第1017章 推倒爱秀集团(1/3)
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王林并不知道，自己离开以后，会议室的高管们居然讨论了起来。
在爱秀集团里面，虽然并没有严格的分派系，但周系可以说是最强的一支。
周伯强是老资格，周霞是人事总监，再加上周粥,周家三个人，在爱秀集团里面占据了极为重要的地位。
王林和周家的关系，从1988年开始就已经注定，剪不断理还断，现在更是结成了利益同盟。
爱秀集团的发展，离不开周氏人马的助阵，而王林回报周家也十分丰厚，给予职务、待遇，从来不吝啬。
而周家人对王林的态度，也一直很友好。
这就叫人以群分，投桃报李，真诚人遇上了实诚人。
几年前，王林和周家人打交道，便知道这家人忠信可靠，他也有意识的靠拢周家。
随着周汉民的地位越来越高，爱秀集团的发展也越来越好。
虽然说，周汉民并没有直接给予王林太多的关照，但间接的照应、无形的捧场，却带给王林极大的便利。
王林能和有关部门畅通无阻的打交道，还能认识到老人家，周汉民的无形作用是很大的。
有些事情就是这样,只要你身上有了某个标签，有了某個背景，不需要明说，下面的人自然知道怎么做事。
甚至有人说,王林是周系人马，没有人当着王林的面这么说，但很多人都清楚，就连王林自己也没有否认过。
周家人在爱秀集团的地位举足轻重，这是不言自喻的。
今天这场揪“内奸”、“叛徒”的好戏，也是由周家人主导。
周伯强发言之后，周粥和周霞相继站起来撑腰，他们三个人的出发点，都是为了王林好，也是为了企业好。
一部分副总已经表态，说自己绝对不会背叛王总，不会离开爱秀。
沈雪只是轻轻一笑，因为她觉得，自己无需表态，在她看来，整个公司的人都有可能背叛王林，唯独她不会。
这时，郭玲玲忽然出现在会议室门口，她敲了敲门板，引起大家的注意,然后说道：“周老总，王林有请。”
周伯强朝她点点头，对着会场挥了挥手：“行了，今天就到这里，我还是那句话，到底是谁，自己心里有数，该怎么做，自己看着办！”
说完，他便甩手离开，来到王林办公室。
“王总。”周伯强脸色严肃的道，“你说的这个情况很严重，对我们来说，是一场严峻的考验！公司培养一个副总不容易啊！现在这些副总，哪一个不是我们自己培养起来的？”
王林见他伸手要掏口袋，便知道他犯烟瘾了，拿起自己的烟来，递了一支过去。
周伯强接过来烟，正要掏火机，王林已经打着了火，递到了他的烟旁边。
点着火，惬意的吸了一口，周伯强沉吟着说道：“王总，挖人这个事情，我们阻止是阻止不了的。你推出来的股权激励，可以说是正当其时，但这么做，等于是损失了公司的利益，成全了某些人的贪婪！”
王林微微一笑：“舍不得孩子，套不住狼。一份工作干久了，有人总想换个新鲜点的。”
周伯强道：“哪个人不是一份工作做到退休？现在的年轻人，太过浮躁！”
王林道：“周老总，我请你来，也是想商量一下，我们得有一个备用人才机制。”
周伯强道：“小霞才是人事总监，你应该找她商量。”
王林道：“霞姐那边，我会跟她沟通的。我想成立一个储备人才库，大公司的HR都会面临一个重大问题，那就是如何在最短的时间内为企业选聘到合适的人才。无论做什么事情，都应未雨绸缪，方可有备无患，反之，则会束手无策。”
周伯强道：“王总所虑极是。”
王林道：“当企业高速发展时，企业员工流失率肯定会变得很高，企业都会处于人力资源供给不及时的痛苦之中。所以，我们一定要拥有高效完备的人才库，当岗位出现空缺时，就能够迅速从人才库中找到合适的人才，提高招聘效率。”
周伯强道：“王总，我对你说的人才库，不是太理解。平时也要养一批闲人？那开支岂不是太大？”
王林道：“也不需要太多人。一个是关键岗位，比如说高管、研发、设计人员等，企业关键人员处在必不可少的位置，要相对保持稳定。二个是人员流动量大的岗位，如营销、车间员工等，这些岗位本身容易造成职业疲劳，因此流动量大。三是不可替代性大的岗位，如品牌管理、机器维修人员等，这些岗位对知识、技能、经验要求比较高，人员一旦流失，难以很快找到合适的人员替代。”
周伯强道：“营销和车间员工，这些没必要储备人才，招工容易得很。我觉得，也只有高管、研发、设计这些人才，比较重要。”
王林道：“对，这些人才的储备，是我们的当务之急。”
周伯强道：“王总，建立这样的人才库，当然是有好处的，可是开支也会大幅提升，真的有这个必要吗？”
王林笑道：“我说的建立人才库，并不一定马上就要求这些人入职。”
周伯强恍然道：“你是说，我们可以先建立一个可用的人才知识库，需要某个人才时，就在这些人里面挖一个过来，或者调一个过来？”
王林道：“对，别人能挖我们的人才，我们
