第323章 招聘上热点(1/2)
陈石放下电话，和学校机电院院长聊了几分钟，大概知道怎么一回事了。
机电院院长和计算机学院的院领导想到神石集团来调研，说是想了解神石集团的发展，了解市场动向，更好地规划教育方针，问问陈石的意见是否方便。
说到底，调研是假，其实就是加深神石集团与学校的感情。
至于为什么机电院的领导拉上计算机学院的领导，也许是计算是学院的领导想找跟陈石比较熟络的机电院领导。
如果计算机学院的领导直接找上陈石，说不定被拒绝，那多尴尬。
陈石刚好在公司，回复可以，如果下午方便的来，可以带队过来，否则他明天又回学校上课了。
既然陈石说没问题，机电院院长那说下午过来。
这段时间，神石集团闹的动静非常大，一波波商业奇迹，不仅国内震惊，也同样引起国外财团的注意。
还有媒体说有国外财团想投资入股神石集团，这消息并不是空穴来风，的的确确是真的。
当然，陈石直接一口回绝，说目前不差钱。
但又说，如果有需要，可以在其它方面进行合作，也不是不行。这话，当然是敷衍，客套话而已。
再有一件事，最近一个月，神石集团挖人的动作比较大，主要是动画部门的招聘。
计划社招五百人，校招一百人。
本来各招聘网络上都一直挂有神石集团的招聘信息，而这动画部的招聘，还打了电视和门户平台广告，各985院校里都在神石集团的招聘宣传广告。
同时，数个著名国内外猎头公司为神石集团物色动画精英人才。
这一切，都是因为，神石集团出动画精英人才的薪酬待遇太好了。
如果说，华w人均薪酬近百万，也就是说华w17万员工人均收入接近百万。
华w的薪酬待遇经常上热搜，是这个行业的都知道华w正式员工收入极高。
华w实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华w职级为13级，岗位工资从5500(13c)到7500(13a)，博士职级为15级，岗位工资从10500到14500（15a），普通工程师b的等级是15a16a。
一个社招18级的员工，每年收入最多35万，而土著18级，由于有股票和奖金因素，收入可能达到百万级别。
工作八年的社招人员，大概给16b（工资开价1350015000），其实也不见得多好，因为没有分红收入。有那个水平的工程师，在其它公司，可能可以拿到20k。
所以说，华w员工收入高，指的是正式土著员工，而不是社招合同工。
神石集团从今年开始，工资全员提档，工资部分已经比绝大多数公司要高，只是分红这一块，去年没有，陈石也没有提出。
估计今年可能也不会有，在去年满额年终奖为四个月工资，今年未定，一切看陈石和集团的需要。
陈石看重技术，在三月份时，动画部门上提出过分红的事，而在其它子公司和部门，都没有提过。
自从动画部门上次的事之后，陈石对人才需要极为渴望，招聘要求更为苛刻。
不过给的薪酬也高，就比如一般的985本科毕业生，技术职级是t3c到t3a（一般本科毕业生是t2c到t2a），岗位工资就是7000到8500，年终奖保证4个月，分红另外。
光工资收入这块，第一年最低收入就达到11.2w，优秀的毕业生第一年年收入能达到13.6w。
先不说神石集团在国内已经出名的丰厚福利待遇，光工资部分，在985院校应届生双选会中，在绝大部分企业当中，起薪已经是前列水平了。
在去年的高校应届毕业生起薪排名调查中，清h和帝都大学平均起薪为6500和6347元，还有几个985院校的平均起薪达到6k。
而排到第一百名的院校平均起薪则为3900元。
注意，这里指的是平均起薪，却中位数。
在985中，非常优秀的毕业生可能拿到月薪一万。
而在去年，蓉城的平均房价只有九千多。
神石集团标榜的年收入，最低为11.2万，还尚未包括那令人谗眼的福利待遇。
福利待遇，技术部门挑选10为优秀员工，奖励轿车；分配至少90平的住房，工作十年以上，累积十年评价达到良好及优秀，产权归员工。
至于什么过节福利，去年加起来的过节费和购物卡都超过一万块钱，每月人均二百块的团建费用，自有住房补贴，路费补，过年路费报销，一年一次免费旅游，一系列的福利，亮瞎全国网民的眼。
还有隐藏未知的分红也是让人非常期待。
毕竟神石集团成立才一年多时间，很多制度都在不断地完善。
但一向大方的陈石说了在动画技术部门会分红，那肯定会有分红。
再者，神石集团真不缺钱。
今年集团人员刚好破一万，按照集团目前的趋势，利润保底将达到250亿元，人均利润达到恐怖的250万元。
哪怕在全世界，这个人均利润，在实体企业中，估计会是世界前列水平。
看看人事部hr在985院校阶梯教室上如何忽悠学子：“我们集团钱实在太多了，一点债务没有感觉一点不正常，公司发展
