第61章送命题(1/2)
叶黎不禁用一种异样的眼光打量丁嘉瑞。
他似乎对自己的答案还挺满意的。
说实在话。
她今天面试丁嘉瑞，前半段挺满意，但后半段好像不是很符合她的心意。
明明是很正常的答案。
如果换作其他人可能会给丁嘉瑞加分，但叶黎却想给他扣分。
这就很奇怪了。
丁嘉瑞说自己要灵活变通，也正是她之前告诉苏澄的“正确”做法。
叶黎大概想了几秒钟就明白了过来。
实际上，叶黎并不想看见苏澄也变成丁嘉瑞这样的人。
她还是更喜欢坚持自己，有自己想法的苏澄。
丁嘉瑞自诩这是他的优势，是成熟的表现。
实则不然。
丁嘉瑞被领导收拾过，由于吃过这方面的亏，所以现在变成了一个油嘴滑舌，善于阿谀奉承的人。
刚刚丁嘉瑞“抢”主动权的加分项，结合这两次的回答，已经不能算作加分项，而是变成了扣分项。
“丁先生，作为本次的主面试官，我有义务告知你一些我们集团以及该职位的具体情况。”
“这个岗位是从实习生开始做的，实习期大概是一年，如果有特殊情况会延长到两年左右。”
“实习期间的薪资待遇只有基础工资，不知道你能否接受，因为你之前做到过主管，还有望升副总裁…”
没等叶黎说完，丁嘉瑞斩钉截铁地回答：“我能接受！”
他事先就已经了解过了，帝豪集团刚进来所有职位都是从实习开始。
毕竟要熟悉业务嘛。
他之前那是什么公司啊。
也就是一百来号人，规模不大。
一个老总，可能十几个副总。
他之前公司做的是单一市场相关的业务。
帝豪集团可是涉及多个领域的跨国集团，全部员工加起来可能有几万人。
无论是企业规模还是职务含金量，完全不在一个纬度！
多少人挤破脑袋都想进入帝豪集团！
如果他能有幸通过面试，就算让他从实习生开始做起他也愿意！
这就是帝豪集团在市场和职场上的含金量！
丁嘉瑞的回答斩钉截铁，非常笃定。
不过叶黎已经见怪不怪了。
帝豪集团无论哪家分公司，哪个部门，哪个职位，与同行业同岗位相纸比较的吸引力都是无与伦比的。
哪怕是帝豪集团一个很普通甚至不入K的实习岗位，也在同类型中也妥妥的T0级，甚至可以跟其他公司的主管相类比。
因为他们能接触到的都是更高层次的老总和案件，非常有利于能力的锻炼和人脉的扩充。
这就是帝豪集团K5的含金量。
“那好，丁先生，你的情况我们已经了解了。”
“面试现在就算结束了，事后的结果我会通过邮件通知你。”
“无论有没有通过面试，我都会给你发一封邮件。”
丁嘉瑞自信心爆棚，似乎对晟跃咨询的岗位势在必得：“好的叶总。”
丁嘉瑞离开后，苏澄扭头问叶黎：“怎么样？”
叶黎摇摇头：“不怎么样。”
丁嘉瑞的灵活，或者说成熟…不太好评价。
“我不想要。”叶黎想了想：“如果邓强来的话，大概率会要这个男的充当他的爪牙。”
苏澄则持不同意见：“我觉得不一定。”
“为什么？”叶黎皱眉。
因为丁嘉瑞的“成熟”，其实背后代表的含义就是容易当二五仔，墙头草。
叶黎格外地认同：“草，你说的有道理啊！”
“邓强都不一定会选他，那我更不选了。”
三人缓了一会，秦奋走到外面通知第二位面试者。
还是一样的流程，叶黎先让她做自我介绍。
第二位面试者是一位小姑娘，名叫陈素娜，年龄不大，只有23岁。
陈素娜籍贯豫州，跟苏澄是老乡。
她本科毕业于上沪某所一本院校，专业是物流管理。
大三和大四期间做过不少兼职，最长的一份是毕业后一份为期五个月的实习经历，没有过正式工作。
她的个头大概161左右，扎着单马尾，穿着很正式。
陈素娜五官精致，化了一点点淡妆，但脸上还有一处卡粉，看得出来她不怎么会化妆，或者说平常化妆很少，手法不是很娴熟。
她属于那种一眼看过去普通，但如果认真地打扮收拾起来，绝对会很有风格和魅力的女孩子。
陈素娜说话磕磕巴巴，短短的几句话，硬是一两分钟才说完。
这就让三人感觉到诧异了。
陈素娜曾经做过很多兼职，按理说经过锻炼，性格上应该活泼开朗，不说阳光吧，但肯定会外向一些。
叶黎体贴地照顾陈素娜的情绪：“没关系小妹妹，咱们就是正常面试，你不用紧张。”
“哦哦好。”
经过简单的对话交谈，叶黎才明白，为什么刚刚丁嘉瑞那么自信。
陈素娜是属于那种沉默寡言，文静类型的女孩子。
她跟叶黎这种阳光、活泼、外向，偶尔还会飙两句脏话的女人绝对是不同类型的。
他刚刚肯定已经见过了陈素娜，或者说已经跟陈素娜攀谈过，对这个小妹妹的性格有一定的了解了。
因为三人都看得出来，陈素娜很想要这份工作，所以也很想展现自己的优势。
但又因为性格
他似乎对自己的答案还挺满意的。
