第一千七百五十八章 员工(1/2)
总局大厅，以灰色为主色调。
地面铺着以超大规格，反光性极佳的大理石地砖，射灯带来的光亮通过反射效果轻易就能将大厅全部照亮。
一尊超现实主义的雕塑立于大厅中心，
以一根细直的长方体立柱作为主干，表面存在着大量的几何分支，每个分支端头均连接着正方体结构的模块。
看上去既像一种特殊的收容所结构图、
又像一种充满着未来科技的模块化树木、
似乎与B.B.C的核心收容理念有关。
此外。
大厅为500×500×5米的扁方体结构，在这里并没有任何的电梯结构，均以「空间楼梯」作为通往不同部门、区域的连接通道。
总计36个不同的楼道入口，等间隔排列于大厅间。
另外，还有一个很奇怪的点。
与黑塔其它区域的工作人员不同。
活动于B.B.C的员工，并没有佩戴漩涡状面具，显露着他们的人类面容，至少韩东目前在大厅间看见的都是人类容貌，还没有发现任何一位异族员工。
他们的标志则是服装。
西装革履间隐藏着一件贴于体内的薄衣。
“这群家伙穿在体内的贴身衣，就是我们测试期间穿的「失控服」…他们的状态都被实时监控，任何异常都会第一时间被知晓。
而且，这里的员工人数也太多了吧？是因为我们身处中转大厅的原因吗？”
一旁的无首解释着：
“控制总局与黑塔不能进行类同比较，B.B.C员工必须分开来看待。
人数多的原因在于，黑塔麾下所有的基元世界都在为这里提供员工，同时也会向各个关联世界发放招募函。”
无首说到这里，
韩东忽然想起自己身处瓢虫基金会，M先生在最初提及收容塔的情况时，就说过一件很让人在意的事。
提到收容塔的员工招募速度早就跟不上了。
这也是为什么要让基金会开发「瓢虫游戏」，投放于基元世界，大幅提高人才选拔率…就好像收容塔会‘吞人’似的，需要不断招募、补给员工才能确保整体的正常运作。
“控制总局要这么多人做什么？我大概能理解在这里工作会有很高的风险，一旦失控就需要被隔离，甚至私下处理掉。
但也没必要用到这么多人吧？”
无首知道韩东是第一次来这里，必然会有很多问题，他当初也是一样。
“快速向你说明一下控制总局的基本情况吧。
黑塔麾下的基元世界一旦达到某标准的个体，在他们死亡后会直接来到黑塔，第一时间进行「失控测试」。
只要达到及格线的个体，都将被高薪聘请为B.B.C的实习员工。
这里具备着一个相当健全、公平的「晋升机制」。
目前我们在大厅见到的，基本都是实习员工。
待到实习期顺利过去，将根据期间的表现将他们分配到不同部门，从事对应的工作。
每隔一段时间都会进行详细的工作评估，达到标准的个体将继续升职。
「晋升机制」是控制总局的标志性理念，
B.B.C的岗位、职称数量超过三位数…看似复杂但却毫无漏洞可言，每一位员工都在试图向着最顶端的职位进行攀登。
这样一来。
B.B.C既能为我们提供各种失控者带来的「珍奇异物」，以及技术支撑，同时还能通过这种大批量的筛选、晋升为黑塔培养出管理性的人才。”
“最顶端的职位…局长吗？
难道说查尔斯局长，以前也是通过这种方式晋升上来的？”
“没错！
现任字母C的持有者查尔斯.奥尔梅多就是从这里出来的佼佼者，或许用‘佼佼者’这个词来形容都不够恰当。
查尔斯局长曾经可是一位绝对意义上的天才，甚至可以被称作为怪物。
他还是员工期间就多次处理过紧急失控事件，且独自压制过失控者，且事后完全不受失控影响。
在他成为部门最年轻的主管时，就被前任局长兼字母C的持有者所注意，认定为‘继承人’来培养。
不负众望，最终坐上局长的位置且在最高意志的同意下获得字母C的持有权限。”
“原来如此。
不过，仅是这种严格的筛选机制，应该也用不到这么多人吧？
就算没有升职，员工也将留在自己的岗位上继续工作…如此大量的消耗到底是怎么回事？”
无首的语气稍微有些变化，继续解释着：
“这就涉及到一个相当重要的问题「员工消耗」。
在B.B.C工作，必然存在‘失控’的巨大风险，遭到失控影响的员工在经过一段时间的「隔离观察」若失控数值依旧没能降为零。
大概率会被处理掉，或当作实验对象或最大化实现个体的剩余价值等等。
另外。
在接触失控者时，被杀的可能性也是极大的。
尤其在对一些特殊原版进行接触、取样、转移或必要性沟通等等需要近距离接触时，大量的消耗是必然存在的。
黑塔想要从失控者身上得到‘信息’、‘技术’以及‘资源’，那就必须与他们进行接触并付出代价。
这就是「员工消耗」的原因。”
韩东眉头紧锁，“员工们事先知道其中的具体风险吗？”
“他们
