6024 最佳员工(1/2)
6024最佳员工李鹤进任务了。
王向南兄弟俩没有出现，林凯等的那个路人也没有出现，于天霖这次没有来，陈强强也没有来。
孙明华跟着李鹤进任务，剩下林凯和叶安来逛了一趟就返回了现实。
两人在外边抽了根烟的工夫。
认识的轮回者们就陆陆续续地回来了。
初等的苍哲徐静，中等的李鹤孙明华，脸色都很正常。
唯独胡启，脸色一片苍白。
他摇着头苦笑：“刚刚那场是我第二轮回补新章，碰到王向南那两兄弟，我买过了。”
李鹤苍哲一听就懂了目标的任务进度。
林凯砸了拳桌子恨道：“那两个狗东西，就知道欺软怕硬！”
胡启闻言笑容更加苦涩。
李鹤对他说：“别急着上高等了，把进度留着和我们统一。”
林凯大声道：“对！老胡你下一场是缓息对吧？就跟我一起进！看那两只老鼠还敢不敢抓你！”
胡启默默地点点头。
苍哲提醒他：“记得兑换世界之王的额外一次买过权限，补新章就把保命机会用掉，下面还有两次任务谨防万一。”
这事终究不是个办法。
胡启身上的B级圣光壁又碎了。
圣光壁的好处是可以无限抵挡自身级别以下的魔法伤害，却挡不了同级。
李鹤一上中等就帮他的圣光壁升为B级，可仍抵挡不住王向南兄弟俩的攻击。
多源APP:咪咪阅读由此可见那两人肯定也有超纲的能力。
这就不太好办。
李鹤目前也只能达到B级。
虽然聚能粒子炮的身上出现了打破等级限制的变动，但暂时还没研究出这种变化的来由。
面对王向南两兄弟避开主力偷袭友军的做法。
众人都有些头疼。
双倍月薪的跳槽诱惑，有多少人能抵挡？
绝大多数人都撑不住。
月薪越高的抵抗力越低。
唯一有难度的挑战是，从抖抖总部大老远跑到H城一个名不见经传的新公司。
这是阻拦所有猎头打动目标的关键点。
但，也并不是所有人，都被这个问题挡住。
比如王子旭，他应该称得上是抖抖公司内开发部门的元老级员工。
人老实，没多大野心，就没转管理，专心搞技术，如今也是一名P8的大师（高级专家）。
工资不比M3级别的管理差。
本来一直好好的，他也闷头钻研技术，查漏补缺，完善体验。
最近口中不满的牢骚却越来越多。
周围同事都知道。
是上半年那次跨部门的最佳员工评比，公司将称号颁给了比他晚两年的一个“晚辈”。
只因那个“晚辈”，是广告算法工程师。
这个动作明确地表达出公司如今的态度。
那就是重视广告算法多过软件开发。
以往那批捧在手心里的老员工，不再是公司的核心，而是一道留之无用弃之可惜的鸡肋。
他们做的日常优化，换全新的普通程序员照样能做。
还便宜！
像王子旭这样的P8大师，公司该分的股票期权先放一边，光现金工资这一块，每月就得60K，一年七八十万。
这样一笔支出，能换多少个刚出校门一腔热血的新员工？
当然程序员并不是越嫩越香，几万几十万行代码熬出来的水平不是学校能教的，但就算是市面上那些成熟的普通程序员，给个一两万的月薪也足够对方感恩戴德痛哭流涕了吧？
丢掉一个王子旭能换来三四个心怀感激的崭新程序员。
每天加班都不会有半句怨言的那种。
这么好的事情，公司领导层早就想得流口水。
之所以一直放着他没动，一方面是顾虑公司口碑。
另一方面也是怕这种老员工闹事。
这样核心的元老级技术大师如果闹起事来破坏力是非常巨大的。
抖抖公司不敢冒这种风险。
只能捏着鼻子咬牙把人养着。
可要说最佳员工什么的，就想都别想了。
比起开发部这批只花钱的家伙能帮公司捞钱的广告算法工程师不香吗？
最佳员工虽然只是个称号并不代表绩效考核或职位评级，可也是有奖金的啊！
双份半年奖谁都流口水没人会嫌公司发钱多。
王子旭勤勤恳恳连续三年没有任何考勤缺勤记录，从不迟到早退不说连请假都没请过一次！
一路走来这次希望是最大的，在评比之前公司甚至都已经传出流言说这次的最佳员工肯定是王子旭没跑了。
同部门的同事们都嚷嚷着要他请客。
他只是腼腆地表示还没呢还没到呢。
结果真的没到。
眼睁睁看着一个比自己晚两年资历的“晚辈”头一天还殷情地唤他老哥今天就踩着他的脑袋走上领奖台。
整场颁奖典礼王子旭的头就没抬起过。
同部门的同事也像惊雷鹌鹑，不敢作声。
第二天上班起气氛就变得很诡异。
从不迟到的王子旭，请假了！
还一口气申请了好几天！
听说是把累积的年假全花光。
本来这种做法是不被允许的。
可领导看他也是多年的老员工，呆公司的时间说不定比审批请假条的其中几个都要长。
也就默默地签了同意。
本来也还