说实在话。
她今天面试丁嘉瑞，前半段挺满意，但后半段好像不是很符合她的心意。
明明是很正常的答案。
如果换作其他人可能会给丁嘉瑞加分，但叶黎却想给他扣分。
这就很奇怪了。
丁嘉瑞说自己要灵活变通，也正是她之前告诉苏澄的“正确”做法。
叶黎大概想了几秒钟就明白了过来。
实际上，叶黎并不想看见苏澄也变成丁嘉瑞这样的人。
她还是更喜欢坚持自己，有自己想法的苏澄。
丁嘉瑞自诩这是他的优势，是成熟的表现。
实则不然。
丁嘉瑞被领导收拾过，由于吃过这方面的亏，所以现在变成了一个油嘴滑舌，善于阿谀奉承的人。
刚刚丁嘉瑞“抢”主动权的加分项，结合这两次的回答，已经不能算作加分项，而是变成了扣分项。
“丁先生，作为本次的主面试官，我有义务告知你一些我们集团以及该职位的具体情况。”
“这个岗位是从实习生开始做的，实习期大概是一年，如果有特殊情况会延长到两年左右。”
“实习期间的薪资待遇只有基础工资，不知道你能否接受，因为你之前做到过主管，还有望升副总裁…”
没等叶黎说完，丁嘉瑞斩钉截铁地回答：“我能接受！”
他事先就已经了解过了，帝豪集团刚进来所有职位都是从实习开始。
毕竟要熟悉业务嘛。
他之前那是什么公司啊。
也就是一百来号人，规模不大。
一个老总，可能十几个副总。
他之前公司做的是单一市场相关的业务。
帝豪集团可是涉及多个领域的跨国集团，全部员工加起来可能有几万人。
无论是企业规模还是职务含金量，完全不在一个纬度！
多少人挤破脑袋都想进入帝豪集团！
如果他能有幸通过面试，就算让他从实习生开始做起他也愿意！
这就是帝豪集团在市场和职场上的含金量！
丁嘉瑞的回答斩钉截铁，非常笃定。
不过叶黎已经见怪不怪了。
帝豪集团无论哪家分公司，哪个部门，哪个职位，与同行业同岗位相纸比较的吸引力都是无与伦比的。
哪怕是帝豪集团一个很普通甚至不入K的实习岗位，也在同类型中也妥妥的T0级，甚至可以跟其他公司的主管相类比。
因为他们能接触到的都是更高层次的老总和案件，非常有利于能力的锻炼和人脉的扩充。
这就是帝豪集团K5的含金量。
“那好，丁先生，你的情况我们已经了解了。”
“面试现在就算结束了，事后的结果我会通过邮件通知你。”
“无论有没有通过面试，我都会给你发一封邮件。”
丁嘉瑞自信心爆棚，似乎对晟跃咨询的岗位势在必得：“好的叶总。”
丁嘉瑞离开后，苏澄扭头问叶黎：“怎么样？”
叶黎摇摇头：“不怎么样。”
丁嘉瑞的灵活，或者说成熟…不太好评价。
“我不想要。”叶黎想了想：“如果邓强来的话，大概率会要这个男的充当他的爪牙。”
苏澄则持不同意见：“我觉得不一定。”
“为什么？”叶黎皱眉。
因为丁嘉瑞的“成熟”，其实背后代表的含义就是容易当二五仔，墙头草。
叶黎格外地认同：“草，你说的有道理啊！”
“邓强都不一定会选他，那我更不选了。”
三人缓了一会，秦奋走到外面通知第二位面试者。
还是一样的流程，叶黎先让她做自我介绍。
第二位面试者是一位小姑娘，名叫陈素娜，年龄不大，只有23岁。
陈素娜籍贯豫州，跟苏澄是老乡。
她本科毕业于上沪某所一本院校，专业是物流管理。
大三和大四期间做过不少兼职，最长的一份是毕业后一份为期五个月的实习经历，没有过正式工作。
她的个头大概161左右，扎着单马尾，穿着很正式。
陈素娜五官精致，化了一点点淡妆，但脸上还有一处卡粉，看得出来她不怎么会化妆，或者说平常化妆很少，手法不是很娴熟。
她属于那种一眼看过去普通，但如果认真地打扮收拾起来，绝对会很有风格和魅力的女孩子。
陈素娜说话磕磕巴巴，短短的几句话，硬是一两分钟才说完。
这就让三人感觉到诧异了。
陈素娜曾经做过很多兼职，按理说经过锻炼，性格上应该活泼开朗，不说阳光吧，但肯定会外向一些。
叶黎体贴地照顾陈素娜的情绪：“没关系小妹妹，咱们就是正常面试，你不用紧张。”
“哦哦好。”
经过简单的对话交谈，叶黎才明白，为什么刚刚丁嘉瑞那么自信。
陈素娜是属于那种沉默寡言，文静类型的女孩子。
她跟叶黎这种阳光、活泼、外向，偶尔还会飙两句脏话的女人绝对是不同类型的。
他刚刚肯定已经见过了陈素娜，或者说已经跟陈素娜攀谈过，对这个小妹妹的性格有一定的了解了。
因为三人都看得出来，陈素娜很想要这份工作，所以也很想展现自己的优势。
但又因为性格
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