第五百零七章 千金易得,一将难求(3/3)

，只要股权分红的激励，那么说明她是真心实意想要把华金资本管理好，毕竟她的收入只能从股权分红中获取到，如果公司管理不好拿不到钱。季成也确实很希望林恩.埃尔森汉斯这样的管理人才加入自己公司，替他和史蒂夫.怀特分担甚至是承担管理责任，他稍加思考便道：“这样，固定薪水还是要给的，不然传出去对我名声不好，我给你开每年两百万美元的固定薪酬，另外再加百分之零点五股权分红，前提是你能管理好公司，如果管理不好，我可能会直接解雇你，如何？”他这番话说的很直白，一般能力差点的人还真不敢答应，因为你管理好不好不是大家说了算，而是季成一个人看法。可林恩.埃尔森汉斯一点犹豫都没有便直接回答道：“没问题，那你希望我在公司内部担任什么样的角色呢？”季成道：“公司目前首席执行官是史蒂夫.怀特，而空缺的高级管理职位还有首席运营官，我想请你担任这个职务，你觉得可不可以？”首席运营官是公司核心高管之一，一般制定企业长远战略，督导各分公司或者派遣子公司的总裁执行工作的岗位，主要负责公司日常运营以及辅助首席执行官。林恩.埃尔森汉斯笑眯眯道：“这个职务很适合我，谢谢成先生。”这句话等于她已经把自己当成华金资本一员，直接认了季成为老板。要知道几个月前，眼前这位年纪颇大的女人还是高高在上的道富集团董事长，季成有什么事情还要请求对方帮忙。可是几个月时间一过，双方地位发生巨大变化。季成从一个低声下气请求对方帮忙的小公司老板，一跃成为了林恩.埃尔森汉斯的老板，不得不说风水轮流转。之所以状况发生如此巨大改变，一方面是林恩.埃尔森汉斯因为之前决策失误的原因主动从道富集团辞职了，另一方面则是华金资本崛起的速度实在太快了些，如果华金资本没有发展到现在这个规模的话，就像是旁边坐着的老虎基金那种规模，恐怕林恩.埃尔森汉斯这位金融行业的高级管理人才都不会选择前去任职。季成明白，自己和林恩.埃尔森汉斯的角色转变源自于自身社会地位变化，这让他很自豪。但不论怎么样，季成今天内心真的十分高兴，因为只要林恩.埃尔森汉斯能够承担起公司内部的管理职务，他就可以放心大胆在外征战，而不是有时候有些内部事情史蒂夫.怀特处理不了还要来请示自己。好！今天收获真大啊！季成觉得能把林恩.埃尔森汉斯招纳到麾下，比自己赚了一百亿美元还要来得高兴的多呢！千金易得，一将难求。季成当下便站起身伸出手道：“欢迎夫人加入华金资本管理团队。”“谢谢成先生给我机会。”林恩.埃尔森汉斯非常拎得清自身地位。“嗯，那行，你和史蒂夫先出去办理一下入职，然后熟悉下公司，我和罗伯逊先生还有点事请要私下仔细详谈，暂时先不陪你了解公司了。”季成说话很客气。“好的。”林恩.埃尔森汉斯和史蒂夫.怀特站起身和季成、朱利安.罗伯逊告辞出去了。这时季成才看向旁边坐着的朱利安.罗伯逊，他知道对方是想成为华金资本的高级合伙人，只是怎么个合作法暂时还不得而知，而朱利安.罗伯逊此人确实很有能力，他当然希望在对方要求不过分的前提下能够达成合作的意向。