王向南兄弟俩没有出现，林凯等的那个路人也没有出现，于天霖这次没有来，陈强强也没有来。
孙明华跟着李鹤进任务，剩下林凯和叶安来逛了一趟就返回了现实。
两人在外边抽了根烟的工夫。
认识的轮回者们就陆陆续续地回来了。
初等的苍哲徐静，中等的李鹤孙明华，脸色都很正常。
唯独胡启，脸色一片苍白。
他摇着头苦笑：“刚刚那场是我第二轮回补新章，碰到王向南那两兄弟，我买过了。”
李鹤苍哲一听就懂了目标的任务进度。
林凯砸了拳桌子恨道：“那两个狗东西，就知道欺软怕硬！”
胡启闻言笑容更加苦涩。
李鹤对他说：“别急着上高等了，把进度留着和我们统一。”
林凯大声道：“对！老胡你下一场是缓息对吧？就跟我一起进！看那两只老鼠还敢不敢抓你！”
胡启默默地点点头。
苍哲提醒他：“记得兑换世界之王的额外一次买过权限，补新章就把保命机会用掉，下面还有两次任务谨防万一。”
这事终究不是个办法。
胡启身上的B级圣光壁又碎了。
圣光壁的好处是可以无限抵挡自身级别以下的魔法伤害，却挡不了同级。
李鹤一上中等就帮他的圣光壁升为B级，可仍抵挡不住王向南兄弟俩的攻击。
多源APP:咪咪阅读由此可见那两人肯定也有超纲的能力。
这就不太好办。
李鹤目前也只能达到B级。
虽然聚能粒子炮的身上出现了打破等级限制的变动，但暂时还没研究出这种变化的来由。
面对王向南两兄弟避开主力偷袭友军的做法。
众人都有些头疼。
双倍月薪的跳槽诱惑，有多少人能抵挡？
绝大多数人都撑不住。
月薪越高的抵抗力越低。
唯一有难度的挑战是，从抖抖总部大老远跑到H城一个名不见经传的新公司。
这是阻拦所有猎头打动目标的关键点。
但，也并不是所有人，都被这个问题挡住。
比如王子旭，他应该称得上是抖抖公司内开发部门的元老级员工。
人老实，没多大野心，就没转管理，专心搞技术，如今也是一名P8的大师（高级专家）。
工资不比M3级别的管理差。
本来一直好好的，他也闷头钻研技术，查漏补缺，完善体验。
最近口中不满的牢骚却越来越多。
周围同事都知道。
是上半年那次跨部门的最佳员工评比，公司将称号颁给了比他晚两年的一个“晚辈”。
只因那个“晚辈”，是广告算法工程师。
这个动作明确地表达出公司如今的态度。
那就是重视广告算法多过软件开发。
以往那批捧在手心里的老员工，不再是公司的核心，而是一道留之无用弃之可惜的鸡肋。
他们做的日常优化，换全新的普通程序员照样能做。
还便宜！
像王子旭这样的P8大师，公司该分的股票期权先放一边，光现金工资这一块，每月就得60K，一年七八十万。
这样一笔支出，能换多少个刚出校门一腔热血的新员工？
当然程序员并不是越嫩越香，几万几十万行代码熬出来的水平不是学校能教的，但就算是市面上那些成熟的普通程序员，给个一两万的月薪也足够对方感恩戴德痛哭流涕了吧？
丢掉一个王子旭能换来三四个心怀感激的崭新程序员。
每天加班都不会有半句怨言的那种。
这么好的事情，公司领导层早就想得流口水。
之所以一直放着他没动，一方面是顾虑公司口碑。
另一方面也是怕这种老员工闹事。
这样核心的元老级技术大师如果闹起事来破坏力是非常巨大的。
抖抖公司不敢冒这种风险。
只能捏着鼻子咬牙把人养着。
可要说最佳员工什么的，就想都别想了。
比起开发部这批只花钱的家伙能帮公司捞钱的广告算法工程师不香吗？
最佳员工虽然只是个称号并不代表绩效考核或职位评级，可也是有奖金的啊！
双份半年奖谁都流口水没人会嫌公司发钱多。
王子旭勤勤恳恳连续三年没有任何考勤缺勤记录，从不迟到早退不说连请假都没请过一次！
一路走来这次希望是最大的，在评比之前公司甚至都已经传出流言说这次的最佳员工肯定是王子旭没跑了。
同部门的同事们都嚷嚷着要他请客。
他只是腼腆地表示还没呢还没到呢。
结果真的没到。
眼睁睁看着一个比自己晚两年资历的“晚辈”头一天还殷情地唤他老哥今天就踩着他的脑袋走上领奖台。
整场颁奖典礼王子旭的头就没抬起过。
同部门的同事也像惊雷鹌鹑，不敢作声。
第二天上班起气氛就变得很诡异。
从不迟到的王子旭，请假了！
还一口气申请了好几天！
听说是把累积的年假全花光。
本来这种做法是不被允许的。
可领导看他也是多年的老员工，呆公司的时间说不定比审批请假条的其中几个都要长。
也就默默地签了同意。
本来也还
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