第999章 这副重担交给你了(1/3)
而邱洁茹，更擅长的是信息技术、电子战。
这样的差别不会影响大家领导各自的部门，但却是可以多加利用。
苏七月认同了赵海的“自告奋勇”，他微微一哂道，“未来我国所面临的战事，边境作战将占据很重要的一环。”
旅长办公室里，苏七月正和副旅长赵海、参谋长李瑞峰，以及两位副参谋长邱洁茹、窦志刚二人谈论着二季度初训练的相关事宜。
端坐在自己的座位上，苏七月对李瑞峰招了招手道：“参谋长，第二季度训练的准备，已经差不多了吧？”
参谋长负责协助旅长处理旅部的日常事宜，苏七月问李瑞峰这个问题，也是应有之意。
目光扫向自己的几位部下，苏七月最后说道：“这次的高原拉练，我们要的不是基本合格这样的总结，要的是精益求精。”
“这一点，希望大家都牢牢记在心里。”
听到这里，包括赵海、李瑞峰在内，四个人都是郑重其事地应和下来。
谈了一会儿高原拉练的事儿，副旅长赵海又向苏七月汇报了下旅里各营连士官的统计情况。
按照新的《深化士官制度改革试行方案》的规定，很多士兵可能在下半年新兵入伍之后，就不得不退出现役了。
有鉴于此，苏七月和乔松林让尽早将各营连压线的士官人数统计出来。
这样，也有利于后续的安排。
谈到这个问题，办公室里几个人都有些不是滋味。
大家都是从基层一步步走到现在的，对基层的辛苦自然都十分了然。
不管是列兵、士官，待遇都不算高。
相比他们的付出，真的是微不足道。
这也是没办法的事，毕竟政策就是这样的。
新《方案》显然也看到了这方面的缺失，对士官的级别和工资待遇都做出了相应的调整。
未来，士官的待遇将会有很大的提高。
尤其是到了《方案》中所说高级士官级别，那待遇几乎可以和师旅一级的干部相提并论了。
但是新的政策实行之后，必然要有牺牲。
眼前受到最大波及的，无疑是那些5年、8年军龄的老兵们。
为了不影响士气，这方面的情况暂时旅里还没有对下面的营连通气，只是做了一些统计。
但是随着《方案》的内容渐渐曝光，瞒肯定是瞒不住的。
对于如何处理好这个问题，苏七月也是难得地伤了脑筋。
从他个人的角度来说，当然不希望自己手下的任何一个兵，因为这样的原因退出现役。
但是军队有军队的政策，个人的感情是不能凌驾政策之上的。
这一点，老连长高城就做得非常好。
自己，怕是很难有他的决绝。
看着苏旅长面容有些沉重，赵海、李瑞峰你看看我，我看看你，都有些无奈。
他们作为苏七月的左右手，当然知道苏旅长头疼的是什么事。
按照新的政策，W旅几千人，至少要走六、七百人之多。
这么多的人员变动，会很大程度上影响全旅的战斗力。
即便下半年有新兵入伍，想让他们顶上来，也是一件很困难的事儿。
毕竟正常情况下，新兵训练三个月完成之后，下了连队还得有半年的适应期才能真正融入到新集体中。
也就是说，至少有半年到九个月的时间，旅里将面临人手不足的问题。
旅长为此忧心，也是情理之中。
但是这个问题，赵、李二人又实在帮不上什么忙。
二人唯一能做的，也只能是尽可能把自己的本职工作做好，争取给旅长多腾出一点时间来找对策。
谈话快结束的时候，苏七月又把邱洁茹单独留了下来。
对此，邱洁茹名义上的“主官”李瑞峰也没有任何奇怪的。
一来，是因为邱洁茹本身的特殊性。
他是旅长亲自“请将”，向军区要过来的干部。
其次，邱洁茹在信息作战方面的专业性，是整个军区都小有名气的。
随着W旅越来越被认可，兄弟部队都已经将之列为了学习、赶超的首要对象。
在这种情况下，旅长当然要在技术层面上多给出一些建议。
他和邱副参谋长单独商量的，肯定就是信息技术上问题咯。
李瑞峰虽然也是科班出身，但是论信息技术的专业性，他自认为比邱洁茹肯定是差了一大截。
至于和旅长比起来，那就更是难忘项背了。
参与到这两位的探讨之中，自己除了点头称是之外，怕是什么话都插不进去。
其实对于邱洁茹，李瑞峰之前多少是有些质疑的。
毕竟对方的年龄和家世，很容易让人产生这样的质疑。
但是共事了一段时间后，李瑞峰对她的感官已经彻底改变了。
这位邱副参谋长不仅在信息技术上令人信服，其学习能力也是可圈可点。
在分管“战狼”中队的相关工作之后，她很快就将工作上手了。
其战略上的高瞻远瞩，比起她的前任龙小云也是不遑多让。
对此，李瑞峰也只能感慨苏旅长的“识人之明”。
目送赵海、李瑞峰、窦志刚离开之后，苏七月就将目光落在邱洁茹身上。
“洁茹同志，留你一会儿是因为模拟训练系统升级方面的事儿。”
听了苏七月的说明，邱洁茹就恍然地点了点头。
