第105章 同国家合作(2/2)

，甚至是在世界上也有不小的名气，猎头找了很多的人过来。

刘森面试了不少，但是都不是很满意，这些人的思想都跟不上他，对于公司的各方面的看法都不准确。

其中很多的人都是看到亿点现在的成绩过来的，而他们对于公司的未来并没有一个长远的规划。

面试的时候都是在强调需要稳定现在的市场，深耕技术的运用。

但是那些建议真的太过表面，刘森直接就pass掉了。

最终也就只留下了几个人，而且这些人都是一些守城的人，可能对于内部管理可能会比较在行。

刘森还是觉得柳颖和殷丹比较了解她，知道他的目的，深得刘森之心。

考虑了几天后，设立了类似华为的的轮流执行ceo的制度。

让柳颖、殷丹两人开始轮流，并且给他们配备了各自的团队，刚刚面试留下来的几个就被充入了两人的团队中。

如果其他人有能力也可以竞选加入，不过需要得到刘森、柳颖、殷丹的同意。

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