第三百零五章 企业文化(1/2)
朱虹就如同热锅上的蚂蚁急得团团转，随着时间的流逝，她反而安静下来。
越是没有消息才是最好的消息。
敲门声忽然响起，朱虹猛然站起身，“进！”
陈伟走进来，脸上露出那挤出的笑意。
朱虹心中已定，笑问道：“录取了？”
陈伟点点头，然后将第三关的事情简单说了下。
朱虹围着桌子转了两圈，笑得合不拢嘴，“还以为他想到什么招呢？原来只是这个啊！很简单，他就是想招收脸皮厚的业务员，没什么大不了的！”
陈伟分明不知道她在笑什么，也不懂她在说什么，但是看样子这位朱总很是高兴。
陈伟就站在办公桌前，走也不是留也不是，傻呵呵的看着一个人傻笑。
终于想明白了，朱虹重新站好，问道：“你们下午都做什么了？”
陈伟毫无保留的说了出来。
朱虹顿时露出凝重之色，“你是说明天起要对你们和老业务员进行为期一个礼拜的培训？”
陈伟又点了点头。
朱虹紧锁眉头点燃一支细烟，这个事情太难理解了。
如今虽说销售高峰期已过，可断断续续的都卖着化肥，业务员都走了还怎么卖？
抽完一支烟，朱虹沉声说道：“密切关注他们的动向，每天晚上都将所有的细节汇报给我！”
陈伟这次没有点头，不过也没有摇头，只是不知所措的样子。
朱虹走过去拍了拍陈伟的肩膀，笑道：“不用害怕，我只是想知道你们每天都做了什么，如实汇报就成！”
“陈伟，你为惠农立了一大功，我保证这件事了了之后，升你做省级副总经理！”
忽然有了这个保证，陈伟想了想，这才点头答应。
如今还能怎么办？已经骑虎难下了。
一旦不答应，她再透漏给远大，可就是竹篮打水一场空了。
第二天，远大集团淮北分公司的老业务员都有些蒙圈，好好的在下边卖化肥，忽然被招回来，说什么要进行为期一个礼拜的培训。
这怎么行？化肥还卖不卖了？
有几个人曾向郑建达以及鲍小妹反应过这个情况，可俩人口风一致，先不管那么多了，培训要紧。
业务员的销量可是直接与工资挂钩，卖不出化肥也就挣不到提成，都没钱挣这个工作自然就好不到哪里去。
这件事弄得怨声载道，不过很多人都敢怒不敢言，即便怒也是怒在肚子里，脸上都不敢有任何表现。
等老业务员到齐后，张小白好像什么都知道似的，先给这些人开了会。
张小白站在台上，只是说了几句话，“在此我先说声对不起，让你们暂时受些损失，不过我可以保证，两年以后你们的待遇肯定比现在翻了至少一番！信我就留下来好好干，不信我也可以走，我是真心希望你们能留在这里见证一下奇迹！”
这次张小白的语气很委婉，跟上次比柔和了太多，以至于那些业务员们都有些不习惯。
堂堂大区经理都这样说了，还能怎样？那些怨言也就咽进肚子里了。
上午九点，淮北分公司所有业务员来到大会议室，说来也巧，正好一百人。
张小白站在台上，说道：“安苏省分为十个市，我将你们分成十个组，每组十人，你们每个组就是一个销售团队！”
鲍小妹开始照着名单念名字。
这些都是张小白提前分好的，综合考量了各种因素，例如每个组都有老业务员，也都有离家乡近的等等。
为此，张小白一夜几乎没睡什么觉。
划分完组之后，下边按组分队站立。
接下来鲍小妹进行培训，她大步走上台，在小黑板上刷刷刷写了四个大字——企业文化。
“每个企业都有企业文化，这是一个企业的基石是底蕴，在座的有些老业务，我问问你们，咱们远大集团的企业文化是什么？”
台下一片安静，老业务们还都站在前排，当鲍小妹的视线扫过他们时都乖乖低下头。
鲍小妹笑道：“大哥们！来远大这么久了，连企业文化都不知道？”
平时鲍小妹给人的印象异常严厉，这时候居然笑起来然后开了个大玩笑。
台下那些老业务顿时轻松了不少，有个人举起手，说道：“鲍秘书，这企业文化我们也没学过啊！”
他说的还真是事实，陈宇做总经理的时候交给了他们一些东西，可都是销售实用的知识，至于企业文化之类的，总觉得太虚学来无用。
张小白可不这样认为，一个企业要想做大做强，光靠干是远远不够的，还得有坚定的信念以及团结一心的精神。
而这些得靠企业文化去感染去熏陶去凝聚。
当然光学光说是不够的，还得在日后的工作中逐渐培养成型。
鲍小妹撇嘴说道：“那我问问你，你还记得你们学校的校训吗？”
那人挠挠头，弱弱的说道：“还真忘了！”
鲍小妹叹了口气，说道：“那就别找借口了呗！”
台下一阵哄笑。
鲍小妹收敛笑意，认真说道：“可能很多人都没去过燕京，远大集团大门口已经写出了咱们公司的企业文化，那就是令行禁止！这一点无论到什么时候，都应该认真记下！”
其实当时张小白问鲍小妹远大集团的企业文化时，就连她都没有答上来，因为远大集团从来没有提出这企业文
