第49章空白卷(1/2)
叶黎一针见血地指出苏澄方案的激进性。
“待会你还是别拿出来了。”
“啊？为什么？”
“邓强已经做好了一版草案，昨天晚上已经发给我看过了。”
“相比较你这个方案，他那个方案温和的多。”
叶黎的暗示已经很明显了。
这跟方案激进和温和没什么关系。
意思是，邓强已经内定了一版方案。
“他那人你们还不了解，谁跟他唱反调，肯定少不了一顿臭骂。”
“不会被采用的。”
此时，康晓晓走过来叫苏澄等人：“叶组长，邓组长通知我们开会了，16号会议室。”
16号会议室。
小组成员到齐以后，邓强拍了拍手，示意会议开始。
“这段时间辛苦大家了。”
“大家看一下自己的邮箱，我刚刚已经把新一版的方案发出去了。”
“这一版方案是在这几天我们讨论的基础上制定出的，有什么意见和建议大家都可以提出来，我们详细地再优化一下。”
叶黎此时偷偷向苏澄使眼色，示意他听从自己的劝告，不要在会上反驳邓强。
苏澄这段时间和邓强的关系已经足够紧张了。
可能任何一个细小的矛盾都有可能让两人彻底爆发，撕破脸皮。
到时候苏澄在公司里可就不好待了，邓强毕竟现在还是他的顶头上司。
叶黎希望苏澄可千万不要自作主张，一定要听她的建议，不然后果难以预计。
但最终，苏澄还是在会议上举了手：“我有不同意见。”
苏澄当然知道叶黎的担忧。
但她看待这件事情的视角始终还是局限。
因为这事儿压根不是公司内部的一个普通案件，而是老爹给他出的一张考卷。
如果不发表自己的意见的话，那自己就相当于没答题，交了一张空白卷。
最后只能被判零分。
邓强看着苏澄皱了皱眉：“那你说。”
“我觉得这个方案太温和了。”
苏澄针对邓强的方案做了简单快速的分析。
他的意思大概就是两件事。
第一，收缩产品线。
第二，加大营销推广。
这两招结合起来，意在推一款能够拯救公司于水火的拳头产品。
“虽然不会出错，但是对于魅力日记来说不疼不痒，不会有太大的改变。”
“后续如果想要重新做起来，还是要让集团给予不少资源。”
邓强追问：“那你的想法是？”
苏澄开始讲解他的方案。
经过他的仔细观察和对人事档案的分析。
苏澄发现，下到办公室文员，上到高级副总裁都有问题。
所以他的方案简单粗暴，那就是裁员。
“包括广告部、营销部、行政部、研发部、渠道部门以及高级副总裁在内，总计优化掉74%的员工。”
苏澄在工厂待了两周，邓强以为他在流水线工序上发现了什么问题。
结果你他妈要裁员？
还裁这么多？
足足74%！
所有人都用一种不可思议的眼神看向苏澄。
这个方案也太激进了，简单粗暴！
尤其是叶黎，她暗自咬紧牙关。
邓强黑着脸问：“你要裁掉74%的人？”
“对，但我这个74%不包括工厂的工人。”
“我每天都上流水线调研，那些工人都很认真，质量和品控没问题，这个不需要动。”
苏澄的裁员方案不包括工厂工人。
这些人做的很好，工作态度比在魅力日记办公室的那些人好多了。
公司做出什么决策、高层怎么变动工人们并不关心，干好自己的活儿就行了。
但办公室行政那一套就不行了。
整个魅力日记的员工男女比例在6比4。
男性占大头，但大部分都在工厂流水线做体力活。
后者只占四成，但是都集中在京州的办公室。
如果只计算坐办公室的职员，那男女比例甚至可以达到2比8。
但男女比例只是苏澄的辅助参考数据。
真正裁员的原因，苏澄其实在前面已经跟王芝颖分析探讨过了，是心态和工作态度有问题。
换一批人重新开始就会好很多。
苏澄的方案上已经写了招聘条件，在进入新一轮招聘的时候，要慎之又慎。
他这一版方案果不其然被邓强给否定了。
“你怎么不早提出来？”
“这方案太激进了，总部不会同意的。”
“王芝颖那边也不太可能同意执行。”
邓强轻松地就找到了苏澄的漏洞。
第一，下药过猛，裁员比例过高。
第二，这些人员都是行业内的人士，在魅力日记已经积累了足够多的经验，并且还有一次失败经验。
从零开始培养，耗时耗力，一时间不能投入工作。
邓强的意思很明显，他要保留原班人马。
“用个不恰当的说法，那就是原汤化原食，集团收购魅力日记，肯定也是看中他们这一套班子。”
“如果在10%以内，我觉得还可以接受。”
邓强劝退苏澄的理由足够份量。
不仅有方案上的漏洞，还拿出了集团总部来压苏澄。
邓强不再理苏澄，继而看向其他人：“还有没有别的不同意见？”
苏澄声音拔高了一个声调：
“待会你还是别拿出来了。”
