第303章 靠！动真格的？(2/3)
有相关研究经验的技术人员，两千人撑死了！这是实打实的前沿科技，我就需要这样的人才！”
这话可是够狠的哈，一般人听了之后都得打退堂鼓。
拓爷也是眉头紧皱，连带一众专家都是忧心重重。王冬圣心中得意，应该是吓住了。
当然了，王冬圣还加了一句，“其实啊，您要是能把人才的问题给我解决了，其它的那些……”指着那一长条儿的清单，“那其它的都不是问题，我们京东方可以克服困难！”
心中暗笑，他可没瞎说，全世界都缺人才，你上哪给我找人才去？这是个死结，解决不了，其它的也就不用谈了。
结果，和拓爷分开的时候，这年轻人叹了口气，“任重道远啊！”
身旁一个七十多岁的老专家又接了一句，“我看倒是好事啊！说明只要我们出成果，那就是世界领先。至少在面板产业，能打出一片天地。”
王冬圣，“……”
怎么感觉反而坚定了呢？
……
调研组在京东西呆了一个星期，收集了足够的建议和资料就撤了，之后一个多月都没动静。
等再出现的时候，王冬圣接到一个电话，让他去教育部开个会。
王冬圣就纳闷了，你让我去工业部开个会也算抬举我了，怎么还是个教育部呢？
联系齐磊，结果人没在国内，跑米国去了，好像是出了点什么状况。
没办法，王冬圣只好去看看到底是什么会。
结果，王冬圣的心态崩了。
只能用一句话来形容王总当时的心情，“靠！！玩真的啊！？”
全国排名前十的理工院校加专业院校，43个硕士专业、21个博士点、11个专项研究所、27家私营企业、5家国企，召开专项人才定点培养、就业、课题规划研讨会。
内容包含了对本科生、硕士生、博士生，以及专家课题组、研究所的未来五年的宏观规划。
高校在今明两年陆续开办专业院系、专业课程，培养专项人才。
对于专项留学生，采取补助、讲学激励措施引流。
硕士生导师、博士生导师的课题研究，涉及OLED专项领域的，加大经费投入。有兴趣开展相关课题的导师专家，特事特办简化审批流程，并扩大研究生招生人数。
同时与企业挂钩，相关专业人才优先优待原则解决就业焦虑。
总之，要在三到五年内形成一个本科、硕士、博士、学术权威，由低到高一体化的人才培养计划。
王冬圣来了之后，签了一堆与各大高校直接对接的招聘意向书，又和几个直接对接的课题组、专家团队签订了合作备忘录。
简单来说，一体化人才培养可能需要三到五年才能初见成效。
不过马拓认为，有些专业课题组，比如材料、玻璃面板研发、相关元器件以及生产工艺等等，本来和LCD技术，还有其它液晶研究都是互通的，只不过就是改个课题，变更一下研究方向的事儿。
再加上，有京东方的合作，教商联动，用不了三五年，运气好，半年一年的就可以为京东方的研发提速，派上用场。
“怎么样王总？”
再见马拓，王冬圣明显看出这个年轻人瘦了不少，也有点眼窝深陷的疲惫，但是精神头很足。
“人才的问题，我给你解决了。”
“可是你自己说的哟，有了人才，其它困难京东方都能克服！”
“咕噜。”王冬圣大窘，脸腾一下就红了。
吹牛吹大了！
但是话是自己说的，他也不是赖账的人，一咬牙，“行！！马同志！”
王冬圣脸上现出真诚，“我为我之前的态度道歉！您放心，京东方一定不辜负使命。”
马拓却是一笑，“王总，开玩笑的！”
“啊？”王冬圣愣住，他还真是挺严肃的一个人。
只见马拓把他亲手交给调研组的那张单子拿出来了，“人才的问题，我们已经尽力了，咱们这回能坦诚地讨论一下后面的困难了吧！”
“王总，你还需要什么？”
王冬圣，“……”
他想把这一幕带回京东方，讲给搭档、高管，还有每一个员工听。
上面这是下了多大的决心？现在他终于明白，齐磊所说的“试点”到底有多大的意义。
一种……
这要是项目研发不出来，他就得已死谢罪的感觉犹然而生。
看来，得动真格的了。
……
————————
联动高校只是一个开始，京东方与tokki依旧任重而道远。
说实话，谁也不能保证一定成功，但至少比什么都不做要强。
而且，其实也没有想象中那么难。
人类在基础科学上的突破短期来看已经到了极限，不管是八十年代，还是九十年代，又或者十年二十年后的未来，人类只是在应用科学领域在不断深耕。
也就是说，方向已经确定了，路也被前人铺好了，后人只是在前人的肩膀上继续拓宽而已。
OLED技术也是一样，基础的原理、应用设想早就有，只不过要实现从实验室到商业量产的过程需要无数人的努力而已。
再加上，齐磊给王冬圣吃了一颗定心丸，那就是：暂时不用考虑成本上的优化。
你只要把OLED的面板做出来就行，能够商用咱们就赢了。成本什么的，先不用担心。
这话就让王冬圣心安了不少。商用最大的敌人就是成本，你要说一块面板成本相比LCD翻个两三倍你都能接受，那我这边的研发压力当然就小了不少。
