第四百零三章 有趣的灵魂(3/4)
“数据科学家”、“ai架构师”、“ai交互设计师”。
其中，“ai架构师”与你的履历匹配度最高，超过93。
系统匹配…
唐小琪脸上露出一丝古怪之色。
虽然从刚刚音箱发出的声音来看，这位“面试官”不论声音语气，都和人类无异，但是敏锐的她还是觉察到一丝不和谐的地方。
那个声音未免太平澹了，一点情绪起伏也没有，而且回复虽然无懈可击，却有些机械刻板的感觉。
再回头看面前的对话框，她脑海里突然闪过一个不可思议的想法。
唐小琪：你是ai？
面试官：你是今天第12位发现这一点的面试者，反应时间排名第一，说明你有过人的洞察力。
我去！还真是啊！
唐小琪一脸错愕。
这难道真的是还处在概念中的…ai面试？
ai面试的概念并不是首创，国外就有几家公司在开发相关产品。
但是具体效果差强人意，智能程度也就跟siri一个级别，充其量只能算是一个根据答题者回答进行评分的自动打分机。
这家公司可真够大胆的！
事实上，白夜纪公司一开始的定位就与其他的传统公司不同。
它是孟浪围绕零所伪装的“猎魔人团队”打造的一个技术输出平台。
这样的公司，除了市场运营等等部门，技术部门的各种岗位，直接就可以淘汰掉99！
打代码的工作，基本将会全部由零负责。
所以普通水平的it工程师，哪怕招进来了也基本是个摆设。
零需要的，是类似“ai辅助师”一样的角色，能够帮助零处理一些自己也无法解决的“高端问题”。
所以人数不需要多，但一定都要是万里挑一的绝对精英！
孟浪虽然懂点技术，不过公司运营方面可不是强项。
在胡一飞询问自己对人才方面有什么要求时，他直接就一句“专业的事情交给专业的人”，把皮球踢给了只能远程的“猎魔人团队”。
简单来说，就是让零根据自己的不足和发展需要，用整个服务器资源跑了一天，计算出最优的公司技术人员需求和配置。
然后自己出面试题，筛选自己需要的“ai辅助师”团队。
孟浪表示，自己不过是个经纪人，你是“队长”，挑队友这种事，当然得自己来！
90后带零，就是这么“自助式”…
见唐小琪发愣，一直没有继续说话，“面试官”再次打出字幕。
面试官：接下来是对你的技术能力测试，请写出你对贝叶斯网络的理解。
唐小琪回过神，对这个面试ai大感有趣，当即也就认真了起来。
唐小琪：贝叶斯网络，又称信念网络或有向无环图模型，是一组变量之间概率关系的图形模型。
它主要作用是模彷人脑处理变量，它让人工智能变得更加灵活，而不是像机器一样死脑筋。
面试官：请阅读下面一段代码，说出其应用场景。
唐小琪：这应该是一组应用在医疗领域，用以辅助诊断病情的变量和概率关系模型，其中就应用了贝叶斯网络…
面试官：如果ai的无监督学习遇到瓶颈，你有什么办法解决上层架构问题？
唐小琪：可以尝试修改权重，或用梯度下降算法，找到最适合的回归模型系数，亦或者直接切换为监督学习模式。
当然，无监督学习本身潜力很大，我们的目标应该是利用算法优化，强化其“举一反三”的深度学习能力。
面试官：你认为深度学习能力具有前景的发展路线是什么？
唐小琪：迁移学习。
面试官：你认为目前ai的最大的局限是什么？
唐小琪：是人类的常识。
就这么一问一答，身边的面试者已经走了一批又一批。
唐小琪从漫不经心，到全神贯注的思考回答着这些问题。
她发现这些问题虽然看似独立，却是渐渐深入的测试自己在专业技术、ai思维等各方面的能力。
对方不仅是在根据自己的水平，随时调整问题的难度，还能根据自己的回答，进行延伸提问。
这绝不像是一个普通的，只会根据答题者回答，进行一些简单评价的“智能打分机”！
就好像自己面对的“面试官”，真的是一个学识丰富的“技术大拿”在考验自己，甚至和自己交流一样…
她隐隐觉得，这场别开生面的ai面试，不仅是这家公司在挑选人才，同样也是这家公司在向她们展现自己强大的科技实力！
单是刚刚能够识别人类语音，并且给予逻辑严密的回复这一点，就说明对方在语音识别、大数据分析、人类语言模型方面的技术实力，远超市场上的同行！
足足过了大概半个小时…
面试官：恭喜！你已经通过技术能力测试，接下来进入心理测试环节。
唐小琪一愣，还有心理测试？
面试官：请问，如果世界进入强ai时代，你认为ai与人类的最大矛盾会是什么？
唐小琪愣了一下。
唐小琪：或许是工作机会的竞争，道德伦理的理念冲突？
面试官：那么当这个矛盾发展到十分严重的程度，你是否会选择阻止ai技术发展，维护人类的利益？
她忍不住笑了笑。
唐小琪：我认为，
