第83章 手段(1/2)
王弘毅摆手道：“不用了，你自己心中有数就是。再有人找，你就说会建议，但是做不了主。”
“我明白了。”邹轻望点头说。
王弘毅连名字都不想知道，那些想走后门的人，基本上没戏。
至于说他做不了主，倒是实话。
天车公司作为绝对控股的股东，在入股协议时也明确了，牛奶厂改制后日常生产经营及管理，相关部门和单位不得以任何理由干预。
市轻工局、农垦局这两个单位，虽然有股份，但主要是享受经营分红及资产增值。
当然，如果他们觉得王弘毅的做法有损国有资产利益，他们可以提出异议，实在不行可以转让股份。
如果这两个国有股东要转让持有的股份，天车公司作为大股东有权力优先购买。
正是通过这样的制度安排，确保了天车公司能够充分行使企业经营权，把所有权和经营权划分清晰。
沈西兰笑道：“蜀都是一个人情社会，人们习惯做什么事情都找关系，都觉得熟人好办事。这一方面确实有用，但是另外一方面也增加了麻烦，一些有能力的人也会担心被关系户挤开，也要花费时间精力去搞关系。现在牛奶厂已经改制了，这种风气要刹一刹，只要有能力的人，就要有表现的机会和施展的舞台。”
王弘毅道：“是啊，不管外面怎么样，至少在内部，我们要营造这种氛围，能者上，无能者下。不管是不是关系户，我们只看能力和表现。这一点，老邹你也要适应，你在牛奶厂工作多年，方方面面关系很熟悉，以后找你的人肯定不少，你一旦开了口子，后患无穷，我也提前跟你打招呼，免得到时候大家面子上过不去！”
“王总，你放心吧，我有分寸。其实我也不想应付那些关系！”邹轻望拍着胸口道。
考卷收回来，由贾成玉亲自带队，会同蜀都分公司办公室的人一起阅卷。
下午五点多，阅卷完毕。
当天晚上，此次中层干部竞聘上岗面试名单便公布了出来。
名单公布以后，相关工作人员又逐一地通知大家明天参加面试的时间。
按照王弘毅的安排，面试时十个人一组，分成营销、管理、后勤三个类型进行分组讨论。
每个组面试时间不超过半个小时。
而且每个组的题目不确定，由王弘毅临时出题。
这样的面试方式，让接到通知的人很郁闷，根本无法准备啊。
6月19日上午8点半面试正式开始。
所有参与面试的人都在会议室等候，面试结束以后直接回去上班。
12点半，面试结束。
中午，王弘毅和所有面试官一起在食堂吃饭。
吃完饭，直接就进入会议室开始讨论拟聘用人员。
在面试之前，王弘毅让贾成玉专门宣布了一下评分规则，大家根据评分规则进行打分。
基本上，最终聘用人员，将按照面试成绩排名产生。
至于笔试成绩，则主要起到一个门槛的作用，过了就没有其他作用。
赵景松也参与了整个面试过程，对于王弘毅搞出来的这一套面试流程，他很惊讶，也很无语。
他心中有几个人选，在笔试阶段就被剔除了两个，剩下的三个面试成绩排名中间，仅仅有一个排名在第18名。
而王弘毅又从排名20以后的人员中，挑选出了3个作为拟用人员，正好将赵景松准备推的人排除在外了。
整个面试过程到现在，王弘毅要求所有人都不许接电话，必须等正式选用名单出来以后才能对外联系。
这让赵景松越发郁闷，想通风报信都没有办法。
“这家伙，太有手段了。”赵景松心头郁闷，“看来只有另外想办法了。”
“名单已经确定，接下来，便是根据他们的特产安排合适的岗位，总的来说，这次选拔是达到了我们的初衷的，这些候选人，我看了一下，都是属于能干事想干事的人！”王弘毅最终发表了总结，“拟用人员名单，下午就公布，他们的具体岗位也定下来。原来有些部门要整合组建新的部门，相关人员也要做好交接，8月份，各部门可以进行一次员工双选？”
“双选是…”
“就是员工跨部门选择岗位，根据各部门岗位需求和员工自身意愿，相互进行选择！”
“这样啊…”
众人都十分地感慨。
王弘毅这一套组合拳打下来，牛奶厂的原有格局很快便被彻底打乱了。
“这就是不破不立啊，牛奶厂要有一个新的面貌，首先就在于调动大家的积极性，保持对岗位的新鲜感，再强化考核激励，我相信，牛奶厂的发展，很快便会走上正轨。”
贾成玉认真听着王弘毅讲话，心中十分震动，他感觉到，自己完全看不透王弘毅，这次选拔中层干部他是全程参与了的，一些新的模式和理念，让他耳目一新。
“这就是现在大学里要教的知识吗？看来我也要多充电才行啊。”贾成玉心中暗道。
五点钟，中层干部选拔结果正式公布，直接就贴在厂门口。
下班的职工们纷纷驻足观看。
虽然大部分人没有入围最后的面试，但是还是很关系这次选拔的结果，看看是不是心目中的人。
“哇，我看了一下，20个中层干部，有一半都不是原来的。”
“是啊，原来36个中层干部，一
