第160章:北兵困局(1/2)
如果说起3015工厂，可能国内都没有什么人听说过。
但是说起机载有源相控矩阵雷达，大家却都耳熟能详，只不过没有什么人知道，在国内，华国的这类产品，其实就是由这么一个名不经传的工厂生产的；
这个时候，这家工厂正在经历着一场变革；
“江总，产线快没料了，来料检验那里已经判退了五批物料，有两家供应商说不给我们供货了”
“工程部收紧了测试规格，他们认为产品的一致率有些偏低”
“品质部那边反应，良品率太低，他们已经要求立即停线”
“产线出了好多起作业不良，现场管理人员认为，这是操作员工大意造成的，员工认为产品太简单了”
江怀这个时候是一个头两个大，本来自己弄的是好事情，接下了一帆科技的代工订单后，工厂在短期内就能形成积累；
而且，这个订单虽然跟军工订单比起来利润没那么大，却也是非常可观的，对3015工厂来讲，简直是一个极好的机遇。
其实如果只是一些小问题，他都可以很好的去协调，去解决；
但是现在摆在江怀面前的就是感觉整个体系都出了问题；
他一直在扪心自问，同样的问题，到底在信诚电子那里有没有？
为什么只是自己这边有？他们遇到同样的问题，又是怎么样解决的？
一开始，江怀是完全不相信，一个军工厂还比不过一个民企的代工厂，而事实残酷地摆在面前时，他很无奈。
有时候，承认别人优秀不难，但是，这个团队的观念就停留在那里，要想一下子转变，还真的很困难。
江怀也想不明白，自己手底下那么一票国企员工，无论是待遇还是福利，跟信诚电子那里由一群流动人员组成的团队相比不知道优越了多少倍；
而且代工价格也是比他们高了很多，可即便是这样，做出来的效果说起来，那真是货比货得扔。
有时候，一件事情要落实下去，真没想像中那么容易，但是江怀还真没想到，会这么难。
问题其实都很简单，也很好解决；
但是，根本的原因，就是很多人抱着老思想一直不放，甚至觉得生产民用产品就是辱没他们一般企业要赚钱，要生存，这才符合一个正常的逻辑；
损有余而补不足，那能良性发展？
问题是太多人抱着那个老想法，就是想着自己本来就有这个待遇，干多干少一个样；
每个人都在考虑自己的待遇，而不是产品，产线或者绩效。
这个，也是一种积疾，而且非常的不好处理。
江怀能坐到这个位置上，当然也有他的能力，面对这些事情，他也有他自己的办法。
供应商那边的事，其实都是小事情，他们不供货，以北方兵器里自有的生产能力，那都是小事，也就是开个模而已。
但是，就要面临着成本上涨，交期不确定这种种因素这是通病。
江怀的想法就是，能够满足一部分供应商，然后满足不了的，那也就算了，一拍两散，没谁依赖着谁过活；
少了谁，哪怕是再重要的，其实也就是换一种活法，谁要真那么容易能被一个供应商逼死了，那这个企业其实早晚都会死。
但是产线和品控上面的问题，江怀就有点不好办了，不是没办法，而是这个团体还真的没接触过这一类的产品；
说得难听点，也就是说，就连标准都不能确定。
在这个事情上，他终于想到了要求助于王北北；
一帆科技这边的订单很多，江怀为此开了三条产线，但是还没有办法满足客户的需求。
下面的人可能真没有这方面的意识，但是统筹大局的江怀很清楚，其实这一个代工订单，就是要赚利润；
也就是说，有产出，那企业就有钱赚，只要产线停下来，就要亏很多钱。
这个道理说出来很多人都明白，但是在那个位置的人，很多人就真的是不明白，或者故意不明白。
我以前都是也这样做的啊，为什么现在突然说要变？变什么？我就这样做！
我本来就是这样做啊，我又不是合同工，我有职称的，你想怎么样？
大概都是这种负面的东西，所以江怀甚至想过，要是在外面招一批工人来，都会比这群人有用，至少听话。
可是这个事情不现实。
外招的人只能算是临时工，然后，内部的人还都是高高在上，这是一个通病，那种优越感不是一天两天能消除的。
然而，后面，江怀直接就傻眼了，在他都还没明白的情况下，这个水蛇二代的‘小青’怎么就突然爆发了。
是的，订单爆涨，然后就是大量的出货需求；
也不知道为什么，反正就是涌过来很多的订单，这也就是会有很多的出货量，
这也就意味着很大的利润在这里，对于3015工厂的转形也无比重要；
而在这个时候，也就要供应链不要脱节才行，或者更准确地说，所有环节都不能出问题，不然一切都是空话一朝打回解放前。
江怀终于拨打了王北北的电话：“喂，王总，我这边是北方兵器的江怀”
王北北很是认真地听完了对方的话，想了想，然后回了一句：“我们在信诚电子这边有几个驻厂的工程师，要么就先把他们派过去你们那边吧，别看他们的年纪轻，经验