其中，“ai架构师”与你的履历匹配度最高，超过93。
系统匹配…
唐小琪脸上露出一丝古怪之色。
虽然从刚刚音箱发出的声音来看，这位“面试官”不论声音语气，都和人类无异，但是敏锐的她还是觉察到一丝不和谐的地方。
那个声音未免太平澹了，一点情绪起伏也没有，而且回复虽然无懈可击，却有些机械刻板的感觉。
再回头看面前的对话框，她脑海里突然闪过一个不可思议的想法。
唐小琪：你是ai？
面试官：你是今天第12位发现这一点的面试者，反应时间排名第一，说明你有过人的洞察力。
我去！还真是啊！
唐小琪一脸错愕。
这难道真的是还处在概念中的…ai面试？
ai面试的概念并不是首创，国外就有几家公司在开发相关产品。
但是具体效果差强人意，智能程度也就跟siri一个级别，充其量只能算是一个根据答题者回答进行评分的自动打分机。
这家公司可真够大胆的！
事实上，白夜纪公司一开始的定位就与其他的传统公司不同。
它是孟浪围绕零所伪装的“猎魔人团队”打造的一个技术输出平台。
这样的公司，除了市场运营等等部门，技术部门的各种岗位，直接就可以淘汰掉99！
打代码的工作，基本将会全部由零负责。
所以普通水平的it工程师，哪怕招进来了也基本是个摆设。
零需要的，是类似“ai辅助师”一样的角色，能够帮助零处理一些自己也无法解决的“高端问题”。
所以人数不需要多，但一定都要是万里挑一的绝对精英！
孟浪虽然懂点技术，不过公司运营方面可不是强项。
在胡一飞询问自己对人才方面有什么要求时，他直接就一句“专业的事情交给专业的人”，把皮球踢给了只能远程的“猎魔人团队”。
简单来说，就是让零根据自己的不足和发展需要，用整个服务器资源跑了一天，计算出最优的公司技术人员需求和配置。
然后自己出面试题，筛选自己需要的“ai辅助师”团队。
孟浪表示，自己不过是个经纪人，你是“队长”，挑队友这种事，当然得自己来！
90后带零，就是这么“自助式”…
见唐小琪发愣，一直没有继续说话，“面试官”再次打出字幕。
面试官：接下来是对你的技术能力测试，请写出你对贝叶斯网络的理解。
唐小琪回过神，对这个面试ai大感有趣，当即也就认真了起来。
唐小琪：贝叶斯网络，又称信念网络或有向无环图模型，是一组变量之间概率关系的图形模型。
它主要作用是模彷人脑处理变量，它让人工智能变得更加灵活，而不是像机器一样死脑筋。
面试官：请阅读下面一段代码，说出其应用场景。
唐小琪：这应该是一组应用在医疗领域，用以辅助诊断病情的变量和概率关系模型，其中就应用了贝叶斯网络…
面试官：如果ai的无监督学习遇到瓶颈，你有什么办法解决上层架构问题？
唐小琪：可以尝试修改权重，或用梯度下降算法，找到最适合的回归模型系数，亦或者直接切换为监督学习模式。
当然，无监督学习本身潜力很大，我们的目标应该是利用算法优化，强化其“举一反三”的深度学习能力。
面试官：你认为深度学习能力具有前景的发展路线是什么？
唐小琪：迁移学习。
面试官：你认为目前ai的最大的局限是什么？
唐小琪：是人类的常识。
就这么一问一答，身边的面试者已经走了一批又一批。
唐小琪从漫不经心，到全神贯注的思考回答着这些问题。
她发现这些问题虽然看似独立，却是渐渐深入的测试自己在专业技术、ai思维等各方面的能力。
对方不仅是在根据自己的水平，随时调整问题的难度，还能根据自己的回答，进行延伸提问。
这绝不像是一个普通的，只会根据答题者回答，进行一些简单评价的“智能打分机”！
就好像自己面对的“面试官”，真的是一个学识丰富的“技术大拿”在考验自己，甚至和自己交流一样…
她隐隐觉得，这场别开生面的ai面试，不仅是这家公司在挑选人才，同样也是这家公司在向她们展现自己强大的科技实力！
单是刚刚能够识别人类语音，并且给予逻辑严密的回复这一点，就说明对方在语音识别、大数据分析、人类语言模型方面的技术实力，远超市场上的同行！
足足过了大概半个小时…
面试官：恭喜！你已经通过技术能力测试，接下来进入心理测试环节。
唐小琪一愣，还有心理测试？
面试官：请问，如果世界进入强ai时代，你认为ai与人类的最大矛盾会是什么？
唐小琪愣了一下。
唐小琪：或许是工作机会的竞争，道德伦理的理念冲突？
面试官：那么当这个矛盾发展到十分严重的程度，你是否会选择阻止ai技术发展，维护人类的利益？
她忍不住笑了笑。
唐小琪：我认为，
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