“我明白了。”邹轻望点头说。
王弘毅连名字都不想知道，那些想走后门的人，基本上没戏。
至于说他做不了主，倒是实话。
天车公司作为绝对控股的股东，在入股协议时也明确了，牛奶厂改制后日常生产经营及管理，相关部门和单位不得以任何理由干预。
市轻工局、农垦局这两个单位，虽然有股份，但主要是享受经营分红及资产增值。
当然，如果他们觉得王弘毅的做法有损国有资产利益，他们可以提出异议，实在不行可以转让股份。
如果这两个国有股东要转让持有的股份，天车公司作为大股东有权力优先购买。
正是通过这样的制度安排，确保了天车公司能够充分行使企业经营权，把所有权和经营权划分清晰。
沈西兰笑道：“蜀都是一个人情社会，人们习惯做什么事情都找关系，都觉得熟人好办事。这一方面确实有用，但是另外一方面也增加了麻烦，一些有能力的人也会担心被关系户挤开，也要花费时间精力去搞关系。现在牛奶厂已经改制了，这种风气要刹一刹，只要有能力的人，就要有表现的机会和施展的舞台。”
王弘毅道：“是啊，不管外面怎么样，至少在内部，我们要营造这种氛围，能者上，无能者下。不管是不是关系户，我们只看能力和表现。这一点，老邹你也要适应，你在牛奶厂工作多年，方方面面关系很熟悉，以后找你的人肯定不少，你一旦开了口子，后患无穷，我也提前跟你打招呼，免得到时候大家面子上过不去！”
“王总，你放心吧，我有分寸。其实我也不想应付那些关系！”邹轻望拍着胸口道。
考卷收回来，由贾成玉亲自带队，会同蜀都分公司办公室的人一起阅卷。
下午五点多，阅卷完毕。
当天晚上，此次中层干部竞聘上岗面试名单便公布了出来。
名单公布以后，相关工作人员又逐一地通知大家明天参加面试的时间。
按照王弘毅的安排，面试时十个人一组，分成营销、管理、后勤三个类型进行分组讨论。
每个组面试时间不超过半个小时。
而且每个组的题目不确定，由王弘毅临时出题。
这样的面试方式，让接到通知的人很郁闷，根本无法准备啊。
6月19日上午8点半面试正式开始。
所有参与面试的人都在会议室等候，面试结束以后直接回去上班。
12点半，面试结束。
中午，王弘毅和所有面试官一起在食堂吃饭。
吃完饭，直接就进入会议室开始讨论拟聘用人员。
在面试之前，王弘毅让贾成玉专门宣布了一下评分规则，大家根据评分规则进行打分。
基本上，最终聘用人员，将按照面试成绩排名产生。
至于笔试成绩，则主要起到一个门槛的作用，过了就没有其他作用。
赵景松也参与了整个面试过程，对于王弘毅搞出来的这一套面试流程，他很惊讶，也很无语。
他心中有几个人选，在笔试阶段就被剔除了两个，剩下的三个面试成绩排名中间，仅仅有一个排名在第18名。
而王弘毅又从排名20以后的人员中，挑选出了3个作为拟用人员，正好将赵景松准备推的人排除在外了。
整个面试过程到现在，王弘毅要求所有人都不许接电话，必须等正式选用名单出来以后才能对外联系。
这让赵景松越发郁闷，想通风报信都没有办法。
“这家伙，太有手段了。”赵景松心头郁闷，“看来只有另外想办法了。”
“名单已经确定，接下来，便是根据他们的特产安排合适的岗位，总的来说，这次选拔是达到了我们的初衷的，这些候选人，我看了一下，都是属于能干事想干事的人！”王弘毅最终发表了总结，“拟用人员名单，下午就公布，他们的具体岗位也定下来。原来有些部门要整合组建新的部门，相关人员也要做好交接，8月份，各部门可以进行一次员工双选？”
“双选是…”
“就是员工跨部门选择岗位，根据各部门岗位需求和员工自身意愿，相互进行选择！”
“这样啊…”
众人都十分地感慨。
王弘毅这一套组合拳打下来，牛奶厂的原有格局很快便被彻底打乱了。
“这就是不破不立啊，牛奶厂要有一个新的面貌，首先就在于调动大家的积极性，保持对岗位的新鲜感，再强化考核激励，我相信，牛奶厂的发展，很快便会走上正轨。”
贾成玉认真听着王弘毅讲话，心中十分震动，他感觉到，自己完全看不透王弘毅，这次选拔中层干部他是全程参与了的，一些新的模式和理念，让他耳目一新。
“这就是现在大学里要教的知识吗？看来我也要多充电才行啊。”贾成玉心中暗道。
五点钟，中层干部选拔结果正式公布，直接就贴在厂门口。
下班的职工们纷纷驻足观看。
虽然大部分人没有入围最后的面试，但是还是很关系这次选拔的结果，看看是不是心目中的人。
“哇，我看了一下，20个中层干部，有一半都不是原来的。”
“是啊，原来36个中层干部，一
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