第356章 一线报告(2/3)
再撩拨苏淮，在公司里非常有规矩，专注观察他的行事，有问题及时请教，私下相处时才暴露一点野心。
一边往前走，苏淮随口道：“从明天开始，你正式担任我的总助，叫总办那边下个文。但我只给你半年时间，半年之后，你要么出去当个分公司经理，要么足以胜任某个高层岗位，把那些985的优秀毕业生PK掉，明白了吗？”
“收到。”
唐仙儿平静点头，看上去沉稳极了。
但其实，没人能体会到她内心里的激动。
星虞的分公司经理是一个很舒服很好赚钱的岗位，本身薪酬就不低，而且能够拿到分公司净利润总额的分成，从5‰5不等。
发展基础是总公司、是苏淮打下来的，去了直接坐享其成，在好好运营的情况下，一年赚个大几百万，轻轻松松。
但是，有志气的人更希望在总部工作，因为机会是真的多，未来发展上限肉眼可见。
不过现在星虞的竞争情况比大厂都激烈，没有谁坐在哪个位置是特别稳的，胜任不了，分分钟被拿下。
唐仙儿没有特别想去的岗位，只是为终于得到信任而欣喜。
她早都看透苏淮这个男人了，心里有把尺，手里拎着刀，谁适合干什么、干得好不好，他比谁都清楚。
当员工没什么保障，不像主播，一旦受捧马上飞到枝头变凤凰。
可是如果当员工很出色，那么就有资格一直跟在他身后，实现财富自由的速度、最终能够抵达的高度，绝对不差于当主播。
毕竟，世界上只有一个虞姬，也没有几个刘子归。
苏淮带着唐仙儿在公司里巡查了一圈，虽然理论上是下班了，但是公司里仍然极热闹。
不少员工都在加班，反正宿舍就在楼上，回去了也一样要忙。
他们看到苏淮时，不会刻意停下手中的事，多半喊一声“苏总好”就算了。
星虞的企业文化或者叫内部基因是，只要你工作干得好，就不需要经营任何关系、讨好任何上级。
结构本身就扁平，再加上大量的部门都是高度自由化的内容相关工种，传统职场文化没有壮大的土壤，甚至很多员工都相当于是在给自己打工。
星虞的提成设计，真的挺夸张的。
红人招聘部能够从主播手里拿到的流水分红最少，但是他们经手的量大，多挖掘一些腰部主播，赚得并不少。
经纪人运营团队能从单个主播手里拿到最高5的分红，数字夸张当然条件也夸张，常规状态还是1左右吧。
那么去掉底层的电费主播不算，一个团队可能管理几十个B级主播博主，月流水1000万，就有10万分红给几个人分。
而在极限情况下，因为你们团队做出了爆款，1亿流水的5，五个人分，月入直接破百万。
至于升到A级之后是什么样子…
公司里现在唯一一个A级经纪人是外号“总教官”的安贝贝，她把甄姬和颜梦清都带了出来，能拿到两人所有收入的5，稳定月入百万并且远远没到上限。
所以自从春招之后，新鲜血液注入，经纪部和运营部就疯狂的卷了起来。
这俩部门不签到打卡也没有所谓的加班费，自由度拉满，是智慧的绞肉场，毅力的血战地。
星虞现在一副蒸蒸日上的态势，多半得益于这俩部门的鸡血。
那可真是把鸡血当饭吃了…
苏淮从直播区转了一圈再回来时，唐仙儿忽然开口：“刚刚有两个女主播对你发情了，需要我处理一下吗？”
苏淮愕然抬头，大感震撼：“发情是什么狗屁形容？”
“字面意思。”
唐仙儿淡定回复，并且指出种种细节。
“脸颊潮红、呼吸急促、臀部大腿明显有绷紧肌肉的动作，那是在夹，和憋尿一个道理，你走过去之后，她俩悄悄舔嘴唇…”
“停停停！”
苏淮急忙打断她：“别没事找事了，咱们允许不同…性格的主播存在。”
顿了顿，又补上一句：“标记一下，如果测评分很低，降一降她们的培养权重。”
唐仙儿轻轻的笑了一下，把那两个主播的名字记录下来。
苏淮不是双标，而是在做风险管理。
主播这个行业注定会和钱、大哥、交易联系起来，星虞也避免不了。
但是，小主播，小网红，爱怎么谈恋爱怎么谈恋爱，出去陪睡被叔叔按下了都不用管。
星虞和她们更接近于一种高自由度的合作关系。
而到了B签再往上走，又或者是A签开始冲击S级时，倾注的资源、互相的绑定程度、团队为此付出的心血…都不一样了。
所以大网红塌掉就很伤，有形的，无形的，损失惨重。
因此，星虞在决定向某个主播倾注资源之前，都要对TA做一个系统性评估。
苏淮为此定下了几条原则——
裤腰带太松的，不培养。
偏激恨国的，不培养。
心理承受能力很差的，不培养。
道德感特别淡漠的，不培养。
眼皮子太浅只看中短期利益的，不培养。
星虞五不原则，是高层才知道的秘密，但又不算很秘密的一种规矩，在下面隐秘流传。
自打那帮心理学专业人士把测评分体系搞出来，有很多A签主播已经被悄然降了权重。
但是狗淮又不跟他们解约，只
