第543章 技术革新(2/2)

办公室的人更细致。所以我想成立一个‘技术创意’奖项，每周都要搞一次意见征集。只要意见被采纳，就给这个工人发1000至5000元不等的奖金。而且这也是咱们选人用人，提拔人才的一个渠道。”

高原坚信，制造企业要想突破发展瓶颈，绝不是领导们在办公室里闭门造车；更不是去外地考察，模仿剽窃别人的技术。

鸡蛋从外部打破，是食物；从内部打破，才是生命。

调动全公司人的大脑，用于公司的发展，这样总结出的经验，趟出来的路，才是属于自己的，用得才顺手！