第二百九十八章 我想看一下这个提案(1/2)
而藤谷部长则是点点头。
看到一切的原野真吾，并没有半点儿惊讶，因为很简单，看来这个审议室部长是社长的人了。
他的目光游走着，慢慢的注意到了坐在对面的八田隆博身上。
山川贤次把目光投向坐在右侧的藤谷良三，“开始吧。”
两人交换了一番眼神。
这位看起来两鬓有些发白，大概是年纪不小了，坐在那里就有种不怒自威的感觉，看来也是个久居高位的人。
对方竟然也看过来了，两人的目光在空中无声的碰触。
“嗯...原野常务的发言很不错，大家鼓掌。”山川再次发声了，怎么样也不能冷场不是。
又是一阵掌声响过，听的原野真吾老脸一红。
看来形式主义这种事情在全球各地都是常事啊...
山川贤次听到他就这么说完的时候就眉头一皱。
这小子就这么简单？他不相信。
作为新上任的常务，你不应该先长篇大论一下表示表示你的地位？
就这么虎头蛇尾的自我介绍，算是自我介绍吗？
对着山川社长点了点头，原野真吾将目光移到面前的众人身上。
“咳咳，大家好，我叫做原野真吾，现在估计大家还对我比较陌生，相信之后我们在相处之后能够更加融洽的工作，谢谢。”
原野桑要说点什么吗？”山川贤次疑惑的看了原野真吾一眼，似乎在说你怎么不表示两句。
大家虽然这么想，但却不敢出声。
绝对是有着什么阴谋的吧，不然你一个这么年轻的小子突然空降到这里来，身上没点阴谋怎么可能。
而且他认为在这种地方和场合说再多也没用，还不如好好考虑一下下一步自己该做什么。
虽然他不愿意相信，但是原野真吾确实也没怎么准备。
他又没有参加过这种场合，让他跟着这一帮子老油条打官腔？开玩笑呢。
说完之后他又微微向着众人鞠了一躬，随后便若无其事的坐回了椅子上。
完了？这就完了？
八田隆博对着他微微地点了点头，这个动作没人注意的话应该是看不见的。
原野真吾眨了眨眼睛，心下有些了然，看来这个人就是自己的“盟友”了。
两人无声的交流了一番，虽然他自己也不知道交流的什么，一会儿就收回了自己的目光，开始认真的聆听起了会议内容。
听了一会儿，发现这些东西是真的无聊，明明就是一件小事，还非得放在这里讨论个半天。
就比如公司要采购一百个垃圾桶，争夺了十几分钟也没个结果，提巴个副主编倒是两分钟就通过来。
仔细想了一下，这应该就是所谓的办公室政治。
没有办公室政治那是岗位还比较底层。在岛国，到了课长以上，特别是部长以上级别，办公室政治是很严重的。
他发现这些人很喜欢玩文字游戏，说话都是门面装得很厉害，看来自己要有透过表象看本质的能力。
真正的同一条船上的人，在重大决策的时候，大多都是私下先商量好决定好，然后再相互发邮件。
其实在岛国这种现象比在国内还要严重。
有利益冲突的，也就是不是一条线上的，平日里倒也不会像国内部分企业里面那样露骨敌对，表面是看不出来的。日常当中也就是尽量避免接触，很多其实不复杂的事情，因为不想接触绕很远的道甚至直接搁置，这种事情很多。
但是如果对方犯错了，落井下石的机会是绝对不会错过的。如果抓不到这种机会的管理者，基本可以认为他的上升空间也没多少了。
聪明的落井下石的时候就是快准狠。
还有就是一般打击的目的只是为了“扩张”，也就是地盘，或者权力，通常不会对个人穷追猛打，这也可能是和国内某些地方不同的。
输掉的那方成为赢家的部下继续“和谐”工作，这种也是不少见的。
总的来说根子里都是儒家文化，很多东西其实半斤八两。只不过岛国的门面装得好，另外确实比较能够分清主次，关键的时候还是会优先照顾整体利益而不是为了个人利益啥都不顾。
另外抱团思想比国内强很多，一人升官鸡犬飞升是基本。
在岛国，所谓基层领导靠做事，高层领导靠做人。
具体什么体验，其实跟具体这个公司的社风有关系，而社风是社长本人人品的一种表现。
中层领导，就管手下510几个人，把自己的事情做好就行，斗争还涉及不到，相对比较好干。
而且上层政治斗争都是要先收买中层领导，不然新皇登基谁给他打旗？
部长以上基本都是绩效制，别看平时大家一团和气，年底绩效不合格，明年部长变小兵都有可能。
所以涉及到部门利益的，那是打得死去活来。
再有一个，很多公司，中层领导还有加班费，比如组长，主任级别的，到了科长部长级别，工资跟绩效挂钩，没有加班费，干到几点也是白加班。
所以在岛国公司里面，当领导很苦逼的，尤其是大型国企，没几个平社员想干领导的，可是到了年头不干也不行，有的没办法就硬干，有的就是不想升，最后变成资深老头子，说不得，因为说不定人家的同期是xx部长。
不过这些不包括拥有股份的领导，没有股份，你终究是个打工的
看到一切的原野真吾，并没有半点儿惊讶，因为很简单，看来这个审议室部长是社长的人了。
他的目光游走着，慢慢的注意到了坐在对面的八田隆博身上。
山川贤次把目光投向坐在右侧的藤谷良三，“开始吧。”
两人交换了一番眼神。
这位看起来两鬓有些发白，大概是年纪不小了，坐在那里就有种不怒自威的感觉，看来也是个久居高位的人。
对方竟然也看过来了，两人的目光在空中无声的碰触。
“嗯...原野常务的发言很不错，大家鼓掌。”山川再次发声了，怎么样也不能冷场不是。
又是一阵掌声响过，听的原野真吾老脸一红。
看来形式主义这种事情在全球各地都是常事啊...
