第三百一十章 大举出海(3/3)

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,在培训中心培训几个月,应该可以做这个工作。”  

经过三个面试官的讨论,郑安民的面试获得通过。  

地中海面试官将一份文件递给他:“这是面试通过书,你明天带着过来,到隔壁的员工培训中心进行为期三个月的培训。”  

“谢谢。”  

“好了,你出去的时候,叫47号进来。”  

“好的。”郑安民微微点头,带着东西离开了207室。  

一出来,他就大声喊道:“47号进去吧!”  

47号应聘者推门而入。  

而林海斌则看着笑容满面的郑安民:“小民,你成功了?”  

“是的,林叔,我明天过来培训中心参加培训,也祝你顺利通过。”  

“承你吉言。”  

“我就先走了。”  

“你路上注意安全。”  

“谢谢。”  

看着郑安民离开的背影,不少人露出羡慕的表情。  

同时心里面也思考着,要不要去报一个中文学习班。  

毕竟刚才林海斌和郑安民两人的谈话虽然小声,但周围的几个人还是听到了。  

虽然海陆丰公司招聘的人数非常多,但不代表所有的应聘者都可以通过面试,目前海陆丰公司在暹罗招聘的员工人数为2.4万人,大概相当于海陆丰公司在国内员工总量的5.2左右。  

也就是说,海陆丰公司在国内大约有46万名员工。  

其他赛里斯企业这几个月在暹罗,也计划招聘大约15万人左右。  

不过暹罗今年的失业率太高了,加上农业遭到了天灾人祸的打击,以及海陆丰公司的竞争,他们国内目前的失业人口已经达到了近400万左右。  

因此海陆丰公司在当地只招聘2.4万人,就收到了大约60万份简历。  

由此可见,暹罗的失业率有多可怕。  

不过好在随着后期的工业联合体计划推进,加上海陆丰公司等农业集团过来发展热带水果产业,当地的失业率很快会下降到一个相对安全的范围内。  

(本章完)

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