地面铺着以超大规格，反光性极佳的大理石地砖，射灯带来的光亮通过反射效果轻易就能将大厅全部照亮。
一尊超现实主义的雕塑立于大厅中心，
以一根细直的长方体立柱作为主干，表面存在着大量的几何分支，每个分支端头均连接着正方体结构的模块。
看上去既像一种特殊的收容所结构图、
又像一种充满着未来科技的模块化树木、
似乎与B.B.C的核心收容理念有关。
此外。
大厅为500×500×5米的扁方体结构，在这里并没有任何的电梯结构，均以「空间楼梯」作为通往不同部门、区域的连接通道。
总计36个不同的楼道入口，等间隔排列于大厅间。
另外，还有一个很奇怪的点。
与黑塔其它区域的工作人员不同。
活动于B.B.C的员工，并没有佩戴漩涡状面具，显露着他们的人类面容，至少韩东目前在大厅间看见的都是人类容貌，还没有发现任何一位异族员工。
他们的标志则是服装。
西装革履间隐藏着一件贴于体内的薄衣。
“这群家伙穿在体内的贴身衣，就是我们测试期间穿的「失控服」…他们的状态都被实时监控，任何异常都会第一时间被知晓。
而且，这里的员工人数也太多了吧？是因为我们身处中转大厅的原因吗？”
一旁的无首解释着：
“控制总局与黑塔不能进行类同比较，B.B.C员工必须分开来看待。
人数多的原因在于，黑塔麾下所有的基元世界都在为这里提供员工，同时也会向各个关联世界发放招募函。”
无首说到这里，
韩东忽然想起自己身处瓢虫基金会，M先生在最初提及收容塔的情况时，就说过一件很让人在意的事。
提到收容塔的员工招募速度早就跟不上了。
这也是为什么要让基金会开发「瓢虫游戏」，投放于基元世界，大幅提高人才选拔率…就好像收容塔会‘吞人’似的，需要不断招募、补给员工才能确保整体的正常运作。
“控制总局要这么多人做什么？我大概能理解在这里工作会有很高的风险，一旦失控就需要被隔离，甚至私下处理掉。
但也没必要用到这么多人吧？”
无首知道韩东是第一次来这里，必然会有很多问题，他当初也是一样。
“快速向你说明一下控制总局的基本情况吧。
黑塔麾下的基元世界一旦达到某标准的个体，在他们死亡后会直接来到黑塔，第一时间进行「失控测试」。
只要达到及格线的个体，都将被高薪聘请为B.B.C的实习员工。
这里具备着一个相当健全、公平的「晋升机制」。
目前我们在大厅见到的，基本都是实习员工。
待到实习期顺利过去，将根据期间的表现将他们分配到不同部门，从事对应的工作。
每隔一段时间都会进行详细的工作评估，达到标准的个体将继续升职。
「晋升机制」是控制总局的标志性理念，
B.B.C的岗位、职称数量超过三位数…看似复杂但却毫无漏洞可言，每一位员工都在试图向着最顶端的职位进行攀登。
这样一来。
B.B.C既能为我们提供各种失控者带来的「珍奇异物」，以及技术支撑，同时还能通过这种大批量的筛选、晋升为黑塔培养出管理性的人才。”
“最顶端的职位…局长吗？
难道说查尔斯局长，以前也是通过这种方式晋升上来的？”
“没错！
现任字母C的持有者查尔斯.奥尔梅多就是从这里出来的佼佼者，或许用‘佼佼者’这个词来形容都不够恰当。
查尔斯局长曾经可是一位绝对意义上的天才，甚至可以被称作为怪物。
他还是员工期间就多次处理过紧急失控事件，且独自压制过失控者，且事后完全不受失控影响。
在他成为部门最年轻的主管时，就被前任局长兼字母C的持有者所注意，认定为‘继承人’来培养。
不负众望，最终坐上局长的位置且在最高意志的同意下获得字母C的持有权限。”
“原来如此。
不过，仅是这种严格的筛选机制，应该也用不到这么多人吧？
就算没有升职，员工也将留在自己的岗位上继续工作…如此大量的消耗到底是怎么回事？”
无首的语气稍微有些变化，继续解释着：
“这就涉及到一个相当重要的问题「员工消耗」。
在B.B.C工作，必然存在‘失控’的巨大风险，遭到失控影响的员工在经过一段时间的「隔离观察」若失控数值依旧没能降为零。
大概率会被处理掉，或当作实验对象或最大化实现个体的剩余价值等等。
另外。
在接触失控者时，被杀的可能性也是极大的。
尤其在对一些特殊原版进行接触、取样、转移或必要性沟通等等需要近距离接触时，大量的消耗是必然存在的。
黑塔想要从失控者身上得到‘信息’、‘技术’以及‘资源’，那就必须与他们进行接触并付出代价。
这就是「员工消耗」的原因。”
韩东眉头紧锁，“员工们事先知道其中的具体风险吗？”
“他们
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