第469章 安颖吃味(1/3)
在姜帆家吃过午饭之后，罗阳才赶往魔都，准备参加罗生堂的年会。
因为出发的早，进入市区的时候也才两点半左右。
为了忙定亲的事情，罗阳在老家连续呆了一周时间，魔都这边积累了不少需要处理的事务。
虽然绝大部分都通过电子邮件或者电话请示等方式提前批示过，但是需要补签的文件和单子也有不少。
离年会开始还有几个小时，正好去公司里处理一下。
就在他埋首忙碌的时候，助理余海平敲门进来：“老板，现在已经四点半，可以出发了。”
“这么快？”
罗阳回应的时候没有抬头。
他手上动作不停顿的道：“再过十分钟，等我这边剩下的处理完。”
“那我让小谭先下楼等着。”
余海平回复道：“另外要不要让宋总等您一起出发？”
罗生堂的年会，也邀请了集团总部的高管参加。
“不用，让他们先过去好了。”
说是十分钟，或许不止，罗阳晚到了没关系，其他高管可没这个资历。
果然，罗阳从集团总部出发，已经是十五分钟之后了。
“明天上午的试飞安排能按计划进行吗？”
因为董事长上周来不了魔都，褚见明打算把首次试飞时间推迟到这周进行。
但是罗阳不想因为自己的事情拖慢了进度，所以按照原计划时间进行了鲲鹏2号多旋翼无人机的首次试飞工作。
余海平代表罗阳去了试飞现场观摩。
结果就是首次试飞过程中发生了很多意外，1号样机甚至差点发生坠机。
根本原因还是出在了飞控系统本身。
检查下来，除了操控软件里的若干BUG外，其余子系统也存在这样那样的问题。
说到底，还是因为罗阳设定的节点时间有点赶。
当然，也不能说这次试飞就是失败了，因为鲲鹏1号多旋翼无人机飞起来了，而且在首次操控飞行过程中，滞空时间长达两个小时以上，最远飞控距离超过了350米。
首次试飞之后，褚见明立刻打了电话给罗阳，汇报过相关情况。
罗阳非但没有骂人，反而进行了一番鼓励。
发现问题不可怕，关键是后续能不能及时解决问题，并在排除问题后继续试验，一步步走向完美。
“今天上午十点出头的时候，我和褚总那边核实过，明天上午的试飞计划没有问题。”
余海平坐在副驾驶位置上，侧身向坐在后排的罗阳汇报道：“他到现在都没有打电话过来说取消，不出意外的话，明天能按计划进行第二次试飞。”
“希望最大的问题已经被排除掉了！”
飞控系统是核心中的核心，相当于建筑中的承重柱，一旦它出了问题，整个建筑都要坍塌。
“相信这个问题已经得到解决。”
余海平虽然不懂技术，但是他懂职场规则。
上周的第一次试飞失败，属于情有可原，但是在发现问题的基础上进行改进的第二次试飞.要是再发生大的BUG，那就说不过去了。
毕竟之前在多旋翼无人机的研发上，鲲鹏科技已经投入了几千万，要说一点成果都没有，罗阳都不信。
更何况在没有实际解决问题之前，褚见明完全可以推后试飞时间。
完全没必要仓促上阵。
“我相信公司研发人员的实力。”
罗阳点了点头道：“明天上午你陪我一起参加。”
“好的，老板。”
余海平点了回应，随后汇报起另一件事：“公司分级体系意见稿已经征集完成，上周您在邮件里也做了批示，除了对应薪资体系略作修改之外，其余都没有变动公司20号开始放年假，您看是在放假前下发还是开年复工后下发？”
按照已经签发的意见稿，整个集团从上到下，分为11个级别。
罗阳作为董事局主席，集团董事长，当然被评为P11级。
往下就是集团董事会成员，但他们之间也存在区别，评定级别介于P10P8之间。
比如集团副总裁，分管投资部的宋琬，因为占着鲲鹏科技和灰犀牛资本的股份，评定级别就是P10，还有褚简明，除了董事身份之外，还兼任鲲鹏科技的CEO，也是P10级别。
同样是董事会成员，安颖因为现在还只是罗生堂的执行副总裁，所以评定级别就是P9级。
她什么时候转正了，什么时候就能到P10级。
剩下的几个董事会成员，或因为企业规模问题，或因为职务问题（余海平），都被评定为P8级。
他们的级别大致和集团总监，鲲鹏科技的副总相同。
P8P11，都属于公司高管序列，中层的级别则被区别定级在P4P7之间，P2P3级，大致就是副经理、主管和组长、店长的职务，P1就是基层员工了。
“年前就下发吧。”
罗阳想了想道：“毕竟和薪资体系挂钩，虽然1月份肯定来不及参照执行了，就从2月1号开始吧。”
他知道余海平是想为公司节约。
如果在年后下发，很可能参照执行的时间就从3月1号开始了。
别看只是相差一个月的时间，但是整个集团现在一年下来的薪资已经过亿了，这么多员工，薪资稍微往上调整一点，因为基数较大，增加的开支就不是一个小数字。