王林并不知道，自己离开以后，会议室的高管们居然讨论了起来。
在爱秀集团里面，虽然并没有严格的分派系，但周系可以说是最强的一支。
周伯强是老资格，周霞是人事总监，再加上周粥,周家三个人，在爱秀集团里面占据了极为重要的地位。
王林和周家的关系，从1988年开始就已经注定，剪不断理还断，现在更是结成了利益同盟。
爱秀集团的发展，离不开周氏人马的助阵，而王林回报周家也十分丰厚，给予职务、待遇，从来不吝啬。
而周家人对王林的态度，也一直很友好。
这就叫人以群分，投桃报李，真诚人遇上了实诚人。
几年前，王林和周家人打交道，便知道这家人忠信可靠，他也有意识的靠拢周家。
随着周汉民的地位越来越高，爱秀集团的发展也越来越好。
虽然说，周汉民并没有直接给予王林太多的关照，但间接的照应、无形的捧场，却带给王林极大的便利。
王林能和有关部门畅通无阻的打交道，还能认识到老人家，周汉民的无形作用是很大的。
有些事情就是这样,只要你身上有了某个标签，有了某個背景，不需要明说，下面的人自然知道怎么做事。
甚至有人说,王林是周系人马，没有人当着王林的面这么说，但很多人都清楚，就连王林自己也没有否认过。
周家人在爱秀集团的地位举足轻重，这是不言自喻的。
今天这场揪“内奸”、“叛徒”的好戏，也是由周家人主导。
周伯强发言之后，周粥和周霞相继站起来撑腰，他们三个人的出发点，都是为了王林好，也是为了企业好。
一部分副总已经表态，说自己绝对不会背叛王总，不会离开爱秀。
沈雪只是轻轻一笑，因为她觉得，自己无需表态，在她看来，整个公司的人都有可能背叛王林，唯独她不会。
这时，郭玲玲忽然出现在会议室门口，她敲了敲门板，引起大家的注意,然后说道：“周老总，王林有请。”
周伯强朝她点点头，对着会场挥了挥手：“行了，今天就到这里，我还是那句话，到底是谁，自己心里有数，该怎么做，自己看着办！”
说完，他便甩手离开，来到王林办公室。
“王总。”周伯强脸色严肃的道，“你说的这个情况很严重，对我们来说，是一场严峻的考验！公司培养一个副总不容易啊！现在这些副总，哪一个不是我们自己培养起来的？”
王林见他伸手要掏口袋，便知道他犯烟瘾了，拿起自己的烟来，递了一支过去。
周伯强接过来烟，正要掏火机，王林已经打着了火，递到了他的烟旁边。
点着火，惬意的吸了一口，周伯强沉吟着说道：“王总，挖人这个事情，我们阻止是阻止不了的。你推出来的股权激励，可以说是正当其时，但这么做，等于是损失了公司的利益，成全了某些人的贪婪！”
王林微微一笑：“舍不得孩子，套不住狼。一份工作干久了，有人总想换个新鲜点的。”
周伯强道：“哪个人不是一份工作做到退休？现在的年轻人，太过浮躁！”
王林道：“周老总，我请你来，也是想商量一下，我们得有一个备用人才机制。”
周伯强道：“小霞才是人事总监，你应该找她商量。”
王林道：“霞姐那边，我会跟她沟通的。我想成立一个储备人才库，大公司的HR都会面临一个重大问题，那就是如何在最短的时间内为企业选聘到合适的人才。无论做什么事情，都应未雨绸缪，方可有备无患，反之，则会束手无策。”
周伯强道：“王总所虑极是。”
王林道：“当企业高速发展时，企业员工流失率肯定会变得很高，企业都会处于人力资源供给不及时的痛苦之中。所以，我们一定要拥有高效完备的人才库，当岗位出现空缺时，就能够迅速从人才库中找到合适的人才，提高招聘效率。”
周伯强道：“王总，我对你说的人才库，不是太理解。平时也要养一批闲人？那开支岂不是太大？”
王林道：“也不需要太多人。一个是关键岗位，比如说高管、研发、设计人员等，企业关键人员处在必不可少的位置，要相对保持稳定。二个是人员流动量大的岗位，如营销、车间员工等，这些岗位本身容易造成职业疲劳，因此流动量大。三是不可替代性大的岗位，如品牌管理、机器维修人员等，这些岗位对知识、技能、经验要求比较高，人员一旦流失，难以很快找到合适的人员替代。”
周伯强道：“营销和车间员工，这些没必要储备人才，招工容易得很。我觉得，也只有高管、研发、设计这些人才，比较重要。”
王林道：“对，这些人才的储备，是我们的当务之急。”
周伯强道：“王总，建立这样的人才库，当然是有好处的，可是开支也会大幅提升，真的有这个必要吗？”
王林笑道：“我说的建立人才库，并不一定马上就要求这些人入职。”
周伯强恍然道：“你是说，我们可以先建立一个可用的人才知识库，需要某个人才时，就在这些人里面挖一个过来，或者调一个过来？”
王林道：“对，别人能挖我们的人才，我们
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