第281章 穿戴式空调(4/4)

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毕业后都去考什么公务员、送外卖,也不愿意去企业上班。  

当然,这个薪酬待遇是最大的原因。  

“我不太了解,听说他们国家很注重学生的动手能力。”张萧峰实话实说。  

“是的,我最近在分析咱们国家与一些发达国家人才培养这一块,我们的优势在哪里,劣势在哪里,想来想去,我觉得咱们国家学生的动手能力比较差一些,我不是说干活,而是说从事科学实验的基本素质和动手能力。  

而这个能力,其实都是建立在操作时间长短上,做得多了,自然会熟练,这并不分国家。  

就以机械专业来说,我们国内大学是从大三才开始金工实习,周期比较短,四周左右,到了大四,可能会安排参观企业。说到底,大学四年时间,学生能够动手的机会很少,这是跟我们国情有关,毕竟要培养学生的动手能力,就得花钱买设备,各种材料损耗就比较多。  

但到了我们公司,我们有这个条件,希望毕业生的动手能力快速提升起来。”  

德g的学生从高中就开始培训动手能力,像大学院系里的主任,就必须在企业里当过高层,  

沐阳曾经做为一个焊接工程师,他了解这个大多焊接工程师并不会焊接,理论是懂。  

但实际上,由于不懂操作,很多细节不是很懂,真正处理问题起来比不上焊接技师。  

一线生产会发生很多问题,如果设计师或工程师不下车间,那就不了解一线情况,实际上学到的知识很少。  

解决现场问题是最快提升个人知识和能力的最快途径,闭门造车肯定不行。  

“董事长说得对,我会针对毕业生培训这件事,着重一线操作。”  

沐阳点头:“我非常重视人才,但我希望我们招聘的这些优秀毕业生具备能手能力,具备自己工作范围内,懂得如何操作设备,我希望你们在培训时,要重视这一点,而不是来了星海集团,就一直能坐办公室里。  

哪怕转正之后,也要求经常下实验室,到生产车间去看看。”  

沐阳跟张萧峰聊了很久关于大学毕业生的培养话题,特别强调,不能因学校或者学历而区别对待学生。  

每一个毕业生,都是公司的未来支柱。  

聊完毕业生之后,让他招聘20人左右的研发团队,即穿戴式空调项目组研发人员,给他一张人才需求清单表,要求两个月内完成招聘任务。  

碰上紧急项目,需求紧急人才,沐阳也是没法,他没法预期到会进行这个项目,完全是临时决定。说到底,这样没规划的项目很不好,但也没法,有时候就这么突然。  

如果等战略部门分析,那时间要拖到两三个月后了,那就错过今年夏天的促销期。他是计划在今年夏天7月份推出穿戴式空调装备。  

张萧峰离开之后,沐阳继续规划穿戴式空调的事情。  

沐阳目前的重点工作,就是监督铝合金批量生产和销售工作,还有组织这个穿戴式空调项目启用。

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