山川贤次听到他就这么说完的时候就眉头一皱。
这小子就这么简单？他不相信。
作为新上任的常务，你不应该先长篇大论一下表示表示你的地位？
就这么虎头蛇尾的自我介绍，算是自我介绍吗？
对着山川社长点了点头，原野真吾将目光移到面前的众人身上。
“咳咳，大家好，我叫做原野真吾，现在估计大家还对我比较陌生，相信之后我们在相处之后能够更加融洽的工作，谢谢。”
原野桑要说点什么吗？”山川贤次疑惑的看了原野真吾一眼，似乎在说你怎么不表示两句。
大家虽然这么想，但却不敢出声。
绝对是有着什么阴谋的吧，不然你一个这么年轻的小子突然空降到这里来，身上没点阴谋怎么可能。
而且他认为在这种地方和场合说再多也没用，还不如好好考虑一下下一步自己该做什么。
虽然他不愿意相信，但是原野真吾确实也没怎么准备。
他又没有参加过这种场合，让他跟着这一帮子老油条打官腔？开玩笑呢。
说完之后他又微微向着众人鞠了一躬，随后便若无其事的坐回了椅子上。
完了？这就完了？
八田隆博对着他微微地点了点头，这个动作没人注意的话应该是看不见的。
原野真吾眨了眨眼睛，心下有些了然，看来这个人就是自己的“盟友”了。
两人无声的交流了一番，虽然他自己也不知道交流的什么，一会儿就收回了自己的目光，开始认真的聆听起了会议内容。
听了一会儿，发现这些东西是真的无聊，明明就是一件小事，还非得放在这里讨论个半天。
就比如公司要采购一百个垃圾桶，争夺了十几分钟也没个结果，提巴个副主编倒是两分钟就通过来。
仔细想了一下，这应该就是所谓的办公室政治。
没有办公室政治那是岗位还比较底层。在岛国，到了课长以上，特别是部长以上级别，办公室政治是很严重的。
他发现这些人很喜欢玩文字游戏，说话都是门面装得很厉害，看来自己要有透过表象看本质的能力。
真正的同一条船上的人，在重大决策的时候，大多都是私下先商量好决定好，然后再相互发邮件。
其实在岛国这种现象比在国内还要严重。
有利益冲突的，也就是不是一条线上的，平日里倒也不会像国内部分企业里面那样露骨敌对，表面是看不出来的。日常当中也就是尽量避免接触，很多其实不复杂的事情，因为不想接触绕很远的道甚至直接搁置，这种事情很多。
但是如果对方犯错了，落井下石的机会是绝对不会错过的。如果抓不到这种机会的管理者，基本可以认为他的上升空间也没多少了。
聪明的落井下石的时候就是快准狠。
还有就是一般打击的目的只是为了“扩张”，也就是地盘，或者权力，通常不会对个人穷追猛打，这也可能是和国内某些地方不同的。
输掉的那方成为赢家的部下继续“和谐”工作，这种也是不少见的。
总的来说根子里都是儒家文化，很多东西其实半斤八两。只不过岛国的门面装得好，另外确实比较能够分清主次，关键的时候还是会优先照顾整体利益而不是为了个人利益啥都不顾。
另外抱团思想比国内强很多，一人升官鸡犬飞升是基本。
在岛国，所谓基层领导靠做事，高层领导靠做人。
具体什么体验，其实跟具体这个公司的社风有关系，而社风是社长本人人品的一种表现。
中层领导，就管手下510几个人，把自己的事情做好就行，斗争还涉及不到，相对比较好干。
而且上层政治斗争都是要先收买中层领导，不然新皇登基谁给他打旗？
部长以上基本都是绩效制，别看平时大家一团和气，年底绩效不合格，明年部长变小兵都有可能。
所以涉及到部门利益的，那是打得死去活来。
再有一个，很多公司，中层领导还有加班费，比如组长，主任级别的，到了科长部长级别，工资跟绩效挂钩，没有加班费，干到几点也是白加班。
所以在岛国公司里面，当领导很苦逼的，尤其是大型国企，没几个平社员想干领导的，可是到了年头不干也不行，有的没办法就硬干，有的就是不想升，最后变成资深老头子，说不得，因为说不定人家的同期是xx部长。
不过这些不包括拥有股份的领导，没有股份，你终究是个打工的
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