第67章 走不同的发展方向(2/3)
荔湾、海珠的一部分区域。
虽然不是完整的两天时间，但也已经足够林若漪载着周宽走遍这些区域了。
一些明显不可能覆盖到的区域，不用周宽说，林若漪也不会开进去。
总之，该看的都看到了。
…………
周三，3月24号。
有几天时间没来鸿鹄的周宽上完两节课再次来到了公司。
才喝了两口水，周宽都没打开邮箱，人事部经理就走进来汇报了重点工作。
如今谭晓蔓都让她在谭氏的那个助理时不时来鸿鹄这边兼职工作，身为总经理，周宽不能一直没有助理。
翻看两眼，周宽问了句：“怎么有两份不同岗位的推荐？”
人事经理并不意外，回答道：“周总，我们内部综合评估，一致认为您应该有一个专职秘书，负责普通文字工作、日程、会议等日常事务和杂务。”
“按照您对助理职位的要求，其实是属于管理层级的，不应该让他的精力都浪费在一些普通工作上。”
也是有理有据，周宽想了想，轻轻颔首：“也好，一步到位，省了以后还要面试。”
“不过，这些秘书简历是不是有点花哨？”
人事经理先是一愣，然后刷一下站了起来：“周总，是我的疏忽，我马上改正。”
周宽抬头看了眼人事经理，不轻不重的说：“我在会议上强调过，不要把外来的陋习带入鸿鹄，下不为例吧。”
“我明白我明白。”人事经理后背一下就湿了。
他知道自己这次拍马屁拍到了马蹄子上。
主要是周宽看起来年纪轻轻的，他寻思……男人嘛。
周宽放下文件，语气随意的说：“安排应聘助理岗位的几个男人过来吧，既然有专职秘书，助理就只招男性了。”
人事经理连连点头。
直到离开总经理办公室，他才来得及擦擦额头上的汗。
望了眼门外，周宽倒不是很意外。
如今鸿鹄上上下下都很积极，肖柯直接发现金那一出的刺激很大很大，因为有人拿到的奖金超过了部分管理人员的年度基本工资！
难免会有人将这种积极用错地方。
尤其是人事这种部门。
好不容易碰上个能有所展现的机会。
只不过，在周宽心里，人事经理这玩意是个纯沙雕。
要不是这个人从进鸿鹄起工作上半点过错都没有，刚才就不是这么不轻不重的一句‘下不为例’而是直接开除。
周宽现在还是比较讲究给人留点面子的。
上次那章幸要不是死不承认，周宽都懒得多说。
如今这个人事经理也不例外，下不为例就是下不为例，若是工作中再有类似小心思，那就卷铺盖走人。
周宽也不是不可以霸道到过分的地步。
但真不至于因为一个人事经理建议设立秘书岗，推荐的简历都是长相不错的女人，就直接炒人。
毕竟还没实施下去。
“所以说……”
周宽心里嘀咕一句。
“……”
然后就听到了‘咯噔咯噔’的高跟鞋声音。
接着谭晓蔓就出现在办公室门口，继而坐到了周宽对面。
谭晓蔓开门见山：“能来公司了，说明有眉目了吧？”
按照周宽跟她的约定，每周每人来两次，上星期周宽就只来一次，这星期都周三了。
所以，谭晓蔓才不会客气。
她又不是不知道小周之前主要忙什么。
“有了。”周宽看了眼谭晓蔓，脸上有了笑意，“你能别搞得一副小家子气的样儿吗？”
谭晓蔓只是吐出两个字：“规矩。”
难得又解释一句：“你定下来，就不要自己破坏，要不然我们之间都会直接崩塌！”
……………………
稍等片刻，多谢理解。
他才懒得发展多样性，他只想将知乎某个维度的特性展现到极致，吸引到有足够本钱的接盘侠！
所以，问答社区这种粗泛式发展，在这个阶段根本无法对知乎产生有效影响。
因为知乎现在要维护的是那一拨行业大佬。
打造高端形象。
让大家在互联网找答案时，以知乎为准。
如此而已。
…………
次日，3月6号，惊蛰，天气转暖，本来就不太冷的羊城自然是恨不得立马入夏，室外温度逐渐怡人。
虽是星期六，周宽一点没闲着，大上午就同林若漪去了老林家。
一点公事都没谈到。
都是家长里短。
以及推杯换盏。
气氛还是很和谐的。
胳膊肘都快要扭断了的林若漪同学暗搓搓的站在了周宽这边，本来在老林家，她可是把周宽当头号敌人的。
因为周宽一去，她就没什么地位。
气都要气死。
现在是大不一样。
当然，这只是一个美好的开始。
“……”
周末两天一晃而过，又很快过了三四天。
这些天里，知乎方面简直就像是失声了一样，怎么都不回应。
与之相对的是，问答方面频频在各个地方亮相，斩获路人好感。
因为形势一片大好，以至于藏在幕后的鹏扬公司都好几次暗搓搓的下了场，提供了实质化的支持。
根据相关可公开收集到的情况来看，周宽感觉都能猜到鹏扬那边的人逢喜事精神爽。
说不得鹏扬方面还会将问答社区列为重点。
甚至会大量倾斜资源。
以鹏扬的体量，参考现在的形势，再加上问答社区不断暴涨的访问量，鹏扬方面的投入已经不少了。
对于依托于互联网发展的产品，在初期阶段，有一个很矛盾的难题：
怕服务器资源不够用、怕服务器资源闲置。
换句话说，怕吸引不到首批用户，
