第329章 年会(3/3)
个平台束缚你了，或者没能给予与你能力相应的待遇，那就尽管去飞，你们不欠公司什么。
当然了，公司也不欠你们什么，钱给到位了，尊重也有，公司甚至提供了业内最先进最完善的培训，仁至义尽。
所以这本质上就是一个个人期望与公司前景的匹配问题——
你相信星虞前途广阔，那就在岗位上加油努力，发光发热；
你认为星虞工作强度高工作压力大，想去小公司去做带头大哥，那咱们就好聚好散。
我这边不设门槛，你们也尽可以慢慢走，慢慢看，只要别被人忽悠上头，谨慎决策，结果怎样都ok。
那行，我就说这么多，芝士你继续吧。”
苏淮今天的表现，用两个字就足以形容——诚恳但底气十足。
星虞除了他是不可或缺的，少谁都行。
足够聪明的员工能够意识到这一点，足够忠诚的员工意识不到但本身也没有外心，只有那些短视又躁动的员工才会在对手的诱惑下动摇。
而这种员工，走掉多少个都不可惜。
当芝士重新恢复主持时，底下的员工们开始和朋友窃窃私语。
“哥，有猎头找上你没有？”
“有两个，我没搭理，你呢？”
“我回复他们需要再考虑…”
“叼！这有什么好考虑的？新公司能给你涨薪50，能让你吃到那么多流水提成吗？”
“但是他们挖我去做部门负责人，涨薪一倍啊…”
“然后呢？离开咱家的体系，你一个人能打几根钉？没两年公司黄了，给你副总有屁用！”
“我也没说要走啊，这不是在寻思呢么…”
“别TM瞎寻思了，咱星虞就是业内龙头，公司没到瓶颈期，你我个人也没摸到上限，你急个灯笼？”
“好好好，不急了不急了，安心工作！”
类似的谈话到处都在发生，发钱还是有用的，苏淮的坦诚更有用，大部分员工都能比对出优势在哪儿，剩下的小部分淘汰掉反而是好事。
于是，等到年会表演开始的时候，员工内心中的躁动一点点的趋于稳定，凝聚力渐渐增生。
金毓赪的挖人行为，给苏淮带来的麻烦，到此为止。
想聊又不能聊，只能吹一波我之前的提醒是有价值的了。
当然了，公司也不欠你们什么，钱给到位了，尊重也有，公司甚至提供了业内最先进最完善的培训，仁至义尽。
所以这本质上就是一个个人期望与公司前景的匹配问题——
你相信星虞前途广阔，那就在岗位上加油努力，发光发热；
你认为星虞工作强度高工作压力大，想去小公司去做带头大哥，那咱们就好聚好散。
我这边不设门槛，你们也尽可以慢慢走，慢慢看，只要别被人忽悠上头，谨慎决策，结果怎样都ok。
那行，我就说这么多，芝士你继续吧。”
苏淮今天的表现，用两个字就足以形容——诚恳但底气十足。
星虞除了他是不可或缺的，少谁都行。
足够聪明的员工能够意识到这一点，足够忠诚的员工意识不到但本身也没有外心，只有那些短视又躁动的员工才会在对手的诱惑下动摇。
而这种员工，走掉多少个都不可惜。
当芝士重新恢复主持时，底下的员工们开始和朋友窃窃私语。
“哥，有猎头找上你没有？”
“有两个，我没搭理，你呢？”
“我回复他们需要再考虑…”
“叼！这有什么好考虑的？新公司能给你涨薪50，能让你吃到那么多流水提成吗？”
“但是他们挖我去做部门负责人，涨薪一倍啊…”
“然后呢？离开咱家的体系，你一个人能打几根钉？没两年公司黄了，给你副总有屁用！”
“我也没说要走啊，这不是在寻思呢么…”
“别TM瞎寻思了，咱星虞就是业内龙头，公司没到瓶颈期，你我个人也没摸到上限，你急个灯笼？”
“好好好，不急了不急了，安心工作！”
类似的谈话到处都在发生，发钱还是有用的，苏淮的坦诚更有用，大部分员工都能比对出优势在哪儿，剩下的小部分淘汰掉反而是好事。
于是，等到年会表演开始的时候，员工内心中的躁动一点点的趋于稳定，凝聚力渐渐增生。
金毓赪的挖人行为，给苏淮带来的麻烦，到此为止。
想聊又不能聊，只能吹一波我之前的提醒是有价值的了。