第532章 金大腿(2/2)
，搬到了一座商业大厦之中。
大厦才落成不久，青红文化是第一家入驻的公司。主要是杨红大手笔，直接买下了大厦的三层，作为公司的办公场所。
每层建筑面积，超过一万平方。足足装修了大半年，才完成了杨红的需求。
三层划分成为了三大区域。
分别是事业部，还有艺人中心，以及综合部门。
公司搬迁、入驻，根本填不满边角。
当员工在办公场所上下走了一圈，感叹建筑面积宽广的同时，自然明白了杨红的野心。
扩张、招人，风风火火，轰轰烈烈。
接下来的一个月时间，上到杨红，下到普通文员，都化身成为了面试官，招贤纳士，迎来送往。
行业之中，最缺的是人才，最不缺的也是人才。
只要有平台，愿意给一些人一个机会，他们自然不介意从四面八方涌过来，为公司添砖加瓦，贡献自己的聪明才智。
所以很快，事业部门和综合部门，就填充了大半。
空荡荡的大厦，也少了几分清冷，多了几分热闹。特别是上门的时候，电梯门位置，总是挤满了人。
大堂的卡座咖啡厅，也终于顺利开张，生意兴隆。
唯有艺人中心，还是没有变化。
“为什么呀？”
一个小萌新，私下问老员工，“我看到了，很多艺人、小明星发来了简历，公司干嘛没有动作？”
“因为艺人总监没空啊。”
老员工笑道：“他在休假，暂时没心思管这事。”
“啊？”
小萌新惊呆了，“总监是谁，居然这么不负责任，杨总还这么纵容他…”
“你觉得呢？”老员工轻笑道：“我们公司，谁最大牌？”
“当然是…”
小萌新终究不傻，灵光一闪，“周牧…老师。”
“对。”
老员工点头，耐心提点道：“之前公司迎新会上，杨总的致词你也听到了，给你的印象，最深刻的是哪句话？”
“我们是服务者。”小萌新毫不犹豫道：“是为艺人，为创作者服务。”
“觉悟不错。”
老员工笑了，“这是杨总的经营理念，以人为本。在把艺人打造成为明星，帮助他们扬名走红的同时，也要让艺人对公司充满了归属感，这样大家才可以长久合作下去。”
“对，对。”
小萌新深以为然，“公司与艺人，应该是合作共赢的关系，而不是单纯的一方剥削一方，公司把艺人当成是工具、商品，艺人视公司犹如仇寇，最终打官司翻脸。”
“嗯，你的想法，符合公司得理念，才通过了考核，成为了公司的一员。”
老员工点头道：“其他人的履历、业务能力，或许比你厉害。但是在面试的时候，理念与公司有偏差，才被刷了下去。”
“同样的道理。”
老员工淡笑道：“如果招募的艺人，不认同公司的经营理念呢？那不是白培养了？”
“啊。”
小萌新庆幸之余，又是一愣：“怎么会不认同，这理念对艺人来说，更友好才是。”
严格来说，不管放在什么位置，公司对艺人来说，都是比较强势的一方，难得有公司愿意“仁慈”对待艺人。明白事理的艺人，都应该感恩戴德才对。
“孩子，你太年轻了。”
老员工摇头，轻描淡写道：“不知道对一些艺人来说，不允许他们投机取巧、好高骛远，就是在阻碍他们成功。有的人不反对成为商品，反而求之不得呢。”
“呃…”
小萌新想了想，理解的点头。
毕竟一些人，希望可以“不劳而获”，“不想努力了”，一些公司愿意给他们提供这样一个平台。
一个愿打，一个愿挨，旁人无话可说。
可是青红文化，不允许这种事情发生，自然要仔细筛选…
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大厦才落成不久，青红文化是第一家入驻的公司。主要是杨红大手笔，直接买下了大厦的三层，作为公司的办公场所。
每层建筑面积，超过一万平方。足足装修了大半年，才完成了杨红的需求。
三层划分成为了三大区域。
分别是事业部，还有艺人中心，以及综合部门。
公司搬迁、入驻，根本填不满边角。
当员工在办公场所上下走了一圈，感叹建筑面积宽广的同时，自然明白了杨红的野心。
扩张、招人，风风火火，轰轰烈烈。
接下来的一个月时间，上到杨红，下到普通文员，都化身成为了面试官，招贤纳士，迎来送往。
行业之中，最缺的是人才，最不缺的也是人才。
只要有平台，愿意给一些人一个机会，他们自然不介意从四面八方涌过来，为公司添砖加瓦，贡献自己的聪明才智。
所以很快，事业部门和综合部门，就填充了大半。
空荡荡的大厦，也少了几分清冷，多了几分热闹。特别是上门的时候，电梯门位置，总是挤满了人。
大堂的卡座咖啡厅，也终于顺利开张，生意兴隆。
唯有艺人中心，还是没有变化。
“为什么呀？”
一个小萌新，私下问老员工，“我看到了，很多艺人、小明星发来了简历，公司干嘛没有动作？”
“因为艺人总监没空啊。”
老员工笑道：“他在休假，暂时没心思管这事。”
“啊？”
小萌新惊呆了，“总监是谁，居然这么不负责任，杨总还这么纵容他…”
“你觉得呢？”老员工轻笑道：“我们公司，谁最大牌？”
“当然是…”
小萌新终究不傻，灵光一闪，“周牧…老师。”
“对。”
老员工点头，耐心提点道：“之前公司迎新会上，杨总的致词你也听到了，给你的印象，最深刻的是哪句话？”
“我们是服务者。”小萌新毫不犹豫道：“是为艺人，为创作者服务。”
“觉悟不错。”
老员工笑了，“这是杨总的经营理念，以人为本。在把艺人打造成为明星，帮助他们扬名走红的同时，也要让艺人对公司充满了归属感，这样大家才可以长久合作下去。”
“对，对。”
小萌新深以为然，“公司与艺人，应该是合作共赢的关系，而不是单纯的一方剥削一方，公司把艺人当成是工具、商品，艺人视公司犹如仇寇，最终打官司翻脸。”
“嗯，你的想法，符合公司得理念，才通过了考核，成为了公司的一员。”
老员工点头道：“其他人的履历、业务能力，或许比你厉害。但是在面试的时候，理念与公司有偏差，才被刷了下去。”
“同样的道理。”
老员工淡笑道：“如果招募的艺人，不认同公司的经营理念呢？那不是白培养了？”
“啊。”
小萌新庆幸之余，又是一愣：“怎么会不认同，这理念对艺人来说，更友好才是。”
严格来说，不管放在什么位置，公司对艺人来说，都是比较强势的一方，难得有公司愿意“仁慈”对待艺人。明白事理的艺人，都应该感恩戴德才对。
“孩子，你太年轻了。”
老员工摇头，轻描淡写道：“不知道对一些艺人来说，不允许他们投机取巧、好高骛远，就是在阻碍他们成功。有的人不反对成为商品，反而求之不得呢。”
“呃…”
小萌新想了想，理解的点头。
毕竟一些人，希望可以“不劳而获”，“不想努力了”，一些公司愿意给他们提供这样一个平台。
一个愿打，一个愿挨，旁人无话可说。
可是青红文化，不允许这种事情发生，自然要仔细筛选…
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