291、人力社棒棒儿评级制度(2/2)

态度问题还是有的，一直把自己当做是小组长，并没有把自己当做公司股东。  

好吧，这个刘淼没打算去管对方。  

“当然了，也并不是全部是惩罚。  

如果，一个小组一个月没有任何返工等问题，那么这个小组将会得到一点奖励。  

这个奖励，就是公司会根据这个小组这个月做的单子的百分之一提成拿出来，然后一直累积到年底。  

比如，你们今年一整年都保持在五星级等级，并且这一年你们小组接了五百万的单子。  

那么，全部算下来，就能累积五万块在这个奖金里面。  

到了年底的时候，这部分钱会直接以公司的名义，平分给这个小组的所有人作为年终奖。  

而如果这个小组，一年当中有一个月是四星级，那么这个月的奖金就会没有。  

如果这个小组，一年当中有一个月是三星级小组。  

那么，就要扣除两个月的奖金，这就是双倍惩罚，一直到扣完为止。  

如果有一个月是二星级，那么就要直接扣除三个月的奖金。  

如果有一个月是一星，那么不好意思，哪怕你其余时间全是五星小组，都要扣除半年的奖金。  

这个，就是我提出来的这个评级制度。这个制度，明年一开年我就会召集所有人宣布。  

所以，接下来咱们大家讨论一下，这里面有没有什么有错漏的地方？”  

刘淼说完，办公室里面一阵的安静。