越是没有消息才是最好的消息。
敲门声忽然响起，朱虹猛然站起身，“进！”
陈伟走进来，脸上露出那挤出的笑意。
朱虹心中已定，笑问道：“录取了？”
陈伟点点头，然后将第三关的事情简单说了下。
朱虹围着桌子转了两圈，笑得合不拢嘴，“还以为他想到什么招呢？原来只是这个啊！很简单，他就是想招收脸皮厚的业务员，没什么大不了的！”
陈伟分明不知道她在笑什么，也不懂她在说什么，但是看样子这位朱总很是高兴。
陈伟就站在办公桌前，走也不是留也不是，傻呵呵的看着一个人傻笑。
终于想明白了，朱虹重新站好，问道：“你们下午都做什么了？”
陈伟毫无保留的说了出来。
朱虹顿时露出凝重之色，“你是说明天起要对你们和老业务员进行为期一个礼拜的培训？”
陈伟又点了点头。
朱虹紧锁眉头点燃一支细烟，这个事情太难理解了。
如今虽说销售高峰期已过，可断断续续的都卖着化肥，业务员都走了还怎么卖？
抽完一支烟，朱虹沉声说道：“密切关注他们的动向，每天晚上都将所有的细节汇报给我！”
陈伟这次没有点头，不过也没有摇头，只是不知所措的样子。
朱虹走过去拍了拍陈伟的肩膀，笑道：“不用害怕，我只是想知道你们每天都做了什么，如实汇报就成！”
“陈伟，你为惠农立了一大功，我保证这件事了了之后，升你做省级副总经理！”
忽然有了这个保证，陈伟想了想，这才点头答应。
如今还能怎么办？已经骑虎难下了。
一旦不答应，她再透漏给远大，可就是竹篮打水一场空了。
第二天，远大集团淮北分公司的老业务员都有些蒙圈，好好的在下边卖化肥，忽然被招回来，说什么要进行为期一个礼拜的培训。
这怎么行？化肥还卖不卖了？
有几个人曾向郑建达以及鲍小妹反应过这个情况，可俩人口风一致，先不管那么多了，培训要紧。
业务员的销量可是直接与工资挂钩，卖不出化肥也就挣不到提成，都没钱挣这个工作自然就好不到哪里去。
这件事弄得怨声载道，不过很多人都敢怒不敢言，即便怒也是怒在肚子里，脸上都不敢有任何表现。
等老业务员到齐后，张小白好像什么都知道似的，先给这些人开了会。
张小白站在台上，只是说了几句话，“在此我先说声对不起，让你们暂时受些损失，不过我可以保证，两年以后你们的待遇肯定比现在翻了至少一番！信我就留下来好好干，不信我也可以走，我是真心希望你们能留在这里见证一下奇迹！”
这次张小白的语气很委婉，跟上次比柔和了太多，以至于那些业务员们都有些不习惯。
堂堂大区经理都这样说了，还能怎样？那些怨言也就咽进肚子里了。
上午九点，淮北分公司所有业务员来到大会议室，说来也巧，正好一百人。
张小白站在台上，说道：“安苏省分为十个市，我将你们分成十个组，每组十人，你们每个组就是一个销售团队！”
鲍小妹开始照着名单念名字。
这些都是张小白提前分好的，综合考量了各种因素，例如每个组都有老业务员，也都有离家乡近的等等。
为此，张小白一夜几乎没睡什么觉。
划分完组之后，下边按组分队站立。
接下来鲍小妹进行培训，她大步走上台，在小黑板上刷刷刷写了四个大字——企业文化。
“每个企业都有企业文化，这是一个企业的基石是底蕴，在座的有些老业务，我问问你们，咱们远大集团的企业文化是什么？”
台下一片安静，老业务们还都站在前排，当鲍小妹的视线扫过他们时都乖乖低下头。
鲍小妹笑道：“大哥们！来远大这么久了，连企业文化都不知道？”
平时鲍小妹给人的印象异常严厉，这时候居然笑起来然后开了个大玩笑。
台下那些老业务顿时轻松了不少，有个人举起手，说道：“鲍秘书，这企业文化我们也没学过啊！”
他说的还真是事实，陈宇做总经理的时候交给了他们一些东西，可都是销售实用的知识，至于企业文化之类的，总觉得太虚学来无用。
张小白可不这样认为，一个企业要想做大做强，光靠干是远远不够的，还得有坚定的信念以及团结一心的精神。
而这些得靠企业文化去感染去熏陶去凝聚。
当然光学光说是不够的，还得在日后的工作中逐渐培养成型。
鲍小妹撇嘴说道：“那我问问你，你还记得你们学校的校训吗？”
那人挠挠头，弱弱的说道：“还真忘了！”
鲍小妹叹了口气，说道：“那就别找借口了呗！”
台下一阵哄笑。
鲍小妹收敛笑意，认真说道：“可能很多人都没去过燕京，远大集团大门口已经写出了咱们公司的企业文化，那就是令行禁止！这一点无论到什么时候，都应该认真记下！”
其实当时张小白问鲍小妹远大集团的企业文化时，就连她都没有答上来，因为远大集团从来没有提出这企业文
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