而齐磊之所以有这样的底气，原因在于鲍尔森又立了一功，他玩无间道，搞
这话可是够狠的哈，一般人听了之后都得打退堂鼓。
拓爷也是眉头紧皱，连带一众专家都是忧心重重。王冬圣心中得意，应该是吓住了。
当然了，王冬圣还加了一句，“其实啊，您要是能把人才的问题给我解决了，其它的那些……”指着那一长条儿的清单，“那其它的都不是问题，我们京东方可以克服困难！”
心中暗笑，他可没瞎说，全世界都缺人才，你上哪给我找人才去？这是个死结，解决不了，其它的也就不用谈了。
结果，和拓爷分开的时候，这年轻人叹了口气，“任重道远啊！”
身旁一个七十多岁的老专家又接了一句，“我看倒是好事啊！说明只要我们出成果，那就是世界领先。至少在面板产业，能打出一片天地。”
王冬圣，“……”
怎么感觉反而坚定了呢？
……
调研组在京东西呆了一个星期，收集了足够的建议和资料就撤了，之后一个多月都没动静。
等再出现的时候，王冬圣接到一个电话，让他去教育部开个会。
王冬圣就纳闷了，你让我去工业部开个会也算抬举我了，怎么还是个教育部呢？
联系齐磊，结果人没在国内，跑米国去了，好像是出了点什么状况。
没办法，王冬圣只好去看看到底是什么会。
结果，王冬圣的心态崩了。
只能用一句话来形容王总当时的心情，“靠！！玩真的啊！？”
全国排名前十的理工院校加专业院校，43个硕士专业、21个博士点、11个专项研究所、27家私营企业、5家国企，召开专项人才定点培养、就业、课题规划研讨会。
内容包含了对本科生、硕士生、博士生，以及专家课题组、研究所的未来五年的宏观规划。
高校在今明两年陆续开办专业院系、专业课程，培养专项人才。
对于专项留学生，采取补助、讲学激励措施引流。
硕士生导师、博士生导师的课题研究，涉及OLED专项领域的，加大经费投入。有兴趣开展相关课题的导师专家，特事特办简化审批流程，并扩大研究生招生人数。
同时与企业挂钩，相关专业人才优先优待原则解决就业焦虑。
总之，要在三到五年内形成一个本科、硕士、博士、学术权威，由低到高一体化的人才培养计划。
王冬圣来了之后，签了一堆与各大高校直接对接的招聘意向书，又和几个直接对接的课题组、专家团队签订了合作备忘录。
简单来说，一体化人才培养可能需要三到五年才能初见成效。
不过马拓认为，有些专业课题组，比如材料、玻璃面板研发、相关元器件以及生产工艺等等，本来和LCD技术，还有其它液晶研究都是互通的，只不过就是改个课题，变更一下研究方向的事儿。
再加上，有京东方的合作，教商联动，用不了三五年，运气好，半年一年的就可以为京东方的研发提速，派上用场。
“怎么样王总？”
再见马拓，王冬圣明显看出这个年轻人瘦了不少，也有点眼窝深陷的疲惫，但是精神头很足。
“人才的问题，我给你解决了。”
“可是你自己说的哟，有了人才，其它困难京东方都能克服！”
“咕噜。”王冬圣大窘，脸腾一下就红了。
吹牛吹大了！
但是话是自己说的，他也不是赖账的人，一咬牙，“行！！马同志！”
王冬圣脸上现出真诚，“我为我之前的态度道歉！您放心，京东方一定不辜负使命。”
马拓却是一笑，“王总，开玩笑的！”
“啊？”王冬圣愣住，他还真是挺严肃的一个人。
只见马拓把他亲手交给调研组的那张单子拿出来了，“人才的问题，我们已经尽力了，咱们这回能坦诚地讨论一下后面的困难了吧！”
“王总，你还需要什么？”
王冬圣，“……”
他想把这一幕带回京东方，讲给搭档、高管，还有每一个员工听。
上面这是下了多大的决心？现在他终于明白，齐磊所说的“试点”到底有多大的意义。
一种……
这要是项目研发不出来，他就得已死谢罪的感觉犹然而生。
看来，得动真格的了。
……
————————
联动高校只是一个开始，京东方与tokki依旧任重而道远。
说实话，谁也不能保证一定成功，但至少比什么都不做要强。
而且，其实也没有想象中那么难。
人类在基础科学上的突破短期来看已经到了极限，不管是八十年代，还是九十年代，又或者十年二十年后的未来，人类只是在应用科学领域在不断深耕。
也就是说，方向已经确定了，路也被前人铺好了，后人只是在前人的肩膀上继续拓宽而已。
OLED技术也是一样，基础的原理、应用设想早就有，只不过要实现从实验室到商业量产的过程需要无数人的努力而已。
再加上，齐磊给王冬圣吃了一颗定心丸，那就是：暂时不用考虑成本上的优化。
你只要把OLED的面板做出来就行，能够商用咱们就赢了。成本什么的，先不用担心。
这话就让王冬圣心安了不少。商用最大的敌人就是成本，你要说一块面板成本相比LCD翻个两三倍你都能接受，那我这边的研发压力当然就小了不少。
而齐磊之所以有这样的底气，原因在于鲍尔森又立了一功，他玩无间道，搞
本章未完，点击下一页继续阅读