390、九个人力资源点计划(2/2)
矩起来。
只要总部掌握了资金上面的大权，不管怎么搞都是没有问题的。哪怕外面两个势力，再怎么浪都翻不了天。
这是剥离，将原本臃肿的公司，剥离成几个小的公司，以达到对于总公司负担的削减。
并且，只要掌控了账目，那就没有任何别的问题。
不管你怎么搞，每个月的工资和工钱，都要从我总部发放给你们。
客户方面的资金，也只会打进咱们公司总部的账户。
所以，这样又限制住了两个势力的膨胀。总体来说，这是一个非常不错的想法。
“可是刘总，如果这么做，那么咱们怎么评定星级问题呢？”
“这个不用担心，到时候成立一个专门的后续部门就行了，不需要几个人，专门做后续评定工作。”
“如果是这样，那我觉得没有问题。
将本来臃肿的公司，分成九个主城区进行管理没问题。
并且，还能一对一的形成一种配合也是很好的。
城区所在的分店，和城区所在的棒棒儿，可以相互联合起来。
这样一来，说不定到时候都不需要咱们公司来派单了。”
“派单这个事情，必须要从总部走账。哪怕繁琐一些，也要从总部开始。
分店业务员，必须要将单子汇总交给总部，再然后由总部来安排单子给具体的团队。
这方面，不能因为麻烦省掉。”
只要总部掌握了资金上面的大权，不管怎么搞都是没有问题的。哪怕外面两个势力，再怎么浪都翻不了天。
这是剥离，将原本臃肿的公司，剥离成几个小的公司，以达到对于总公司负担的削减。
并且，只要掌控了账目，那就没有任何别的问题。
不管你怎么搞，每个月的工资和工钱，都要从我总部发放给你们。
客户方面的资金，也只会打进咱们公司总部的账户。
所以，这样又限制住了两个势力的膨胀。总体来说，这是一个非常不错的想法。
“可是刘总，如果这么做，那么咱们怎么评定星级问题呢？”
“这个不用担心，到时候成立一个专门的后续部门就行了，不需要几个人，专门做后续评定工作。”
“如果是这样，那我觉得没有问题。
将本来臃肿的公司，分成九个主城区进行管理没问题。
并且，还能一对一的形成一种配合也是很好的。
城区所在的分店，和城区所在的棒棒儿，可以相互联合起来。
这样一来，说不定到时候都不需要咱们公司来派单了。”
“派单这个事情，必须要从总部走账。哪怕繁琐一些，也要从总部开始。
分店业务员，必须要将单子汇总交给总部，再然后由总部来安排单子给具体的团队。
这方面，不能因为麻烦省掉。”