第115章内务部真相(1/2)
大批社会精英留在帝豪集团，并非因为这些待遇。
而是只招成年人。
这才是为能力卓越、效率高超的员工能做的最好的事情。
帝豪集团的逻辑…或者说老爹的逻辑是这样的：
集团没必要花时间去跟一个思想幼稚、任性冲动的巨婴打交道。
更没必要花时间去教育员工不撒谎、不迟到、不早退、不可以无故请假。
如果是一个心智成熟的成年人，这些就都不是问题。
心智成熟的成年人最需要的是空间。
但他们经常会因那些不成熟的同事，而受到不应该有的压抑，从而降低效率和工作热情。
大家的专业不同，成长经历不同，工作要求不同，进入帝豪集团之前可能在别的行业。
所以只有成年人才能在一间办公室和谐共处。
说难听点，就是别让办公室里到处都是傻逼。
这一点为帝豪集团的高效率提供了非常强大的基础保障。
大家都是聪明人，那就不需要前面那些眼花缭乱的规章制度了。
一个项目的成立在别的公司可能会经历组内讨论+部门讨论+专家会谈+总部会谈或者更多流程。
但是在帝豪集团就不需要这么麻烦。
人才密度>流程管控。
帝豪集团允许任何人挑战上级的观点，以最佳方案为导向。
邓强之前觉得苏澄的“裁员方案”越级汇报违反程序。
但实际上没屁用。
苏澄甚至不需要让王芝颖过一手，就可以直接递交总部。
但因为老爹那边的原因，必须让王芝颖过一下手，给老爹展示“自己暂避邓强锋芒”的假象。
小组是庞大的帝豪集团的核心单位。
除了不能随意开除员工，组长在其他地方的权力是很大的。
集团强调员工与岗位的匹配，而并非晋升。
这是一个反传统的晋升逻辑。
不设固定的晋升渠道，只专注“人岗匹配”。
员工可能因为业务变化横向调整或者干脆离开，避免落入“彼得原理”，晋升至不胜任的岗位。
当员工不再匹配岗位需求的时候，及时沟通并体面分手，提供丰厚的离职补偿想到这个，苏澄心里更加的宽慰了一些。
因为陈素娜…原本就不是很匹配，去美妆公司是最好的选择。
除此之外。
帝豪集团最好的一点就是自由度，同时也有非常高的容忍率，给员工提供容错率。
集团对待员工有着非常高的高自由度。
最恰当能解释的就是取消了休假审批制度。
帝豪集团除了周末没有公休。
员工可以在自己认为适当的时候进行休假，只需要跟组长商量即可。
集团相信员工会对自己的时间负责，把权力交给员工。
这实际上是帝豪集团对员工的一个缩影。
为什么开头苏澄请假邓强不允许呢？
因为邓强就是个傻逼，没落实执行这个制度。
苏澄最讨厌的就是他。
这b人这辈子顶多也就是个K8，靠着自己摸索出来的一套老油子经验，游走在清退机制的边缘，每次总能让他过关，是个聪明的傻逼。
如果不是沾自己的光，邓强永远上不了K9。
除了假期。
还有差旅和报销。
集团允许员工自己进行合理判断后，决定怎么样花公司的钱。
从纸面上看这似乎是一个灾难，但实际上集团绝大多数员工都没有滥用这种自由。
差旅报销制度赋予员工很大的自主权，通过责任感而非管控提升效率。
不只是差旅报销，集团大部分的审核制度是一样的：
只要你敢申请，上面就敢批，几乎不会给什么阻力。
除非是那种差的离谱的东西。
这种制度旨在制造效率。
有得必有失。
所以必然会滋生一些腐败，甚至算是重灾区。
不过。
内务部就是干这个的。
除了内务部兜底，还有大家都是成年人。
你可以这么做，但必须承担相应责任。
可话又说回来。
职务侵占集团都不怎么管，还管谁住了几次五星级酒店，吃了多少钱的商务餐啊。
为什么内务部的权限那么高，而且是能和晟跃等咨询部门相媲美的核心部门？
说难听点。
内务部就是给这套机制擦屁股的，是集团的锦衣卫部门。
有很多时候哪怕内务部查到了蛛丝马迹，只要为集团战斗过，并且进行了重大付出和卓越贡献，这些东西总部都会视而不见。
苏澄知道的是。
海外的一家影视IP类的公司最早偷师了这套机制，三次成功转型，一跃成为世界最大的流媒体公司。
对了。
这家公司叫Netflix，中文名奈飞。
值得一提的是。
这套机制后面又被AQY的创始人小巩子给偷学了过去，在国内也搞得有声有色，在影视这个赛道天天跟泼尼掰手腕。
当然。
上面这段话苏澄选择性的一部分，因为不太适合讲给童昕。
虽然童昕只听了阐述的一部分，但他依旧感觉到非常震惊。
苏澄竟然对内务部这么了解！
“澄哥，我感觉你比我适合呆在内务部。”
苏澄噗嗤一声笑了：“我啊？”
“对啊，你有没有
而是只招成年人。
