第六十三章 平均主义要不得(1/2)
“这个月大家都做得很好！各位对公司的付出我也看在眼中！”
“感谢各位！”
叶辰说的很诚恳。
三名管理层连连摇头，不敢居功。
叶辰也不在意：“首先说奖金！管理层级别的员工，本月奖金两万元！”
“至于提薪，张经理和李经理的功劳有目共睹，月薪五万我认为是一个合适的薪资，九月份开始施行！”
“而财务主管，你的月薪涨五千，月薪达到一万五的级别。”
这件事情，叶辰早就提到过。
但此刻真的施行，两人还是掩饰不住脸上的喜色。
而财务主管也同样兴奋。
“多谢叶总！”
“感谢叶总，之后我们会继续努力的！”
张翰和李旭东站起来表示感谢。
五万，在汉城这个城市，真的已经是高薪了。
最重要的是，这才是刚刚开始。
随着碧蓝科技的发展，还有叶辰这个大气的老板，更让他们相信未来。
毕竟他们见的多了，很多老板赚得多，却从来不在乎下属的功劳。
有功必赏，说起来简单。
但并非每个人都能够做到。
身为员工，能遇到这样的老板，也是幸事。
说完了管理层，接下来就该普通员工了。
普通员工是公司的基石。
一家公司，想要稳健发展，除了技术，管理也是一方面。
很多公司管理不善，员工和公司离心离德，最后业务骨干纷纷离职，甚至带走了公司业务。
因此倒闭的公司不在少数。
叶辰虽然是一个普通家庭走出来，暴富不过一个月的年轻人。
但叶辰懂得舍得这个道理。
有舍才有得。
你给了别人想要的，别人才会给你想要的。
当然，更重要的是叶辰有信心。
叶辰相信自己会赚的越来越多。
到时候，也能像某位大佬一样，说出钱不过是一个数字这句话。
所以，叶辰比一般老板更舍得。
“先说奖金，公司筹备期间就入职的员工，他们付出的最多，奖金一万，随本月工资发放！”
“中期入职员工，也付出了不少，奖金五千！”
“而最近十天进入公司的员工，奖金一千！”
这些都是叶辰深思熟虑过的。
平均是不可能平均的。
大锅饭注定影响员工的积极性。
毕竟干多少都一样的奖金，以后谁还会用心工作？
叶辰说着。
财务在一边记录着。
张翰和李旭东都听得很认真。
“分发奖金的状况，大概就这样，几位有什么意见么？”
叶辰说完看了看其他人。
三人都摇了摇头，表示认同。
“那接下来就说薪资的事情！”
“之前公司初期老员工基本都是挖来的，薪资六千起步，老员工付出最多，所以这些老员工，每人薪资在原本工资的基础上，提薪一千元！”
“中期加入的，提薪三百元。”
“至于最近十天内加入公司的，没有提薪。”
薪资这东西，和奖金不一样。
薪资体系不能乱动，毕竟这不是一笔钱，而是每个月都要发放的钱。
所以提薪必须谨慎。
而奖金无所谓，一笔发出去就完事了。
对公司的后续运营没有影响。
公司运营，需要考略的东西有很多。
而碧蓝科技，缺乏的东西还很多。
这些都需要叶辰最近主导完善。
“这大概就是薪资和奖金的调整章程了，各位觉得怎么样？”
叶辰安静的看着几人。
几人都是摇头。
开什么玩笑，遇到这么大方的老板，还能有什么意见？
再有意见是要上天么？
看到几人都没有意见，叶辰便看向财务主管：“奖金随着这个月的工资发放。而薪资调整，下个月开始实行。一会儿就向员工公布！”
“好的叶总，您刚才的话我已经全部记录下来了！财务部保证今天之内就能全部完成！”
财务主管连忙保证没有问题。
满意的点点头。
让财务主管先离开。
接下来，便是要商谈公司业务发展的事情了。
“最近驱蚊神器在两个平台上的反馈如何？”
叶辰先问张翰。
张翰赶忙说道：“好评率大概维持在百分之六十左右。主要差评在耗电方面。”
耗电？
实话说，耗电是必然的的。
而现在手机追求轻薄，电池都不大。
“尽量再控制一下，多在节能方面多下点功夫…”
叶辰看向李旭东。
李旭东赶忙点头。
驱蚊神器发展已经趋近平稳。
都不再需要投入营销费，靠着用户的有奖推广，就能源源不断的获取新用户。
每天都能在两个平台获得共计两万的新增付费用户。
每天带来的纯利润，就差不多达到五十万。
而且一些南方地区的用户，直接买了年度会员。
这基本上已经到达增长速度的极限了。
毕竟APP依靠手机。
但现代人的手机，那就是第二条命。
耗电太快用户根本无法接受。
所以，驱蚊神器想要在利润方面再做出突破。
那就必须要走硬件路线了。
“我打算接下来进入硬件领
