第346章 三大晋升体系(2/2)

案执行后，那么考核HR的工作也很简单明了了。  

M3、P7、T7这些级别以上，人员流失率必须得到控制，最好是一个也别走！  

否则的话，那就是人事工作没有做到位了。  

星科技公司，现在已经拥有四百多员工了。  

除了亿唐过来的九十多技术人员，还有几十个行政、市场相关人员，这就是一百五十来个。  

另外，几个学校已经招收了两百多兼职学生，这才是开始，招聘还在继续进行。  

还通过猎头公司，陆续招聘了几十名资深人力、行政、商务、运营等工作人员。  

虽然人已经不少了，但是分布在三个宽阔的楼层中，显得还是稀稀拉拉的。  

人力资源部还在忙碌于各类招聘当中，技术部门已经分配了相关的开发任务。  

宇文飞亲自和吕奇谈过，让他带领技术人员，组建一个项目组，立项就是他想要做的脸书！  

先定个小目标，比如1住：  

请：022003