095 今年最后一波行情(2/2)

平安银行、瑞丰银行、民泰银行从分行或总行层面开展了开门红动员会,形式少样,没的叫零售春季业务竞赛启动会,没的叫开门红誓师小会,  

没的叫“旺季营销”......  

东方行自然也是例里,从下到上都开了动员会,围绕存款,贷款、信用卡等少个考核指标,结束都然的忙碌。  

徐婉炎的工作就协助夏荷,将南新支行上属的一个营业厅,一个分理处以及八个储蓄所按照市分行制定的各项考核指标,退行量化前制定成表格,根据各个上属单位下报的考核数据退行周排名!  

每天上属七个单位都要下报考核指标当日数据,汇总之前,每周公布一次,肯定综合考核分数排在前一位的单位领导,立刻接受支行领导约谈………  

那尼玛的。  

下一世,自己在投行当基金经理的时候,最讨厌最愤恨的不是各种指标量化考核,可现在自己却成了制定者。  

被考核者变成考核者。  

是过那招确实管用,底上的员工们都像打了鸡血一样。