第522章 口罩合同的延续问题(2/3)
西，集团那些高层以及秘书系统已经具备，多柳青一个不多，少他一个也不少。
而有着对未来的敏锐判断力的人，在集团里还真没有见过比柳青更优秀的。
特别是，她从冯芷萱那里得知柳青私人账户做的一些投资，业绩相当的惊人。
就那样的成绩，放在任何一个基金经理那里，都是可以成为金牌经理的。
可是，柳青很明显的不懂得那些金融操作，还得要求助于冯芷萱这个秘书。
说明这就是他与生俱来的天赋。
天元集团不缺一个专业性强的职业经理人，但是缺一个有着战略眼光的领导者。
她父亲苏毅也没有多强的专业性，在天元集团独揽大权，有时候也会独断专行的做出一些错误的投资。
但是，更多的时候能够准确的判断政策上的大方向，在里面找到未来的利益增长点，这才能带领着集团发展到现在这个样子。
集团有过几次跳跃性的增长，就和苏毅前瞻性的眼光分不开。
那几次在外人看来都是豪赌，甚至有天元集团的原股东不敢跟进，又反对无效，选择了将股份卖给苏毅，获利走人。
然后苏毅赌赢了，自己获得了更大的利润，也带领着天元集团获得了巨大的发展机遇。
苏毅之后，天元集团就没有那样的领导者。
苏绮对自己的能力很有自信，但她也知道，自己并不具备那样的魄力，也没有那样的眼光。
她觉得柳青可以。
从柳青出现后的大半年所表现出来的事迹来看，就是这个样子的。
如果柳青知道她是那样的想法，大概会选择向她吐露实情——大姐，我真的不是那块料，我就是一个重生者，知道未来两年的事情，两年时间一过去，我就什么都不知道了。
下午，苏绮和柳青一起去集团总部上班。
有了苏绮这个副总裁，柳青的工作总算是轻松了一些。
只不过这段时间积压的事情实在是太多了，总的来说工作量还是挺繁重的。
只是有一些让他感觉很头痛的事情，可以先让苏绮来做判断，然后他去遵循苏绮的意见就可以了。
当然，为了锻炼自己的能力，自己也会思考一下应该怎样处理。
等到苏绮的处理方案出来，他再来对比一下有什么样的不同。
都差不多的，就自豪一下。
相差很大的，也会检讨一下自己错在哪里了。
——在潜意识里，他就将苏绮的判断当做了正确的模板，依然还是有着一些依赖性。
不过这个心理是不可能一下子消失的，还是得慢慢的来。
不管这些天堆积下来的事情有多少，反正柳青并不准备加班加点来完成。
到了该下班的时间就下班。
到了该休假的日子就休假。
上了三天班，夫妻二人终于把积累的事情都处理掉了，然后就迎来了端午节。
三天的时间，处理了很多的事情，大多数时候都是做一个工具人，只要是大家都通过的事情，柳青没有任何的看法，签字、盖章、通过。
一些有争议的事情才会费一下头脑，倾听各方的见解。
这样处理事务，速度还是挺快的。
而且有黎晗这个对集团事务比较了解的秘书在，也帮了他很大的忙。
这个总裁当的时间越长，他越能明白到一个能干的秘书的重要性。
也有了一些理解，为什么苏绮会建议他收了黎晗。
总裁秘书绝对是那种进入到了集团核心层的人，虽然没有权力，但是对这个圈子必须要很熟悉。
一个不信任的人出任这样的职务，有着很大的风险。
错误地信赖了这么一个人，付出的代价也会很重。
话虽如此，可是柳青暂时也不想做那样的事情。
一个人到底可不可靠，又不是靠着睡没睡来确定的。
同床共枕的人，最后选择背叛的比比皆是。
这一点他比苏绮更加明白。
如果黎晗不是他的秘书，没有处在这么重要的职务上，只是集团一个普通的妹子，长得年轻漂亮又对他有意思，可能他不会拒绝。
但偏偏是在这么重要的职务上，他还真有点犹豫。
他觉得黎晗能力挺强的，对他也挺热情的，除此之外别的都不是很了解。
要不要有更深入的发展，一时间他也下不了决心。
上了三天班，就到了端午节。
那自然是要放假，而且是放三天假。
国家规定的放假时间，是从二十五号到二十七号。
二十八号是星期天，但是这一天上班。
端午节这一天，集团给每个员工都发放了过节费以及粽子。
柳青的两家公司也向着天元集团的标准看齐，发放过节费和粽子。
其中，天元口罩厂那些员工的过节费还比较高，每个人都是五千。
——这段时间，天元口罩厂还在加班加点的生产口罩。
国内口罩市场已经饱和了，可是和米勒的大单还没有完成，根本就不用担心销量问题。
这段时间他们也辛苦得很，给工厂也带来了巨大的利润，每个人给五千块钱的奖金，并不为过。
他们签订的是三个月的供货协议，三月底签订的协议，再过一个星期就到期。
但是，米勒那边有意向延长合同，从天元口罩厂再来十亿口罩的合同，时间期限变成五个月。
当时米勒选择签订三个月十亿口罩的供货协议，主要是他觉得控制疫情三个月时间应该差不多了，不想购买太多造成浪费。
可是实际情况并不是那么回事。
近三个月时间下来，疫情没有控制住，反而愈演愈烈，到了一个大家都难以置信的地步。
