第1037章 军团(1/2)
胡伯龙的第一天可以说学到了非常多的东西，这还只是跟着齐副院长。
他也没有向院长学习的奢望，一般，院长是不带进修生的，院长的工作是不对外的，很多东西，不外传。
领导是一门艺术，悟性是基础。
每一个一把手，都有自己的风格，他们不是具体做每一件事情，而是手握指挥棒，指挥一个大型乐队。
胡伯龙不打算跟院长进修了，他跟着齐副院长，能够学到很多的东西。
一天下来，胡伯龙暗暗记了一下，齐副院长处理了17件事情，接待了7批汇报、请示工作的人，喝了三杯浓茶，两瓶矿泉水，上了两次厕所，吃了一次水果，一顿工作餐。
午觉睡了20分钟，哼了三句小调，接了18次电话，看了23次手表。
下班了。
“胡院，一起喝杯小酒去，我请你。”齐副院长脱了工服，拎着包，笑着对胡伯龙说。
“我们俩？我请你吧。今天学到了很多知识。”胡伯龙说。
“别这么说，逢场作戏，没办法，不做专业了，做行政，就必须学会变脸。”齐副院长说。
“我感觉你很得心应手。”胡伯龙说。
“得心应手？呵呵，早着呢！我们院长，那才是老手。我，在班子中资历最浅，做副院长才三年。”齐副院长把门关好，两个人出了办公楼。
齐副院长开着一辆宝马，来到沿江大道一个咖啡厅里。
服务员都认识他，连问都没有问，直接带着齐副院长上了三楼，一间靠江边的房间。
不大，只能接待7、8个人。
“今晚，就我们俩。喝杯小酒，隔壁洗下脚，等酒气消退了，我们再回去。哦，对了，你住在哪里？”齐副院长说。
“我就住在医院旁边的宾馆里，天龙宾馆。”胡伯龙说。
“嗯，你真准备进修一年？”
“是呀，刘牧樵是这样建议的。”
“没必要，三个月就够了。”
“三个月？”
“对的，三个月就够了，绝对是够了。老胡，所谓领导技能，根本就没有统一的模式，不过，那些共性的东西，是必须掌握的，我觉得最关键一个字，就是‘忍’字，做好了这个字，领导力就基本达到了七成火候。”
胡伯龙点头说：“真的？”
“老胡，我问你，你们刘牧樵到底是一个什么样的人物啊？”
齐副院长坐下，翘起一双二郎腿，很舒服的样子。服务员也送上了两杯绿茶。
胡伯龙见问到了刘牧樵，笑着说：“他是我能想象出来的最了不起的医学天才。”
“具体点。”
胡伯龙接着把刘牧樵的技能方面做了比较全面的介绍。
齐副院长紧拧着眉头，半天才说：“按理，这样的人不应该存在。”
胡伯龙点头说：“是的，不可想象。”
齐副院长沉默了半天，突然冒出一句：“你很幸福。”
“为什么这么说？”
“这还不是一件很显而易见的事吗？医院最宝贵的是什么？”
“人才啊！”
“对呀，这么简单的答案！安泰医院有了刘牧樵，也就什么都有了。”
胡伯龙微微一笑，心想，对呀，在安泰医院，真的是很幸福。
“老胡啊，你知道刘牧樵现在缺什么吗？”齐副院长喝了一口茶，说。
“缺什么？他什么也不缺啊。”胡伯龙问。
“缺的，非常缺，你想想。”齐副院长在考胡伯龙。
“不缺什么。钱，他不缺，医院也不缺，光是上级拨款和企业捐赠就是十几个亿了。技术，他身上拥有了十几个技能。要说缺，就是内科系统力量相对较差。”
“不是，你再想想。”齐副院长微笑着说。
“真的想不出来。”胡伯龙放弃了。
“他，缺一个好院长。”齐副院长说。
“…”胡伯龙沉默了。
“你不赞同？”
“是医院缺一个好院长啊。”
“不对，是刘牧樵缺一个好院长。你想想，没有刘牧樵，安泰医院是什么东西？即使有一个非常了不起的院长，又能怎么样呢？”
“嗯，也对。不过，我觉得皮院长也不错了。”
“皮院长不错？老胡，我不是贬低你们医院院长，我问你，你们医院有明确的目标吗？有愿景吗？有统一的理念吗？有医院的文化设计吗？什么叫医院文化？医院文化是统一的理念，统一的价值观，统一的行为准则。譬如我们医院，医院一万多人，都统一在‘追求卓越、开拓创新’八字方针上。其实更简单一点就是四个字，‘卓越和创新’，因为，我们是站在国内的医学高峰上，不断的追求和不断创新，才能让我们进步。而其他医院，学我们就不行，他们的文化设计就必须考虑他们的实际情况。”
胡伯龙点头赞同。
确实，医院的高层，从来都是被动的，根本就没有设立远景规划，没有愿景，也没有进行文化设计与创建，现在之所以发展迅速，同结一心，完全是在刘牧樵的这一面旗帜之下，自然的号召力。
“老胡啊，为什么刘牧樵要你来进修？”
“很简单啊，他认为我能力不够。”
“他在我们这里受到了刺激，在这里，他意识到，医院领导能力对医院经营的重要性。我们医院的重症医学，400张床位，能够创造20亿的营业额，这需