但是说起机载有源相控矩阵雷达，大家却都耳熟能详，只不过没有什么人知道，在国内，华国的这类产品，其实就是由这么一个名不经传的工厂生产的；
这个时候，这家工厂正在经历着一场变革；
“江总，产线快没料了，来料检验那里已经判退了五批物料，有两家供应商说不给我们供货了”
“工程部收紧了测试规格，他们认为产品的一致率有些偏低”
“品质部那边反应，良品率太低，他们已经要求立即停线”
“产线出了好多起作业不良，现场管理人员认为，这是操作员工大意造成的，员工认为产品太简单了”
江怀这个时候是一个头两个大，本来自己弄的是好事情，接下了一帆科技的代工订单后，工厂在短期内就能形成积累；
而且，这个订单虽然跟军工订单比起来利润没那么大，却也是非常可观的，对3015工厂来讲，简直是一个极好的机遇。
其实如果只是一些小问题，他都可以很好的去协调，去解决；
但是现在摆在江怀面前的就是感觉整个体系都出了问题；
他一直在扪心自问，同样的问题，到底在信诚电子那里有没有？
为什么只是自己这边有？他们遇到同样的问题，又是怎么样解决的？
一开始，江怀是完全不相信，一个军工厂还比不过一个民企的代工厂，而事实残酷地摆在面前时，他很无奈。
有时候，承认别人优秀不难，但是，这个团队的观念就停留在那里，要想一下子转变，还真的很困难。
江怀也想不明白，自己手底下那么一票国企员工，无论是待遇还是福利，跟信诚电子那里由一群流动人员组成的团队相比不知道优越了多少倍；
而且代工价格也是比他们高了很多，可即便是这样，做出来的效果说起来，那真是货比货得扔。
有时候，一件事情要落实下去，真没想像中那么容易，但是江怀还真没想到，会这么难。
问题其实都很简单，也很好解决；
但是，根本的原因，就是很多人抱着老思想一直不放，甚至觉得生产民用产品就是辱没他们一般企业要赚钱，要生存，这才符合一个正常的逻辑；
损有余而补不足，那能良性发展？
问题是太多人抱着那个老想法，就是想着自己本来就有这个待遇，干多干少一个样；
每个人都在考虑自己的待遇，而不是产品，产线或者绩效。
这个，也是一种积疾，而且非常的不好处理。
江怀能坐到这个位置上，当然也有他的能力，面对这些事情，他也有他自己的办法。
供应商那边的事，其实都是小事情，他们不供货，以北方兵器里自有的生产能力，那都是小事，也就是开个模而已。
但是，就要面临着成本上涨，交期不确定这种种因素这是通病。
江怀的想法就是，能够满足一部分供应商，然后满足不了的，那也就算了，一拍两散，没谁依赖着谁过活；
少了谁，哪怕是再重要的，其实也就是换一种活法，谁要真那么容易能被一个供应商逼死了，那这个企业其实早晚都会死。
但是产线和品控上面的问题，江怀就有点不好办了，不是没办法，而是这个团体还真的没接触过这一类的产品；
说得难听点，也就是说，就连标准都不能确定。
在这个事情上，他终于想到了要求助于王北北；
一帆科技这边的订单很多，江怀为此开了三条产线，但是还没有办法满足客户的需求。
下面的人可能真没有这方面的意识，但是统筹大局的江怀很清楚，其实这一个代工订单，就是要赚利润；
也就是说，有产出，那企业就有钱赚，只要产线停下来，就要亏很多钱。
这个道理说出来很多人都明白，但是在那个位置的人，很多人就真的是不明白，或者故意不明白。
我以前都是也这样做的啊，为什么现在突然说要变？变什么？我就这样做！
我本来就是这样做啊，我又不是合同工，我有职称的，你想怎么样？
大概都是这种负面的东西，所以江怀甚至想过，要是在外面招一批工人来，都会比这群人有用，至少听话。
可是这个事情不现实。
外招的人只能算是临时工，然后，内部的人还都是高高在上，这是一个通病，那种优越感不是一天两天能消除的。
然而，后面，江怀直接就傻眼了，在他都还没明白的情况下，这个水蛇二代的‘小青’怎么就突然爆发了。
是的，订单爆涨，然后就是大量的出货需求；
也不知道为什么，反正就是涌过来很多的订单，这也就是会有很多的出货量，
这也就意味着很大的利润在这里，对于3015工厂的转形也无比重要；
而在这个时候，也就要供应链不要脱节才行，或者更准确地说，所有环节都不能出问题，不然一切都是空话一朝打回解放前。
江怀终于拨打了王北北的电话：“喂，王总，我这边是北方兵器的江怀”
王北北很是认真地听完了对方的话，想了想，然后回了一句：“我们在信诚电子这边有几个驻厂的工程师，要么就先把他们派过去你们那边吧，别看他们的年纪轻，经验
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