第七百零五章:下一阶段的发展布局(1/2)
对于贺云的询问，王全想了想，随即说道：“董事长！我的意见是暂时可以先引入阿里支付平台，然后再慢慢推行引入其他的支付平台，与此同时，电话订购，货到付款等其他方式也不应该停止！”
“对！我赞同王经理的意见，就现如今我们试运行的省城这一块来看，电话送餐与货到付款的方式还是挺多的，占据了至少七成的比例！”此刻开口说话之人名唤刘仁波，他也是同城送科技公司的副经理之一。
“我也同意刘经理的意见！现在网络订餐并付款的并不是主流渠道！”
很快，又有不少人站在了王全这一边。
而此时此刻，高航羽始终都没有说话，他一直在观察着贺云的脸色。
他见贺云脸色显得十分平静之后，这才开口说道：“咳咳…我来说两句吧！目前同城送的业务正在全省范围内铺开，我们需要更多的订购方式，也需要尽全力推广同城送，所以增加更多更广的订购付款方式是必要的！”
高航羽不愧是公司总经理，此话听上去好像是站在王全这一边，但仔细一琢磨，又觉得是站在贺云这一边。
他的话有些模棱两可，似乎谁也不得罪。
对此，在座的不少人都不由小声嘀咕了一句。
他们看了一眼高航羽，却见他看着贺云，似乎在等着贺云的回答。
然而，他显然要失望了，因为贺云并未回答什么，而是继续问道：“大家还有没有别的什么意见？都一次性说出来吧！”
一听到贺云这话，不少人你看看我，我看看你，最终坐在最后面的李雪开口了：“董事长，我想补充一点！我觉得支付平台是一方面，另外一方面，我觉得也应该引起重视！”
李雪是负责同城送运营推广方面的副经理，她一开口，大家都纷纷把目光转向了她。
因为她提出的问题已经偏离了今天的议题。
不过贺云并未开口纠正，而是对着她点了点头，继续道：“你接着说！我们大家也都听听你的想法！”
“董事长！那我就直说了！我觉得随着同城送业务的扩张，一些管理上的混乱不可避免的出现了！所以我觉得应该先把这些事情给解决了，才好谈下一步的发展！”
“哦…你的意思是我们同城送的管理上有问题？王经理，你的看法了？”
“我…我觉得李经理说得对，管理上的确存在不少问题！”
此话一出，在场所有人皆都吃了一惊，因为李雪是副经理，王全是经理。
也就是说李雪的指责，王全居然都承认了，这完全不合常理呀！
“你接着说！王经理！”贺云却是没有管其他人，而是继续看向了他，想要知道他到底能够有一个什么样的解释。
“董事长，管理上存在的问题我承认有一方面是我顾全不过来！还有一方面是因为我个人原因！”
“我请求董事长能够给我多派人手！”
“你需要多少人？”
“至少还需要二十人！”王全回答道。
贺云听了他的话，即刻道：“你自己去招，我只要结果！你刚刚说人手不够才导致管理上的混乱，可是，我觉得还有一个因素，那就是没有一整套健全制度，这个你要抓紧时间制定一套，我记得很早之前我好像就对你说过了，没想到你到现在还未实施！”
贺云的话明显有指责的语气在其中，这再次引起了大家的议论。
不过贺云接下来的话，又让人琢磨不透起来。
就听得贺云继续说道：“咳咳…王经理这些天也确实辛苦了，管理不到位也很正常，缺人这事我也知道，大家都无比予以配合！下面我来说说关于这件事的具体安排！”
“刚刚我听了大家对于这件事的一些意见，综合起来，我决定做以下调整，进一步增大同城送的订购以及付款渠道，对于电话订购与货到付款，不予取缔！”
“其次，就是管理人员混乱与其他方面的一些问题，目前来看，主要是因为人员不足以及管理制度不健全这两方面的问题，对于人手不足问题，我已经授权王经理继续招人了，对于管理制度的问题，我再补充两点。”
说到这，贺云故意停顿了一下，扫视了在座之人一眼后，紧接着又再次说道：“同城送是外卖订购以及送货平台，对于人员的管理必须严格到位，无论是惩罚与奖励都必须合乎制度，谁也不能徇私舞弊，更不能同样性质的行为，处以不同的处置方式，一切都需要按照规章制度办事！”
“还有一点，那就是管理层，每一个星期向我汇报一下情况，包括财务、推广以及人员管理，投诉管理的情况，都必须向我汇报，如果我不在，就向高总及时汇报，记住，一周一次！不能漏掉！”
贺云把能够想到的东西，一点点根大家都说了一遍，可以说这次的会议，他没有留任何的情面，即使是高航羽，该批评的事情他都一一点名了。
“行了！今天会议就开到这里吧，除了高总与王经理，其他人都可以离开了！散会！”
随着贺云宣布散会，很快大家九纷纷离开了。
贺云这时候看向留下来的高航羽与王全。
“还有两件事需要你们去办！王经理，除了刚刚我所说的这些，还有件事，你务必要注意！关于和同事之间搞好关系的问题，你自己要注意一点！”