“啊？为什么？”
“邓强已经做好了一版草案，昨天晚上已经发给我看过了。”
“相比较你这个方案，他那个方案温和的多。”
叶黎的暗示已经很明显了。
这跟方案激进和温和没什么关系。
意思是，邓强已经内定了一版方案。
“他那人你们还不了解，谁跟他唱反调，肯定少不了一顿臭骂。”
“不会被采用的。”
此时，康晓晓走过来叫苏澄等人：“叶组长，邓组长通知我们开会了，16号会议室。”
16号会议室。
小组成员到齐以后，邓强拍了拍手，示意会议开始。
“这段时间辛苦大家了。”
“大家看一下自己的邮箱，我刚刚已经把新一版的方案发出去了。”
“这一版方案是在这几天我们讨论的基础上制定出的，有什么意见和建议大家都可以提出来，我们详细地再优化一下。”
叶黎此时偷偷向苏澄使眼色，示意他听从自己的劝告，不要在会上反驳邓强。
苏澄这段时间和邓强的关系已经足够紧张了。
可能任何一个细小的矛盾都有可能让两人彻底爆发，撕破脸皮。
到时候苏澄在公司里可就不好待了，邓强毕竟现在还是他的顶头上司。
叶黎希望苏澄可千万不要自作主张，一定要听她的建议，不然后果难以预计。
但最终，苏澄还是在会议上举了手：“我有不同意见。”
苏澄当然知道叶黎的担忧。
但她看待这件事情的视角始终还是局限。
因为这事儿压根不是公司内部的一个普通案件，而是老爹给他出的一张考卷。
如果不发表自己的意见的话，那自己就相当于没答题，交了一张空白卷。
最后只能被判零分。
邓强看着苏澄皱了皱眉：“那你说。”
“我觉得这个方案太温和了。”
苏澄针对邓强的方案做了简单快速的分析。
他的意思大概就是两件事。
第一，收缩产品线。
第二，加大营销推广。
这两招结合起来，意在推一款能够拯救公司于水火的拳头产品。
“虽然不会出错，但是对于魅力日记来说不疼不痒，不会有太大的改变。”
“后续如果想要重新做起来，还是要让集团给予不少资源。”
邓强追问：“那你的想法是？”
苏澄开始讲解他的方案。
经过他的仔细观察和对人事档案的分析。
苏澄发现，下到办公室文员，上到高级副总裁都有问题。
所以他的方案简单粗暴，那就是裁员。
“包括广告部、营销部、行政部、研发部、渠道部门以及高级副总裁在内，总计优化掉74%的员工。”
苏澄在工厂待了两周，邓强以为他在流水线工序上发现了什么问题。
结果你他妈要裁员？
还裁这么多？
足足74%！
所有人都用一种不可思议的眼神看向苏澄。
这个方案也太激进了，简单粗暴！
尤其是叶黎，她暗自咬紧牙关。
邓强黑着脸问：“你要裁掉74%的人？”
“对，但我这个74%不包括工厂的工人。”
“我每天都上流水线调研，那些工人都很认真，质量和品控没问题，这个不需要动。”
苏澄的裁员方案不包括工厂工人。
这些人做的很好，工作态度比在魅力日记办公室的那些人好多了。
公司做出什么决策、高层怎么变动工人们并不关心，干好自己的活儿就行了。
但办公室行政那一套就不行了。
整个魅力日记的员工男女比例在6比4。
男性占大头，但大部分都在工厂流水线做体力活。
后者只占四成，但是都集中在京州的办公室。
如果只计算坐办公室的职员，那男女比例甚至可以达到2比8。
但男女比例只是苏澄的辅助参考数据。
真正裁员的原因，苏澄其实在前面已经跟王芝颖分析探讨过了，是心态和工作态度有问题。
换一批人重新开始就会好很多。
苏澄的方案上已经写了招聘条件，在进入新一轮招聘的时候，要慎之又慎。
他这一版方案果不其然被邓强给否定了。
“你怎么不早提出来？”
“这方案太激进了，总部不会同意的。”
“王芝颖那边也不太可能同意执行。”
邓强轻松地就找到了苏澄的漏洞。
第一，下药过猛，裁员比例过高。
第二，这些人员都是行业内的人士，在魅力日记已经积累了足够多的经验，并且还有一次失败经验。
从零开始培养，耗时耗力，一时间不能投入工作。
邓强的意思很明显，他要保留原班人马。
“用个不恰当的说法，那就是原汤化原食，集团收购魅力日记，肯定也是看中他们这一套班子。”
“如果在10%以内，我觉得还可以接受。”
邓强劝退苏澄的理由足够份量。
不仅有方案上的漏洞，还拿出了集团总部来压苏澄。
邓强不再理苏澄，继而看向其他人：“还有没有别的不同意见？”
苏澄声音拔高了一个声调：
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