这样的差别不会影响大家领导各自的部门，但却是可以多加利用。
苏七月认同了赵海的“自告奋勇”，他微微一哂道，“未来我国所面临的战事，边境作战将占据很重要的一环。”
旅长办公室里，苏七月正和副旅长赵海、参谋长李瑞峰，以及两位副参谋长邱洁茹、窦志刚二人谈论着二季度初训练的相关事宜。
端坐在自己的座位上，苏七月对李瑞峰招了招手道：“参谋长，第二季度训练的准备，已经差不多了吧？”
参谋长负责协助旅长处理旅部的日常事宜，苏七月问李瑞峰这个问题，也是应有之意。
目光扫向自己的几位部下，苏七月最后说道：“这次的高原拉练，我们要的不是基本合格这样的总结，要的是精益求精。”
“这一点，希望大家都牢牢记在心里。”
听到这里，包括赵海、李瑞峰在内，四个人都是郑重其事地应和下来。
谈了一会儿高原拉练的事儿，副旅长赵海又向苏七月汇报了下旅里各营连士官的统计情况。
按照新的《深化士官制度改革试行方案》的规定，很多士兵可能在下半年新兵入伍之后，就不得不退出现役了。
有鉴于此，苏七月和乔松林让尽早将各营连压线的士官人数统计出来。
这样，也有利于后续的安排。
谈到这个问题，办公室里几个人都有些不是滋味。
大家都是从基层一步步走到现在的，对基层的辛苦自然都十分了然。
不管是列兵、士官，待遇都不算高。
相比他们的付出，真的是微不足道。
这也是没办法的事，毕竟政策就是这样的。
新《方案》显然也看到了这方面的缺失，对士官的级别和工资待遇都做出了相应的调整。
未来，士官的待遇将会有很大的提高。
尤其是到了《方案》中所说高级士官级别，那待遇几乎可以和师旅一级的干部相提并论了。
但是新的政策实行之后，必然要有牺牲。
眼前受到最大波及的，无疑是那些5年、8年军龄的老兵们。
为了不影响士气，这方面的情况暂时旅里还没有对下面的营连通气，只是做了一些统计。
但是随着《方案》的内容渐渐曝光，瞒肯定是瞒不住的。
对于如何处理好这个问题，苏七月也是难得地伤了脑筋。
从他个人的角度来说，当然不希望自己手下的任何一个兵，因为这样的原因退出现役。
但是军队有军队的政策，个人的感情是不能凌驾政策之上的。
这一点，老连长高城就做得非常好。
自己，怕是很难有他的决绝。
看着苏旅长面容有些沉重，赵海、李瑞峰你看看我，我看看你，都有些无奈。
他们作为苏七月的左右手，当然知道苏旅长头疼的是什么事。
按照新的政策，W旅几千人，至少要走六、七百人之多。
这么多的人员变动，会很大程度上影响全旅的战斗力。
即便下半年有新兵入伍，想让他们顶上来，也是一件很困难的事儿。
毕竟正常情况下，新兵训练三个月完成之后，下了连队还得有半年的适应期才能真正融入到新集体中。
也就是说，至少有半年到九个月的时间，旅里将面临人手不足的问题。
旅长为此忧心，也是情理之中。
但是这个问题，赵、李二人又实在帮不上什么忙。
二人唯一能做的，也只能是尽可能把自己的本职工作做好，争取给旅长多腾出一点时间来找对策。
谈话快结束的时候，苏七月又把邱洁茹单独留了下来。
对此，邱洁茹名义上的“主官”李瑞峰也没有任何奇怪的。
一来，是因为邱洁茹本身的特殊性。
他是旅长亲自“请将”，向军区要过来的干部。
其次，邱洁茹在信息作战方面的专业性，是整个军区都小有名气的。
随着W旅越来越被认可，兄弟部队都已经将之列为了学习、赶超的首要对象。
在这种情况下，旅长当然要在技术层面上多给出一些建议。
他和邱副参谋长单独商量的，肯定就是信息技术上问题咯。
李瑞峰虽然也是科班出身，但是论信息技术的专业性，他自认为比邱洁茹肯定是差了一大截。
至于和旅长比起来，那就更是难忘项背了。
参与到这两位的探讨之中，自己除了点头称是之外，怕是什么话都插不进去。
其实对于邱洁茹，李瑞峰之前多少是有些质疑的。
毕竟对方的年龄和家世，很容易让人产生这样的质疑。
但是共事了一段时间后，李瑞峰对她的感官已经彻底改变了。
这位邱副参谋长不仅在信息技术上令人信服，其学习能力也是可圈可点。
在分管“战狼”中队的相关工作之后，她很快就将工作上手了。
其战略上的高瞻远瞩，比起她的前任龙小云也是不遑多让。
对此，李瑞峰也只能感慨苏旅长的“识人之明”。
目送赵海、李瑞峰、窦志刚离开之后，苏七月就将目光落在邱洁茹身上。
“洁茹同志，留你一会儿是因为模拟训练系统升级方面的事儿。”
听了苏七月的说明，邱洁茹就恍然地点了点头。
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