说完此话，他便让王全离
“对！我赞同王经理的意见，就现如今我们试运行的省城这一块来看，电话送餐与货到付款的方式还是挺多的，占据了至少七成的比例！”此刻开口说话之人名唤刘仁波，他也是同城送科技公司的副经理之一。
“我也同意刘经理的意见！现在网络订餐并付款的并不是主流渠道！”
很快，又有不少人站在了王全这一边。
而此时此刻，高航羽始终都没有说话，他一直在观察着贺云的脸色。
他见贺云脸色显得十分平静之后，这才开口说道：“咳咳…我来说两句吧！目前同城送的业务正在全省范围内铺开，我们需要更多的订购方式，也需要尽全力推广同城送，所以增加更多更广的订购付款方式是必要的！”
高航羽不愧是公司总经理，此话听上去好像是站在王全这一边，但仔细一琢磨，又觉得是站在贺云这一边。
他的话有些模棱两可，似乎谁也不得罪。
对此，在座的不少人都不由小声嘀咕了一句。
他们看了一眼高航羽，却见他看着贺云，似乎在等着贺云的回答。
然而，他显然要失望了，因为贺云并未回答什么，而是继续问道：“大家还有没有别的什么意见？都一次性说出来吧！”
一听到贺云这话，不少人你看看我，我看看你，最终坐在最后面的李雪开口了：“董事长，我想补充一点！我觉得支付平台是一方面，另外一方面，我觉得也应该引起重视！”
李雪是负责同城送运营推广方面的副经理，她一开口，大家都纷纷把目光转向了她。
因为她提出的问题已经偏离了今天的议题。
不过贺云并未开口纠正，而是对着她点了点头，继续道：“你接着说！我们大家也都听听你的想法！”
“董事长！那我就直说了！我觉得随着同城送业务的扩张，一些管理上的混乱不可避免的出现了！所以我觉得应该先把这些事情给解决了，才好谈下一步的发展！”
“哦…你的意思是我们同城送的管理上有问题？王经理，你的看法了？”
“我…我觉得李经理说得对，管理上的确存在不少问题！”
此话一出，在场所有人皆都吃了一惊，因为李雪是副经理，王全是经理。
也就是说李雪的指责，王全居然都承认了，这完全不合常理呀！
“你接着说！王经理！”贺云却是没有管其他人，而是继续看向了他，想要知道他到底能够有一个什么样的解释。
“董事长，管理上存在的问题我承认有一方面是我顾全不过来！还有一方面是因为我个人原因！”
“我请求董事长能够给我多派人手！”
“你需要多少人？”
“至少还需要二十人！”王全回答道。
贺云听了他的话，即刻道：“你自己去招，我只要结果！你刚刚说人手不够才导致管理上的混乱，可是，我觉得还有一个因素，那就是没有一整套健全制度，这个你要抓紧时间制定一套，我记得很早之前我好像就对你说过了，没想到你到现在还未实施！”
贺云的话明显有指责的语气在其中，这再次引起了大家的议论。
不过贺云接下来的话，又让人琢磨不透起来。
就听得贺云继续说道：“咳咳…王经理这些天也确实辛苦了，管理不到位也很正常，缺人这事我也知道，大家都无比予以配合！下面我来说说关于这件事的具体安排！”
“刚刚我听了大家对于这件事的一些意见，综合起来，我决定做以下调整，进一步增大同城送的订购以及付款渠道，对于电话订购与货到付款，不予取缔！”
“其次，就是管理人员混乱与其他方面的一些问题，目前来看，主要是因为人员不足以及管理制度不健全这两方面的问题，对于人手不足问题，我已经授权王经理继续招人了，对于管理制度的问题，我再补充两点。”
说到这，贺云故意停顿了一下，扫视了在座之人一眼后，紧接着又再次说道：“同城送是外卖订购以及送货平台，对于人员的管理必须严格到位，无论是惩罚与奖励都必须合乎制度，谁也不能徇私舞弊，更不能同样性质的行为，处以不同的处置方式，一切都需要按照规章制度办事！”
“还有一点，那就是管理层，每一个星期向我汇报一下情况，包括财务、推广以及人员管理，投诉管理的情况，都必须向我汇报，如果我不在，就向高总及时汇报，记住，一周一次！不能漏掉！”
贺云把能够想到的东西，一点点根大家都说了一遍，可以说这次的会议，他没有留任何的情面，即使是高航羽，该批评的事情他都一一点名了。
“行了！今天会议就开到这里吧，除了高总与王经理，其他人都可以离开了！散会！”
随着贺云宣布散会，很快大家九纷纷离开了。
贺云这时候看向留下来的高航羽与王全。
“还有两件事需要你们去办！王经理，除了刚刚我所说的这些，还有件事，你务必要注意！关于和同事之间搞好关系的问题，你自己要注意一点！”
说完此话，他便让王全离
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