这才是为能力卓越、效率高超的员工能做的最好的事情。
帝豪集团的逻辑…或者说老爹的逻辑是这样的：
集团没必要花时间去跟一个思想幼稚、任性冲动的巨婴打交道。
更没必要花时间去教育员工不撒谎、不迟到、不早退、不可以无故请假。
如果是一个心智成熟的成年人，这些就都不是问题。
心智成熟的成年人最需要的是空间。
但他们经常会因那些不成熟的同事，而受到不应该有的压抑，从而降低效率和工作热情。
大家的专业不同，成长经历不同，工作要求不同，进入帝豪集团之前可能在别的行业。
所以只有成年人才能在一间办公室和谐共处。
说难听点，就是别让办公室里到处都是傻逼。
这一点为帝豪集团的高效率提供了非常强大的基础保障。
大家都是聪明人，那就不需要前面那些眼花缭乱的规章制度了。
一个项目的成立在别的公司可能会经历组内讨论+部门讨论+专家会谈+总部会谈或者更多流程。
但是在帝豪集团就不需要这么麻烦。
人才密度>流程管控。
帝豪集团允许任何人挑战上级的观点，以最佳方案为导向。
邓强之前觉得苏澄的“裁员方案”越级汇报违反程序。
但实际上没屁用。
苏澄甚至不需要让王芝颖过一手，就可以直接递交总部。
但因为老爹那边的原因，必须让王芝颖过一下手，给老爹展示“自己暂避邓强锋芒”的假象。
小组是庞大的帝豪集团的核心单位。
除了不能随意开除员工，组长在其他地方的权力是很大的。
集团强调员工与岗位的匹配，而并非晋升。
这是一个反传统的晋升逻辑。
不设固定的晋升渠道，只专注“人岗匹配”。
员工可能因为业务变化横向调整或者干脆离开，避免落入“彼得原理”，晋升至不胜任的岗位。
当员工不再匹配岗位需求的时候，及时沟通并体面分手，提供丰厚的离职补偿想到这个，苏澄心里更加的宽慰了一些。
因为陈素娜…原本就不是很匹配，去美妆公司是最好的选择。
除此之外。
帝豪集团最好的一点就是自由度，同时也有非常高的容忍率，给员工提供容错率。
集团对待员工有着非常高的高自由度。
最恰当能解释的就是取消了休假审批制度。
帝豪集团除了周末没有公休。
员工可以在自己认为适当的时候进行休假，只需要跟组长商量即可。
集团相信员工会对自己的时间负责，把权力交给员工。
这实际上是帝豪集团对员工的一个缩影。
为什么开头苏澄请假邓强不允许呢？
因为邓强就是个傻逼，没落实执行这个制度。
苏澄最讨厌的就是他。
这b人这辈子顶多也就是个K8，靠着自己摸索出来的一套老油子经验，游走在清退机制的边缘，每次总能让他过关，是个聪明的傻逼。
如果不是沾自己的光，邓强永远上不了K9。
除了假期。
还有差旅和报销。
集团允许员工自己进行合理判断后，决定怎么样花公司的钱。
从纸面上看这似乎是一个灾难，但实际上集团绝大多数员工都没有滥用这种自由。
差旅报销制度赋予员工很大的自主权，通过责任感而非管控提升效率。
不只是差旅报销，集团大部分的审核制度是一样的：
只要你敢申请，上面就敢批，几乎不会给什么阻力。
除非是那种差的离谱的东西。
这种制度旨在制造效率。
有得必有失。
所以必然会滋生一些腐败，甚至算是重灾区。
不过。
内务部就是干这个的。
除了内务部兜底，还有大家都是成年人。
你可以这么做，但必须承担相应责任。
可话又说回来。
职务侵占集团都不怎么管，还管谁住了几次五星级酒店，吃了多少钱的商务餐啊。
为什么内务部的权限那么高，而且是能和晟跃等咨询部门相媲美的核心部门？
说难听点。
内务部就是给这套机制擦屁股的，是集团的锦衣卫部门。
有很多时候哪怕内务部查到了蛛丝马迹，只要为集团战斗过，并且进行了重大付出和卓越贡献，这些东西总部都会视而不见。
苏澄知道的是。
海外的一家影视IP类的公司最早偷师了这套机制，三次成功转型，一跃成为世界最大的流媒体公司。
对了。
这家公司叫Netflix，中文名奈飞。
值得一提的是。
这套机制后面又被AQY的创始人小巩子给偷学了过去，在国内也搞得有声有色，在影视这个赛道天天跟泼尼掰手腕。
当然。
上面这段话苏澄选择性的一部分，因为不太适合讲给童昕。
虽然童昕只听了阐述的一部分，但他依旧感觉到非常震惊。
苏澄竟然对内务部这么了解！
“澄哥，我感觉你比我适合呆在内务部。”
苏澄噗嗤一声笑了：“我啊？”
“对啊，你有没有
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