“感谢各位！”
叶辰说的很诚恳。
三名管理层连连摇头，不敢居功。
叶辰也不在意：“首先说奖金！管理层级别的员工，本月奖金两万元！”
“至于提薪，张经理和李经理的功劳有目共睹，月薪五万我认为是一个合适的薪资，九月份开始施行！”
“而财务主管，你的月薪涨五千，月薪达到一万五的级别。”
这件事情，叶辰早就提到过。
但此刻真的施行，两人还是掩饰不住脸上的喜色。
而财务主管也同样兴奋。
“多谢叶总！”
“感谢叶总，之后我们会继续努力的！”
张翰和李旭东站起来表示感谢。
五万，在汉城这个城市，真的已经是高薪了。
最重要的是，这才是刚刚开始。
随着碧蓝科技的发展，还有叶辰这个大气的老板，更让他们相信未来。
毕竟他们见的多了，很多老板赚得多，却从来不在乎下属的功劳。
有功必赏，说起来简单。
但并非每个人都能够做到。
身为员工，能遇到这样的老板，也是幸事。
说完了管理层，接下来就该普通员工了。
普通员工是公司的基石。
一家公司，想要稳健发展，除了技术，管理也是一方面。
很多公司管理不善，员工和公司离心离德，最后业务骨干纷纷离职，甚至带走了公司业务。
因此倒闭的公司不在少数。
叶辰虽然是一个普通家庭走出来，暴富不过一个月的年轻人。
但叶辰懂得舍得这个道理。
有舍才有得。
你给了别人想要的，别人才会给你想要的。
当然，更重要的是叶辰有信心。
叶辰相信自己会赚的越来越多。
到时候，也能像某位大佬一样，说出钱不过是一个数字这句话。
所以，叶辰比一般老板更舍得。
“先说奖金，公司筹备期间就入职的员工，他们付出的最多，奖金一万，随本月工资发放！”
“中期入职员工，也付出了不少，奖金五千！”
“而最近十天进入公司的员工，奖金一千！”
这些都是叶辰深思熟虑过的。
平均是不可能平均的。
大锅饭注定影响员工的积极性。
毕竟干多少都一样的奖金，以后谁还会用心工作？
叶辰说着。
财务在一边记录着。
张翰和李旭东都听得很认真。
“分发奖金的状况，大概就这样，几位有什么意见么？”
叶辰说完看了看其他人。
三人都摇了摇头，表示认同。
“那接下来就说薪资的事情！”
“之前公司初期老员工基本都是挖来的，薪资六千起步，老员工付出最多，所以这些老员工，每人薪资在原本工资的基础上，提薪一千元！”
“中期加入的，提薪三百元。”
“至于最近十天内加入公司的，没有提薪。”
薪资这东西，和奖金不一样。
薪资体系不能乱动，毕竟这不是一笔钱，而是每个月都要发放的钱。
所以提薪必须谨慎。
而奖金无所谓，一笔发出去就完事了。
对公司的后续运营没有影响。
公司运营，需要考略的东西有很多。
而碧蓝科技，缺乏的东西还很多。
这些都需要叶辰最近主导完善。
“这大概就是薪资和奖金的调整章程了，各位觉得怎么样？”
叶辰安静的看着几人。
几人都是摇头。
开什么玩笑，遇到这么大方的老板，还能有什么意见？
再有意见是要上天么？
看到几人都没有意见，叶辰便看向财务主管：“奖金随着这个月的工资发放。而薪资调整，下个月开始实行。一会儿就向员工公布！”
“好的叶总，您刚才的话我已经全部记录下来了！财务部保证今天之内就能全部完成！”
财务主管连忙保证没有问题。
满意的点点头。
让财务主管先离开。
接下来，便是要商谈公司业务发展的事情了。
“最近驱蚊神器在两个平台上的反馈如何？”
叶辰先问张翰。
张翰赶忙说道：“好评率大概维持在百分之六十左右。主要差评在耗电方面。”
耗电？
实话说，耗电是必然的的。
而现在手机追求轻薄，电池都不大。
“尽量再控制一下，多在节能方面多下点功夫…”
叶辰看向李旭东。
李旭东赶忙点头。
驱蚊神器发展已经趋近平稳。
都不再需要投入营销费，靠着用户的有奖推广，就能源源不断的获取新用户。
每天都能在两个平台获得共计两万的新增付费用户。
每天带来的纯利润，就差不多达到五十万。
而且一些南方地区的用户，直接买了年度会员。
这基本上已经到达增长速度的极限了。
毕竟APP依靠手机。
但现代人的手机，那就是第二条命。
耗电太快用户根本无法接受。
所以，驱蚊神器想要在利润方面再做出突破。
那就必须要走硬件路线了。
“我打算接下来进入硬件领
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