第一百八十章:考验(2/2)

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管理公司的高层管理人员,人选得慎重。  

首先能力要有,他已经验过了,没有问题,那剩下最重要的就是忠诚了。  

怎么考验?  

拿钱最实在。  

口口声声说看好公司发展,愿意和公司一起成长,但是又不愿意降低待遇条件,那不叫看好公司,那他喵的叫跳槽。  

待遇不能变,海归精英加入他这个初创公司,八成还得要股权,这么好的条件,换谁谁不来?  

黎向涛能做到年薪四十万美元,放在眼下,身家应该不菲,就算收入锐减,生活肯定也没问题,这要还不愿意降低待遇,那他想加入的动机就很值得商榷了。  

八成他根本就不看好公司,只是当成一块跳板,过来过度一下,等有了更好的出路,随时可能再次跳槽,或者干脆自己另起炉灶。  

这种人能力再好,他也不会引入。  

“有股权吗?”黎向涛眉头一皱,沉声问道。  

“自然有。”王流微笑道。  

“那没问题,我可以接受。”黎向涛欣然答应。  

他是真看好天盛,诚心想加入,只要有股权,哪怕放弃眼前的收益,以后也能加倍赚回来。

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