第1385章 秘书和助理,不一样(1/2)
答对完发改委的电话，张彦明拿起笔，把自己近几天的工作行程做了一下统计规划。也就是工作计划，不过他的工作计划显然有点没撇，虽然可能因为什么事情就改变了。
两点钟，郑义走进张彦明的办公室。
“欸？你怎么跑过来了？”
“过来拿笔记，看您这边门开着。”
“哟吼，休息了还不忘工作？可以呀，思想意识相当高大。”
“嘿嘿，您可别窝囊我了，我就是有点强迫症，事情记不起来就难受。我可不想休息的时候还要工作。”
张彦明年纪不大，性子活泛，性格也好难得发火，平时和这些小助理们相处的都比较亲近，说话也比较随意。
“哎，郑义，正好你来了，和你商量个事儿。”
“呃…老板，我拒绝休息的时候谈工作行不行？咱们制度里说不支持加班的。”
“我也没说工作呀？这不是你来了，我闲着，聊天行不行？”
“我得回去准备晚饭，还得买菜呢。哎呀，我酿的酒今天该翻瓶了。那什么，”
“你给我过来。坐下。反了天了你。”
“嘿嘿嘿嘿，行，您说。”两个人逗了几句，郑义坐到张彦明对面，帮他给茶杯里加了些水。
适当的逗嘴可以增进相互之间的感情，但得有度，要把握好这个时机和轻重，过了就适得其反了。
“我准备成立两个新的部门，直接对我负责。一个是巡检单位，负责考察下面所有公司的日常，以便衣走访侧面了解为主。
第二个部门的主要工作是管理，管理我们下面托老所青训营的运转，管理监督学校和职工医院的运营。
两个部门的工作依据就是我们的规章制度，掌握情况向我反馈并提出建议和意见，都挂在办公室下面。
这里面第二个部门的工作要稍微复杂一点，包含了运营，还有和相关股东的配合协调。学校是肯定有第二股东的，医院这边看情况。
你负责一个怎么样？”
“行。”郑义点点头，没犹豫。
“我适合第一个部门，第二个…让华子来吧？华子今年这不张罗结婚嘛，以后有家了，说不上什么时候就有了小孩儿，出差也不太方便。
其实，哥，我感觉第二个部门还是注册一家公司好点，然后把托老所青训营医院学校都归到他下面来，名正言顺的，有些事情也好操作。”
“注册公司啊？”张彦明搓了搓下巴想了想：“到也不是不行。不过…托老所和青训营是福利机构，投资主要是咱们的基金，
学校是要和别人合伙的，医院，医院到是没问题，暂时来说就是咱们的职工医院，将来估计变化也不会太大。
这里面涉及到民政，教育，医疗还有基金，如果办成公司会不会太复杂了？”
“不会，怎么会？托老所和青训营由基金投资建设，公司管理运营，这不很正常吗？还可以相互监督。
学校这边，各个学校本身肯定有咱们和合作院校共同组建的管理团队，公司这边又不涉及到具体运营，就是从大方向上把控一下，和院校对接。
医院就更没问题了，那就是咱们的一个独立单位，具体业务有院长，公司只是负责方向上和制度，后勤上的管控。
还有，学校和医院肯定都是个体运营的，相互独立合作，咱们不可能只有一家两家，更应该有一个把总的地方来协调，从总体角度进行管理。
到时候，各个地区各个省份的情况都不一样，资源人员还有资金也肯定不一样，所有的事情都需要协调请示审批，哥你自己干哪？”
“那成立个部门负责不一样？”
“肯定不一样，权限职责都不是一回事儿，最后还不是要由你或者嫂子来负责？要是成立公司就省不少心。”
“部门挂在你们下面，为什么不是由你们负责？”
“老大，权限啊，我们有决定权哪？那就找光子哥，然后光子哥再找你。”
助理正常是没有决断权的，只有建议权，这个口子永远都不可能打开。这是硬线。
就像秘书，哪怕级别再高，他实际上什么权力也没有，连建议权都没有（但事实上因为亲近这条线经常被翻越），这就是底线。要不然就乱套了。
当然，助理和秘书还不一样，地位也不一样，实质上差异相当大。助理在某些方面或者某些时限内可以代表老板行使权力。需要授权。
总体来说，秘书是老板的影子，有老板附加的威，但没有任何实质权力。
助理也是影子，不过是有实体的影子，在某些时候可以代表老板，有一定的权力，也可以通过授权得到更大的权力，直至全权代表老板。
用政府机构来举例子。
市长（地）秘书，就是负责市长的生活和工作方面的服务，是贴身记事本的性质，跑腿。科级（副处），有面子没权力。大家看的是市长。
而市长助理，级别待遇相当于副市长，是副厅，虽然也是为市长的工作服务，但本身就有地位和权力，大家看的就是他本身。
张彦明和孙红叶的这些小助理虽然本身并没有什么职务，但下去以后就是代表张彦明和孙红叶，在一定时限内的具体工作上行使的是绝对权力。
其实这也就是在给公司培养管理层。
