些人，这些人也经过我们的辛辛苦苦培训合格了，突然他们不干了，或者说执行过一次任务后就不想再继续了，那我们前期的这些努力和投入不都白费了嘛。
所以在这方面我们比较谨慎，相关计划和方案反复斟酌，修改了好几版了。”