第429章 天下英才,尽入吾手(3/3)
在是这些家伙太精明了，把他们喂到嘴边的饼给吐出来了。
离青藤学院仅有几百米距离的阿里临时人力中心。
“哎，同学，要不你再考虑考虑，对比其他几家，我们年包还是很有竞争力的，以您的这个成绩起码能达到p7。”
“p7总包多少？”
“年薪在60万左右，加上股票，起码在100万，年薪百万哦”
以往这么说，小姐姐都会看到对方脸上激动的情绪，可今天对面这个家伙却无比冷静，随后就听对方问道，
“薪资构成是怎样的？底薪加绩效加年终？底薪多少？股票缴税多少，分几年归属？新入职需要背325么？”
对方一连串连珠炮的的问题，直接把小姐姐问傻了。
其他问题倒还好，最后一个不是很清楚阿里门道的人根本问不出来。
在阿里内部绩效评分中，4为最高分，后面依次是3.75超出期望、3.5符合期望、3.25不达预期为最低分。
因此每年绩效考核都会遵循强制271原则，70是3.5、20是3.75、10属于3.25属于“死缓”。
如果员工连续两年绩效评分为3.25，则就会被离职。而且在获得3.25分的那一年，员工将无法获得加薪、晋升，并且没有年终奖，意味着他们在公司向未来迈进的道路上跑得比其他同事慢。
而公司内新人背325属于潜规则，但这个是对阿里非常熟悉的人才会知道内里的门道小姐姐略微定了定神，强颜欢笑解释道，“呃，确实是如你所说，底薪和绩效一般占比是1:1，底薪2万多，具体再定，股票的话，原始股缴税是45，还有个人所得税，一般分4年，每年25”
说着说着，她想起什么，“我们还有年终奖，一般在4个月左右”
“你确定能拿到4个月的？”
“这个.其实取决于部门的业务发展情况和个人的绩效情况综合而定”
“年终奖先不谈，直说薪酬p7年薪百万，按照我的理解，月薪税前的话80k左右，税后到手60k左右，可实际上呢按照你刚才所说，一个月税前不过50k，税后30k？差的有点多吧，都赶不上我现在的薪资待遇，我还有什么理由要跳槽呢？”
“呃，这个.哎你别走，您听我解释.”
看着对方离去的无情身影，小姐姐很是苦恼，怎么搞得，一个个精明的可怕，现在招聘成功率连十分之一都没有，行情还不如昨天呢。
感觉以前无往不利的待遇，什么股票、签字费，仿佛突然之间失去了它的光环。
这时一个同事手里拿着一张单子，匆匆忙忙跑了进来，
“你们快过来看看，这是什么？我好不容易抢过来一张。”
众人不明所以，凑过去一瞅，“青藤学院day2流程指引这跟咱们有什么关系.”
离青藤学院仅有几百米距离的阿里临时人力中心。
“哎，同学，要不你再考虑考虑，对比其他几家，我们年包还是很有竞争力的，以您的这个成绩起码能达到p7。”
“p7总包多少？”
“年薪在60万左右，加上股票，起码在100万，年薪百万哦”
以往这么说，小姐姐都会看到对方脸上激动的情绪，可今天对面这个家伙却无比冷静，随后就听对方问道，
“薪资构成是怎样的？底薪加绩效加年终？底薪多少？股票缴税多少，分几年归属？新入职需要背325么？”
对方一连串连珠炮的的问题，直接把小姐姐问傻了。
其他问题倒还好，最后一个不是很清楚阿里门道的人根本问不出来。
在阿里内部绩效评分中，4为最高分，后面依次是3.75超出期望、3.5符合期望、3.25不达预期为最低分。
因此每年绩效考核都会遵循强制271原则，70是3.5、20是3.75、10属于3.25属于“死缓”。
如果员工连续两年绩效评分为3.25，则就会被离职。而且在获得3.25分的那一年，员工将无法获得加薪、晋升，并且没有年终奖，意味着他们在公司向未来迈进的道路上跑得比其他同事慢。
而公司内新人背325属于潜规则，但这个是对阿里非常熟悉的人才会知道内里的门道小姐姐略微定了定神，强颜欢笑解释道，“呃，确实是如你所说，底薪和绩效一般占比是1:1，底薪2万多，具体再定，股票的话，原始股缴税是45，还有个人所得税，一般分4年，每年25”
说着说着，她想起什么，“我们还有年终奖，一般在4个月左右”
“你确定能拿到4个月的？”
“这个.其实取决于部门的业务发展情况和个人的绩效情况综合而定”
“年终奖先不谈，直说薪酬p7年薪百万，按照我的理解，月薪税前的话80k左右，税后到手60k左右，可实际上呢按照你刚才所说，一个月税前不过50k，税后30k？差的有点多吧，都赶不上我现在的薪资待遇，我还有什么理由要跳槽呢？”
“呃，这个.哎你别走，您听我解释.”
看着对方离去的无情身影，小姐姐很是苦恼，怎么搞得，一个个精明的可怕，现在招聘成功率连十分之一都没有，行情还不如昨天呢。
感觉以前无往不利的待遇，什么股票、签字费，仿佛突然之间失去了它的光环。
这时一个同事手里拿着一张单子，匆匆忙忙跑了进来，
“你们快过来看看，这是什么？我好不容易抢过来一张。”
众人不明所以，凑过去一瞅，“青藤学院day2流程指引这跟咱们有什么关系.”