机电院院长和计算机学院的院领导想到神石集团来调研，说是想了解神石集团的发展，了解市场动向，更好地规划教育方针，问问陈石的意见是否方便。
说到底，调研是假，其实就是加深神石集团与学校的感情。
至于为什么机电院的领导拉上计算机学院的领导，也许是计算是学院的领导想找跟陈石比较熟络的机电院领导。
如果计算机学院的领导直接找上陈石，说不定被拒绝，那多尴尬。
陈石刚好在公司，回复可以，如果下午方便的来，可以带队过来，否则他明天又回学校上课了。
既然陈石说没问题，机电院院长那说下午过来。
这段时间，神石集团闹的动静非常大，一波波商业奇迹，不仅国内震惊，也同样引起国外财团的注意。
还有媒体说有国外财团想投资入股神石集团，这消息并不是空穴来风，的的确确是真的。
当然，陈石直接一口回绝，说目前不差钱。
但又说，如果有需要，可以在其它方面进行合作，也不是不行。这话，当然是敷衍，客套话而已。
再有一件事，最近一个月，神石集团挖人的动作比较大，主要是动画部门的招聘。
计划社招五百人，校招一百人。
本来各招聘网络上都一直挂有神石集团的招聘信息，而这动画部的招聘，还打了电视和门户平台广告，各985院校里都在神石集团的招聘宣传广告。
同时，数个著名国内外猎头公司为神石集团物色动画精英人才。
这一切，都是因为，神石集团出动画精英人才的薪酬待遇太好了。
如果说，华w人均薪酬近百万，也就是说华w17万员工人均收入接近百万。
华w的薪酬待遇经常上热搜，是这个行业的都知道华w正式员工收入极高。
华w实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华w职级为13级，岗位工资从5500(13c)到7500(13a)，博士职级为15级，岗位工资从10500到14500（15a），普通工程师b的等级是15a16a。
一个社招18级的员工，每年收入最多35万，而土著18级，由于有股票和奖金因素，收入可能达到百万级别。
工作八年的社招人员，大概给16b（工资开价1350015000），其实也不见得多好，因为没有分红收入。有那个水平的工程师，在其它公司，可能可以拿到20k。
所以说，华w员工收入高，指的是正式土著员工，而不是社招合同工。
神石集团从今年开始，工资全员提档，工资部分已经比绝大多数公司要高，只是分红这一块，去年没有，陈石也没有提出。
估计今年可能也不会有，在去年满额年终奖为四个月工资，今年未定，一切看陈石和集团的需要。
陈石看重技术，在三月份时，动画部门上提出过分红的事，而在其它子公司和部门，都没有提过。
自从动画部门上次的事之后，陈石对人才需要极为渴望，招聘要求更为苛刻。
不过给的薪酬也高，就比如一般的985本科毕业生，技术职级是t3c到t3a（一般本科毕业生是t2c到t2a），岗位工资就是7000到8500，年终奖保证4个月，分红另外。
光工资收入这块，第一年最低收入就达到11.2w，优秀的毕业生第一年年收入能达到13.6w。
先不说神石集团在国内已经出名的丰厚福利待遇，光工资部分，在985院校应届生双选会中，在绝大部分企业当中，起薪已经是前列水平了。
在去年的高校应届毕业生起薪排名调查中，清h和帝都大学平均起薪为6500和6347元，还有几个985院校的平均起薪达到6k。
而排到第一百名的院校平均起薪则为3900元。
注意，这里指的是平均起薪，却中位数。
在985中，非常优秀的毕业生可能拿到月薪一万。
而在去年，蓉城的平均房价只有九千多。
神石集团标榜的年收入，最低为11.2万，还尚未包括那令人谗眼的福利待遇。
福利待遇，技术部门挑选10为优秀员工，奖励轿车；分配至少90平的住房，工作十年以上，累积十年评价达到良好及优秀，产权归员工。
至于什么过节福利，去年加起来的过节费和购物卡都超过一万块钱，每月人均二百块的团建费用，自有住房补贴，路费补，过年路费报销，一年一次免费旅游，一系列的福利，亮瞎全国网民的眼。
还有隐藏未知的分红也是让人非常期待。
毕竟神石集团成立才一年多时间，很多制度都在不断地完善。
但一向大方的陈石说了在动画技术部门会分红，那肯定会有分红。
再者，神石集团真不缺钱。
今年集团人员刚好破一万，按照集团目前的趋势，利润保底将达到250亿元，人均利润达到恐怖的250万元。
哪怕在全世界，这个人均利润，在实体企业中，估计会是世界前列水平。
看看人事部hr在985院校阶梯教室上如何忽悠学子：“我们集团钱实在太多了，一点债务没有感觉一点不正常，公司发展
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