虽然不是完整的两天时间，但也已经足够林若漪载着周宽走遍这些区域了。
一些明显不可能覆盖到的区域，不用周宽说，林若漪也不会开进去。
总之，该看的都看到了。
…………
周三，3月24号。
有几天时间没来鸿鹄的周宽上完两节课再次来到了公司。
才喝了两口水，周宽都没打开邮箱，人事部经理就走进来汇报了重点工作。
如今谭晓蔓都让她在谭氏的那个助理时不时来鸿鹄这边兼职工作，身为总经理，周宽不能一直没有助理。
翻看两眼，周宽问了句：“怎么有两份不同岗位的推荐？”
人事经理并不意外，回答道：“周总，我们内部综合评估，一致认为您应该有一个专职秘书，负责普通文字工作、日程、会议等日常事务和杂务。”
“按照您对助理职位的要求，其实是属于管理层级的，不应该让他的精力都浪费在一些普通工作上。”
也是有理有据，周宽想了想，轻轻颔首：“也好，一步到位，省了以后还要面试。”
“不过，这些秘书简历是不是有点花哨？”
人事经理先是一愣，然后刷一下站了起来：“周总，是我的疏忽，我马上改正。”
周宽抬头看了眼人事经理，不轻不重的说：“我在会议上强调过，不要把外来的陋习带入鸿鹄，下不为例吧。”
“我明白我明白。”人事经理后背一下就湿了。
他知道自己这次拍马屁拍到了马蹄子上。
主要是周宽看起来年纪轻轻的，他寻思……男人嘛。
周宽放下文件，语气随意的说：“安排应聘助理岗位的几个男人过来吧，既然有专职秘书，助理就只招男性了。”
人事经理连连点头。
直到离开总经理办公室，他才来得及擦擦额头上的汗。
望了眼门外，周宽倒不是很意外。
如今鸿鹄上上下下都很积极，肖柯直接发现金那一出的刺激很大很大，因为有人拿到的奖金超过了部分管理人员的年度基本工资！
难免会有人将这种积极用错地方。
尤其是人事这种部门。
好不容易碰上个能有所展现的机会。
只不过，在周宽心里，人事经理这玩意是个纯沙雕。
要不是这个人从进鸿鹄起工作上半点过错都没有，刚才就不是这么不轻不重的一句‘下不为例’而是直接开除。
周宽现在还是比较讲究给人留点面子的。
上次那章幸要不是死不承认，周宽都懒得多说。
如今这个人事经理也不例外，下不为例就是下不为例，若是工作中再有类似小心思，那就卷铺盖走人。
周宽也不是不可以霸道到过分的地步。
但真不至于因为一个人事经理建议设立秘书岗，推荐的简历都是长相不错的女人，就直接炒人。
毕竟还没实施下去。
“所以说……”
周宽心里嘀咕一句。
“……”
然后就听到了‘咯噔咯噔’的高跟鞋声音。
接着谭晓蔓就出现在办公室门口，继而坐到了周宽对面。
谭晓蔓开门见山：“能来公司了，说明有眉目了吧？”
按照周宽跟她的约定，每周每人来两次，上星期周宽就只来一次，这星期都周三了。
所以，谭晓蔓才不会客气。
她又不是不知道小周之前主要忙什么。
“有了。”周宽看了眼谭晓蔓，脸上有了笑意，“你能别搞得一副小家子气的样儿吗？”
谭晓蔓只是吐出两个字：“规矩。”
难得又解释一句：“你定下来，就不要自己破坏，要不然我们之间都会直接崩塌！”
……………………
稍等片刻，多谢理解。
他才懒得发展多样性，他只想将知乎某个维度的特性展现到极致，吸引到有足够本钱的接盘侠！
所以，问答社区这种粗泛式发展，在这个阶段根本无法对知乎产生有效影响。
因为知乎现在要维护的是那一拨行业大佬。
打造高端形象。
让大家在互联网找答案时，以知乎为准。
如此而已。
…………
次日，3月6号，惊蛰，天气转暖，本来就不太冷的羊城自然是恨不得立马入夏，室外温度逐渐怡人。
虽是星期六，周宽一点没闲着，大上午就同林若漪去了老林家。
一点公事都没谈到。
都是家长里短。
以及推杯换盏。
气氛还是很和谐的。
胳膊肘都快要扭断了的林若漪同学暗搓搓的站在了周宽这边，本来在老林家，她可是把周宽当头号敌人的。
因为周宽一去，她就没什么地位。
气都要气死。
现在是大不一样。
当然，这只是一个美好的开始。
“……”
周末两天一晃而过，又很快过了三四天。
这些天里，知乎方面简直就像是失声了一样，怎么都不回应。
与之相对的是，问答方面频频在各个地方亮相，斩获路人好感。
因为形势一片大好，以至于藏在幕后的鹏扬公司都好几次暗搓搓的下了场，提供了实质化的支持。
根据相关可公开收集到的情况来看，周宽感觉都能猜到鹏扬那边的人逢喜事精神爽。
说不得鹏扬方面还会将问答社区列为重点。
甚至会大量倾斜资源。
以鹏扬的体量，参考现在的形势，再加上问答社区不断暴涨的访问量，鹏扬方面的投入已经不少了。
对于依托于互联网发展的产品，在初期阶段，有一个很矛盾的难题：
怕服务器资源不够用、怕服务器资源闲置。
换句话说，怕吸引不到首批用户，
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