第166章 拆迁款(2/2)

大部分还是由最高层管理者做主。

这也是因为徐言时的身体不好而产生的必然结果。

徐母还有些担心权力下放后，中层管理员会产生自信膨胀，盲目出策划的情况，倒是没想到，这极大鼓舞了中层管理人员的热情，反而更加积极了。

徐言时制定了全新的中层高管的淘汰机制，不仅能激发人们工作的热情，更让他们感到紧张感，从而拥有拼搏和竞争精神。

短短一个月，徐家的产业销量增长幅度愈发的快起来。

其中，不少方案都是从徐言时手中通过的，他在商业上敏锐的洞察力和手段，让公司里的中高层管理人员对他愈发的信服。

徐病病：我虽然不是霸总，但我有钱。

在？求个推荐票？（弱弱的）

最近都没人投票和说话了，我看着有点慌。