而有着对未来的敏锐判断力的人，在集团里还真没有见过比柳青更优秀的。
特别是，她从冯芷萱那里得知柳青私人账户做的一些投资，业绩相当的惊人。
就那样的成绩，放在任何一个基金经理那里，都是可以成为金牌经理的。
可是，柳青很明显的不懂得那些金融操作，还得要求助于冯芷萱这个秘书。
说明这就是他与生俱来的天赋。
天元集团不缺一个专业性强的职业经理人，但是缺一个有着战略眼光的领导者。
她父亲苏毅也没有多强的专业性，在天元集团独揽大权，有时候也会独断专行的做出一些错误的投资。
但是，更多的时候能够准确的判断政策上的大方向，在里面找到未来的利益增长点，这才能带领着集团发展到现在这个样子。
集团有过几次跳跃性的增长，就和苏毅前瞻性的眼光分不开。
那几次在外人看来都是豪赌，甚至有天元集团的原股东不敢跟进，又反对无效，选择了将股份卖给苏毅，获利走人。
然后苏毅赌赢了，自己获得了更大的利润，也带领着天元集团获得了巨大的发展机遇。
苏毅之后，天元集团就没有那样的领导者。
苏绮对自己的能力很有自信，但她也知道，自己并不具备那样的魄力，也没有那样的眼光。
她觉得柳青可以。
从柳青出现后的大半年所表现出来的事迹来看，就是这个样子的。
如果柳青知道她是那样的想法，大概会选择向她吐露实情——大姐，我真的不是那块料，我就是一个重生者，知道未来两年的事情，两年时间一过去，我就什么都不知道了。
下午，苏绮和柳青一起去集团总部上班。
有了苏绮这个副总裁，柳青的工作总算是轻松了一些。
只不过这段时间积压的事情实在是太多了，总的来说工作量还是挺繁重的。
只是有一些让他感觉很头痛的事情，可以先让苏绮来做判断，然后他去遵循苏绮的意见就可以了。
当然，为了锻炼自己的能力，自己也会思考一下应该怎样处理。
等到苏绮的处理方案出来，他再来对比一下有什么样的不同。
都差不多的，就自豪一下。
相差很大的，也会检讨一下自己错在哪里了。
——在潜意识里，他就将苏绮的判断当做了正确的模板，依然还是有着一些依赖性。
不过这个心理是不可能一下子消失的，还是得慢慢的来。
不管这些天堆积下来的事情有多少，反正柳青并不准备加班加点来完成。
到了该下班的时间就下班。
到了该休假的日子就休假。
上了三天班，夫妻二人终于把积累的事情都处理掉了，然后就迎来了端午节。
三天的时间，处理了很多的事情，大多数时候都是做一个工具人，只要是大家都通过的事情，柳青没有任何的看法，签字、盖章、通过。
一些有争议的事情才会费一下头脑，倾听各方的见解。
这样处理事务，速度还是挺快的。
而且有黎晗这个对集团事务比较了解的秘书在，也帮了他很大的忙。
这个总裁当的时间越长，他越能明白到一个能干的秘书的重要性。
也有了一些理解，为什么苏绮会建议他收了黎晗。
总裁秘书绝对是那种进入到了集团核心层的人，虽然没有权力，但是对这个圈子必须要很熟悉。
一个不信任的人出任这样的职务，有着很大的风险。
错误地信赖了这么一个人，付出的代价也会很重。
话虽如此，可是柳青暂时也不想做那样的事情。
一个人到底可不可靠，又不是靠着睡没睡来确定的。
同床共枕的人，最后选择背叛的比比皆是。
这一点他比苏绮更加明白。
如果黎晗不是他的秘书，没有处在这么重要的职务上，只是集团一个普通的妹子，长得年轻漂亮又对他有意思，可能他不会拒绝。
但偏偏是在这么重要的职务上，他还真有点犹豫。
他觉得黎晗能力挺强的，对他也挺热情的，除此之外别的都不是很了解。
要不要有更深入的发展，一时间他也下不了决心。
上了三天班，就到了端午节。
那自然是要放假，而且是放三天假。
国家规定的放假时间，是从二十五号到二十七号。
二十八号是星期天，但是这一天上班。
端午节这一天，集团给每个员工都发放了过节费以及粽子。
柳青的两家公司也向着天元集团的标准看齐，发放过节费和粽子。
其中，天元口罩厂那些员工的过节费还比较高，每个人都是五千。
——这段时间，天元口罩厂还在加班加点的生产口罩。
国内口罩市场已经饱和了，可是和米勒的大单还没有完成，根本就不用担心销量问题。
这段时间他们也辛苦得很，给工厂也带来了巨大的利润，每个人给五千块钱的奖金，并不为过。
他们签订的是三个月的供货协议，三月底签订的协议，再过一个星期就到期。
但是，米勒那边有意向延长合同，从天元口罩厂再来十亿口罩的合同，时间期限变成五个月。
当时米勒选择签订三个月十亿口罩的供货协议，主要是他觉得控制疫情三个月时间应该差不多了，不想购买太多造成浪费。
可是实际情况并不是那么回事。
近三个月时间下来，疫情没有控制住，反而愈演愈烈，到了一个大家都难以置信的地步。
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