一边往前走，苏淮随口道：“从明天开始，你正式担任我的总助，叫总办那边下个文。但我只给你半年时间，半年之后，你要么出去当个分公司经理，要么足以胜任某个高层岗位，把那些985的优秀毕业生PK掉，明白了吗？”
“收到。”
唐仙儿平静点头，看上去沉稳极了。
但其实，没人能体会到她内心里的激动。
星虞的分公司经理是一个很舒服很好赚钱的岗位，本身薪酬就不低，而且能够拿到分公司净利润总额的分成，从5‰5不等。
发展基础是总公司、是苏淮打下来的，去了直接坐享其成，在好好运营的情况下，一年赚个大几百万，轻轻松松。
但是，有志气的人更希望在总部工作，因为机会是真的多，未来发展上限肉眼可见。
不过现在星虞的竞争情况比大厂都激烈，没有谁坐在哪个位置是特别稳的，胜任不了，分分钟被拿下。
唐仙儿没有特别想去的岗位，只是为终于得到信任而欣喜。
她早都看透苏淮这个男人了，心里有把尺，手里拎着刀，谁适合干什么、干得好不好，他比谁都清楚。
当员工没什么保障，不像主播，一旦受捧马上飞到枝头变凤凰。
可是如果当员工很出色，那么就有资格一直跟在他身后，实现财富自由的速度、最终能够抵达的高度，绝对不差于当主播。
毕竟，世界上只有一个虞姬，也没有几个刘子归。
苏淮带着唐仙儿在公司里巡查了一圈，虽然理论上是下班了，但是公司里仍然极热闹。
不少员工都在加班，反正宿舍就在楼上，回去了也一样要忙。
他们看到苏淮时，不会刻意停下手中的事，多半喊一声“苏总好”就算了。
星虞的企业文化或者叫内部基因是，只要你工作干得好，就不需要经营任何关系、讨好任何上级。
结构本身就扁平，再加上大量的部门都是高度自由化的内容相关工种，传统职场文化没有壮大的土壤，甚至很多员工都相当于是在给自己打工。
星虞的提成设计，真的挺夸张的。
红人招聘部能够从主播手里拿到的流水分红最少，但是他们经手的量大，多挖掘一些腰部主播，赚得并不少。
经纪人运营团队能从单个主播手里拿到最高5的分红，数字夸张当然条件也夸张，常规状态还是1左右吧。
那么去掉底层的电费主播不算，一个团队可能管理几十个B级主播博主，月流水1000万，就有10万分红给几个人分。
而在极限情况下，因为你们团队做出了爆款，1亿流水的5，五个人分，月入直接破百万。
至于升到A级之后是什么样子…
公司里现在唯一一个A级经纪人是外号“总教官”的安贝贝，她把甄姬和颜梦清都带了出来，能拿到两人所有收入的5，稳定月入百万并且远远没到上限。
所以自从春招之后，新鲜血液注入，经纪部和运营部就疯狂的卷了起来。
这俩部门不签到打卡也没有所谓的加班费，自由度拉满，是智慧的绞肉场，毅力的血战地。
星虞现在一副蒸蒸日上的态势，多半得益于这俩部门的鸡血。
那可真是把鸡血当饭吃了…
苏淮从直播区转了一圈再回来时，唐仙儿忽然开口：“刚刚有两个女主播对你发情了，需要我处理一下吗？”
苏淮愕然抬头，大感震撼：“发情是什么狗屁形容？”
“字面意思。”
唐仙儿淡定回复，并且指出种种细节。
“脸颊潮红、呼吸急促、臀部大腿明显有绷紧肌肉的动作，那是在夹，和憋尿一个道理，你走过去之后，她俩悄悄舔嘴唇…”
“停停停！”
苏淮急忙打断她：“别没事找事了，咱们允许不同…性格的主播存在。”
顿了顿，又补上一句：“标记一下，如果测评分很低，降一降她们的培养权重。”
唐仙儿轻轻的笑了一下，把那两个主播的名字记录下来。
苏淮不是双标，而是在做风险管理。
主播这个行业注定会和钱、大哥、交易联系起来，星虞也避免不了。
但是，小主播，小网红，爱怎么谈恋爱怎么谈恋爱，出去陪睡被叔叔按下了都不用管。
星虞和她们更接近于一种高自由度的合作关系。
而到了B签再往上走，又或者是A签开始冲击S级时，倾注的资源、互相的绑定程度、团队为此付出的心血…都不一样了。
所以大网红塌掉就很伤，有形的，无形的，损失惨重。
因此，星虞在决定向某个主播倾注资源之前，都要对TA做一个系统性评估。
苏淮为此定下了几条原则——
裤腰带太松的，不培养。
偏激恨国的，不培养。
心理承受能力很差的，不培养。
道德感特别淡漠的，不培养。
眼皮子太浅只看中短期利益的，不培养。
星虞五不原则，是高层才知道的秘密，但又不算很秘密的一种规矩，在下面隐秘流传。
自打那帮心理学专业人士把测评分体系搞出来，有很多A签主播已经被悄然降了权重。
但是狗淮又不跟他们解约，只
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