因为出发的早，进入市区的时候也才两点半左右。
为了忙定亲的事情，罗阳在老家连续呆了一周时间，魔都这边积累了不少需要处理的事务。
虽然绝大部分都通过电子邮件或者电话请示等方式提前批示过，但是需要补签的文件和单子也有不少。
离年会开始还有几个小时，正好去公司里处理一下。
就在他埋首忙碌的时候，助理余海平敲门进来：“老板，现在已经四点半，可以出发了。”
“这么快？”
罗阳回应的时候没有抬头。
他手上动作不停顿的道：“再过十分钟，等我这边剩下的处理完。”
“那我让小谭先下楼等着。”
余海平回复道：“另外要不要让宋总等您一起出发？”
罗生堂的年会，也邀请了集团总部的高管参加。
“不用，让他们先过去好了。”
说是十分钟，或许不止，罗阳晚到了没关系，其他高管可没这个资历。
果然，罗阳从集团总部出发，已经是十五分钟之后了。
“明天上午的试飞安排能按计划进行吗？”
因为董事长上周来不了魔都，褚见明打算把首次试飞时间推迟到这周进行。
但是罗阳不想因为自己的事情拖慢了进度，所以按照原计划时间进行了鲲鹏2号多旋翼无人机的首次试飞工作。
余海平代表罗阳去了试飞现场观摩。
结果就是首次试飞过程中发生了很多意外，1号样机甚至差点发生坠机。
根本原因还是出在了飞控系统本身。
检查下来，除了操控软件里的若干BUG外，其余子系统也存在这样那样的问题。
说到底，还是因为罗阳设定的节点时间有点赶。
当然，也不能说这次试飞就是失败了，因为鲲鹏1号多旋翼无人机飞起来了，而且在首次操控飞行过程中，滞空时间长达两个小时以上，最远飞控距离超过了350米。
首次试飞之后，褚见明立刻打了电话给罗阳，汇报过相关情况。
罗阳非但没有骂人，反而进行了一番鼓励。
发现问题不可怕，关键是后续能不能及时解决问题，并在排除问题后继续试验，一步步走向完美。
“今天上午十点出头的时候，我和褚总那边核实过，明天上午的试飞计划没有问题。”
余海平坐在副驾驶位置上，侧身向坐在后排的罗阳汇报道：“他到现在都没有打电话过来说取消，不出意外的话，明天能按计划进行第二次试飞。”
“希望最大的问题已经被排除掉了！”
飞控系统是核心中的核心，相当于建筑中的承重柱，一旦它出了问题，整个建筑都要坍塌。
“相信这个问题已经得到解决。”
余海平虽然不懂技术，但是他懂职场规则。
上周的第一次试飞失败，属于情有可原，但是在发现问题的基础上进行改进的第二次试飞.要是再发生大的BUG，那就说不过去了。
毕竟之前在多旋翼无人机的研发上，鲲鹏科技已经投入了几千万，要说一点成果都没有，罗阳都不信。
更何况在没有实际解决问题之前，褚见明完全可以推后试飞时间。
完全没必要仓促上阵。
“我相信公司研发人员的实力。”
罗阳点了点头道：“明天上午你陪我一起参加。”
“好的，老板。”
余海平点了回应，随后汇报起另一件事：“公司分级体系意见稿已经征集完成，上周您在邮件里也做了批示，除了对应薪资体系略作修改之外，其余都没有变动公司20号开始放年假，您看是在放假前下发还是开年复工后下发？”
按照已经签发的意见稿，整个集团从上到下，分为11个级别。
罗阳作为董事局主席，集团董事长，当然被评为P11级。
往下就是集团董事会成员，但他们之间也存在区别，评定级别介于P10P8之间。
比如集团副总裁，分管投资部的宋琬，因为占着鲲鹏科技和灰犀牛资本的股份，评定级别就是P10，还有褚简明，除了董事身份之外，还兼任鲲鹏科技的CEO，也是P10级别。
同样是董事会成员，安颖因为现在还只是罗生堂的执行副总裁，所以评定级别就是P9级。
她什么时候转正了，什么时候就能到P10级。
剩下的几个董事会成员，或因为企业规模问题，或因为职务问题（余海平），都被评定为P8级。
他们的级别大致和集团总监，鲲鹏科技的副总相同。
P8P11，都属于公司高管序列，中层的级别则被区别定级在P4P7之间，P2P3级，大致就是副经理、主管和组长、店长的职务，P1就是基层员工了。
“年前就下发吧。”
罗阳想了想道：“毕竟和薪资体系挂钩，虽然1月份肯定来不及参照执行了，就从2月1号开始吧。”
他知道余海平是想为公司节约。
如果在年后下发，很可能参照执行的时间就从3月1号开始了。
别看只是相差一个月的时间，但是整个集团现在一年下来的薪资已经过亿了，这么多员工，薪资稍微往上调整一点，因为基数较大，增加的开支就不是一个小数字。
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