郑义负责巡检机构张彦明是没有意见的，郑义的性格决定了他确实比
两点钟，郑义走进张彦明的办公室。
“欸？你怎么跑过来了？”
“过来拿笔记，看您这边门开着。”
“哟吼，休息了还不忘工作？可以呀，思想意识相当高大。”
“嘿嘿，您可别窝囊我了，我就是有点强迫症，事情记不起来就难受。我可不想休息的时候还要工作。”
张彦明年纪不大，性子活泛，性格也好难得发火，平时和这些小助理们相处的都比较亲近，说话也比较随意。
“哎，郑义，正好你来了，和你商量个事儿。”
“呃…老板，我拒绝休息的时候谈工作行不行？咱们制度里说不支持加班的。”
“我也没说工作呀？这不是你来了，我闲着，聊天行不行？”
“我得回去准备晚饭，还得买菜呢。哎呀，我酿的酒今天该翻瓶了。那什么，”
“你给我过来。坐下。反了天了你。”
“嘿嘿嘿嘿，行，您说。”两个人逗了几句，郑义坐到张彦明对面，帮他给茶杯里加了些水。
适当的逗嘴可以增进相互之间的感情，但得有度，要把握好这个时机和轻重，过了就适得其反了。
“我准备成立两个新的部门，直接对我负责。一个是巡检单位，负责考察下面所有公司的日常，以便衣走访侧面了解为主。
第二个部门的主要工作是管理，管理我们下面托老所青训营的运转，管理监督学校和职工医院的运营。
两个部门的工作依据就是我们的规章制度，掌握情况向我反馈并提出建议和意见，都挂在办公室下面。
这里面第二个部门的工作要稍微复杂一点，包含了运营，还有和相关股东的配合协调。学校是肯定有第二股东的，医院这边看情况。
你负责一个怎么样？”
“行。”郑义点点头，没犹豫。
“我适合第一个部门，第二个…让华子来吧？华子今年这不张罗结婚嘛，以后有家了，说不上什么时候就有了小孩儿，出差也不太方便。
其实，哥，我感觉第二个部门还是注册一家公司好点，然后把托老所青训营医院学校都归到他下面来，名正言顺的，有些事情也好操作。”
“注册公司啊？”张彦明搓了搓下巴想了想：“到也不是不行。不过…托老所和青训营是福利机构，投资主要是咱们的基金，
学校是要和别人合伙的，医院，医院到是没问题，暂时来说就是咱们的职工医院，将来估计变化也不会太大。
这里面涉及到民政，教育，医疗还有基金，如果办成公司会不会太复杂了？”
“不会，怎么会？托老所和青训营由基金投资建设，公司管理运营，这不很正常吗？还可以相互监督。
学校这边，各个学校本身肯定有咱们和合作院校共同组建的管理团队，公司这边又不涉及到具体运营，就是从大方向上把控一下，和院校对接。
医院就更没问题了，那就是咱们的一个独立单位，具体业务有院长，公司只是负责方向上和制度，后勤上的管控。
还有，学校和医院肯定都是个体运营的，相互独立合作，咱们不可能只有一家两家，更应该有一个把总的地方来协调，从总体角度进行管理。
到时候，各个地区各个省份的情况都不一样，资源人员还有资金也肯定不一样，所有的事情都需要协调请示审批，哥你自己干哪？”
“那成立个部门负责不一样？”
“肯定不一样，权限职责都不是一回事儿，最后还不是要由你或者嫂子来负责？要是成立公司就省不少心。”
“部门挂在你们下面，为什么不是由你们负责？”
“老大，权限啊，我们有决定权哪？那就找光子哥，然后光子哥再找你。”
助理正常是没有决断权的，只有建议权，这个口子永远都不可能打开。这是硬线。
就像秘书，哪怕级别再高，他实际上什么权力也没有，连建议权都没有（但事实上因为亲近这条线经常被翻越），这就是底线。要不然就乱套了。
当然，助理和秘书还不一样，地位也不一样，实质上差异相当大。助理在某些方面或者某些时限内可以代表老板行使权力。需要授权。
总体来说，秘书是老板的影子，有老板附加的威，但没有任何实质权力。
助理也是影子，不过是有实体的影子，在某些时候可以代表老板，有一定的权力，也可以通过授权得到更大的权力，直至全权代表老板。
用政府机构来举例子。
市长（地）秘书，就是负责市长的生活和工作方面的服务，是贴身记事本的性质，跑腿。科级（副处），有面子没权力。大家看的是市长。
而市长助理，级别待遇相当于副市长，是副厅，虽然也是为市长的工作服务，但本身就有地位和权力，大家看的就是他本身。
张彦明和孙红叶的这些小助理虽然本身并没有什么职务，但下去以后就是代表张彦明和孙红叶，在一定时限内的具体工作上行使的是绝对权力。
其实这也就是在给公司培养管理层。
郑义负责巡检机构张彦明是没有意见的，郑义的性格决定了他确实比
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