第482章 摊牌了,其实我是卧底(2/2)

  

206.79、134.7万员典从成立至今，历时8个月，在18座城市开展业务，已跟374家律师事务所合作，拥有1832名专业律师，共帮助2.9万名劳动者。  

即便员典也会收取一部分费用，但更多的是公益补贴性质，消耗彼岸最初投入的法律援助储备基金共计8400万，目前入不敷出的局面。  

而在这段时间内，据不完全统计，全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理争议案件134.7万件，也就是说平均每小时206.79件。  

员典一直在路上，而今天油箱见底的它驶进了一家名为小默直播间的加油站”  

影片播放完毕，陈默的声音消失。  

画面切换回来，镜头前，除了陈默，还有一位剃着小平头，穿着员典文化衫，看上去很干净简练的男人。  

直播间里的人们讨论的声音也渐渐消失，甚至就连之前雷打不动的刷礼物也开始放慢了速度，大家都在等待陈默说出，那个呼之欲出的答案。  

“现在如大家所见，这笔善款已达到.1亿7724万49671元。这笔钱将会注入员典法律援助基金会，员典将为广大劳动者提供更为专业便捷的法律援助服务。  

我旁边的这位，就是员典的创始人和ceo，范典，来说两句吧。”  

陈默稍微往后退了一个身位，把话语权让出，  

“大家好，我是员典的ceo，范典。  

别的我就不说了，我只谈一个刚才大家最关心的问题，就是担心资金使用的问题。  

员典从创立之初就打造一套周密完善的公示流程，透明！公开！  

大家可在app和官网随时进行查看！  

每个案例，每笔资金来龙去脉均有证可查，也有相应举报追诉机制，不仅于此彼岸和第三方的审计机构的交叉监管”  

随后范典现场简单演示了下员典的整体流程。  

几分钟后，陈默看气氛烘托到这了，到了属于他的价值时刻，  

“公平竞争的市场环境只靠政府的监管是远远不够的，社会各界和媒体也应积极参与劳动者权益保护的行动中来。  

彼岸虽然是互联网科技企业，但作为一家企业，彼岸有责任有义务承担起相应的社会责任！  

因此旗下职言如此、员典亦如此，已成为劳动者权益保护的拼图，为劳动法保驾护航，让其发挥出震慑宵小的影响力！  

三年前，我是商河科技的一名普通员工，放到员典这些案件中可能是最典型牛马案例之一。  

之前有人质疑我，陈默作为彼岸老板，早就财富自由了，为什么还要搞职言，还要投员典？  

正因我经历过黑暗，所以更向往光明，这个世道不该是这样。  

‘你不干有的是人干！’，‘最痛苦的时候就是成长最快的时候！’，‘不要上来就要收获，先看看你的付出！’.  

这些精神污染时常挂在领导和老板的嘴边，长此以往，pua内耗双重debu加身；  

故意制定不合理制度让公司变成跟同事陷入恶性内卷的养蛊场；  

一次又一次突破底线的服从性测试；  

莫须有的各种理由，辛苦工作还是背锅，清零的年终奖；  

为了保住工作，忍着恶心跟客户应酬，阿谀奉承、拍马逢迎，只为了那一个单子.”  

听着陈默痛陈职场黑暗，一桩桩一件件，大家纷纷感慨小默同学不是装懂，而是真的懂他们的痛，准备的太充分了。  

可他们不知道的是，这些都是陈默上一世的亲身经历陈默叹了口气，苦笑道，  

“不能因为人善就可以肆意被资本当牛马骑。  

法，不能向不法让步！  

所以啊，我想走一条不一样的路，想看看到底存不存在一家企业，管理者能财富自由、普通劳动者能劳有所得衣食无忧、消费者得到实惠满意的产品。  

我想试试做一家企业，让所有人都赢的这条路，能不能走得通？  

现在看看如今的彼岸，还需要答案么？”  

虽然陈默占了重生的福利，投机取巧，缩短了周期，但后来有一家企业，同样证明了这一条路是能走通的，所以他才敢如此笃定。  

“企业内部应该建立起一套完善的劳动权益保护机制。  

通过制定合理的薪酬福利体系、建立公正的晋升渠道、提供必要的职业培训等方式，不仅可以提升员工的工作满意度，还能促进企业的长远发展。  

毕竟，一个尊重员工、注重人权的企业文化，是吸引优秀人才、提升企业形象的重要因素。  

政通人和，人才汇聚，何愁发展！