他也没有向院长学习的奢望，一般，院长是不带进修生的，院长的工作是不对外的，很多东西，不外传。
领导是一门艺术，悟性是基础。
每一个一把手，都有自己的风格，他们不是具体做每一件事情，而是手握指挥棒，指挥一个大型乐队。
胡伯龙不打算跟院长进修了，他跟着齐副院长，能够学到很多的东西。
一天下来，胡伯龙暗暗记了一下，齐副院长处理了17件事情，接待了7批汇报、请示工作的人，喝了三杯浓茶，两瓶矿泉水，上了两次厕所，吃了一次水果，一顿工作餐。
午觉睡了20分钟，哼了三句小调，接了18次电话，看了23次手表。
下班了。
“胡院，一起喝杯小酒去，我请你。”齐副院长脱了工服，拎着包，笑着对胡伯龙说。
“我们俩？我请你吧。今天学到了很多知识。”胡伯龙说。
“别这么说，逢场作戏，没办法，不做专业了，做行政，就必须学会变脸。”齐副院长说。
“我感觉你很得心应手。”胡伯龙说。
“得心应手？呵呵，早着呢！我们院长，那才是老手。我，在班子中资历最浅，做副院长才三年。”齐副院长把门关好，两个人出了办公楼。
齐副院长开着一辆宝马，来到沿江大道一个咖啡厅里。
服务员都认识他，连问都没有问，直接带着齐副院长上了三楼，一间靠江边的房间。
不大，只能接待7、8个人。
“今晚，就我们俩。喝杯小酒，隔壁洗下脚，等酒气消退了，我们再回去。哦，对了，你住在哪里？”齐副院长说。
“我就住在医院旁边的宾馆里，天龙宾馆。”胡伯龙说。
“嗯，你真准备进修一年？”
“是呀，刘牧樵是这样建议的。”
“没必要，三个月就够了。”
“三个月？”
“对的，三个月就够了，绝对是够了。老胡，所谓领导技能，根本就没有统一的模式，不过，那些共性的东西，是必须掌握的，我觉得最关键一个字，就是‘忍’字，做好了这个字，领导力就基本达到了七成火候。”
胡伯龙点头说：“真的？”
“老胡，我问你，你们刘牧樵到底是一个什么样的人物啊？”
齐副院长坐下，翘起一双二郎腿，很舒服的样子。服务员也送上了两杯绿茶。
胡伯龙见问到了刘牧樵，笑着说：“他是我能想象出来的最了不起的医学天才。”
“具体点。”
胡伯龙接着把刘牧樵的技能方面做了比较全面的介绍。
齐副院长紧拧着眉头，半天才说：“按理，这样的人不应该存在。”
胡伯龙点头说：“是的，不可想象。”
齐副院长沉默了半天，突然冒出一句：“你很幸福。”
“为什么这么说？”
“这还不是一件很显而易见的事吗？医院最宝贵的是什么？”
“人才啊！”
“对呀，这么简单的答案！安泰医院有了刘牧樵，也就什么都有了。”
胡伯龙微微一笑，心想，对呀，在安泰医院，真的是很幸福。
“老胡啊，你知道刘牧樵现在缺什么吗？”齐副院长喝了一口茶，说。
“缺什么？他什么也不缺啊。”胡伯龙问。
“缺的，非常缺，你想想。”齐副院长在考胡伯龙。
“不缺什么。钱，他不缺，医院也不缺，光是上级拨款和企业捐赠就是十几个亿了。技术，他身上拥有了十几个技能。要说缺，就是内科系统力量相对较差。”
“不是，你再想想。”齐副院长微笑着说。
“真的想不出来。”胡伯龙放弃了。
“他，缺一个好院长。”齐副院长说。
“…”胡伯龙沉默了。
“你不赞同？”
“是医院缺一个好院长啊。”
“不对，是刘牧樵缺一个好院长。你想想，没有刘牧樵，安泰医院是什么东西？即使有一个非常了不起的院长，又能怎么样呢？”
“嗯，也对。不过，我觉得皮院长也不错了。”
“皮院长不错？老胡，我不是贬低你们医院院长，我问你，你们医院有明确的目标吗？有愿景吗？有统一的理念吗？有医院的文化设计吗？什么叫医院文化？医院文化是统一的理念，统一的价值观，统一的行为准则。譬如我们医院，医院一万多人，都统一在‘追求卓越、开拓创新’八字方针上。其实更简单一点就是四个字，‘卓越和创新’，因为，我们是站在国内的医学高峰上，不断的追求和不断创新，才能让我们进步。而其他医院，学我们就不行，他们的文化设计就必须考虑他们的实际情况。”
胡伯龙点头赞同。
确实，医院的高层，从来都是被动的，根本就没有设立远景规划，没有愿景，也没有进行文化设计与创建，现在之所以发展迅速，同结一心，完全是在刘牧樵的这一面旗帜之下，自然的号召力。
“老胡啊，为什么刘牧樵要你来进修？”
“很简单啊，他认为我能力不够。”
“他在我们这里受到了刺激，在这里，他意识到，医院领导能力对医院经营的重要性。我们医院的重症医学，400张床位，能够创造20亿的营业额，这需
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