第470章 员工跳槽与竞业协议;神辉想当氪金战士(1/2)
转眼间，2003年1月。
时光匆匆如流水，在不知不觉中悄然流逝。
世界贸易的出现，给沉寂平静的大夏国，注入了新鲜的活力。
短短两个月的时间里，就有两三百家国际企业来到大夏国，在各大主流城市里圈地建造工厂、品牌店。
他们需要大量的本国员工，而眼下又不是一个很好的招生季，所以就开出了高价想要挖人。
对于这些国际企业来说，哪怕是开了高价又如何呢？
他们的定位和品牌价值，本就意味着高利润，大夏国的这点劳动力成本，压根就不被他们放在眼里。
而且，他们挖人是非常轻松的。
毕竟是国际公司，只要打出高薪招聘的口号，立马就能接收到数以万计的简历。
对于国际级企业而言，只有他们挑人的份儿，还没有人会拒绝国际企业的邀请。
与此同时大夏的许多国内企业，为了挽留人才，也只能硬着头皮提高薪酬，顺便制定一份比较苛刻的劳动合同，尤其是竞业协议这种东西，对于高管而言最是有用。
当然，竞业协议也不是绝对无敌的。
按照当前法律，想要破解竞业协议其实很简单，那就是缴纳违约金。
对于违约金这个东西，法律上有比较粗浅的规章制度，主要还是看各家企业的标准。
一些真正的人才，往往会被猎头和跨国企业看重，甚至主动替对方缴纳违约金，拉拢成为自己人，这就没办法了。
一时间，大夏国的就业率空前提高。
微博、贴吧等论坛上，每天提到最多的问题都是跟就业有关的，尤其是年轻人，他们向往更自由的天空，并且觉得现在国内企业的那种“论资排辈”的制度太垃圾，纷纷夸赞国际企业。
拥护国内企业的，以及向往国际企业的网友们，因为这事儿没少在网上撕扯…甚至亲切的问候对方的家人。
国内企业，也不是所有的公司都墨守成规。
还有以雷霆集团为首的创新型、变革型企业，但这种毕竟是少数。
在招聘市场上，国内企业的劣势极大，远不如国际企业。
在同等条件时，更多人都是优先选择国际企业，认为这才是自己最好的出路。
有人在网上拿“爱国”的言论斗法，但却遭到群嘲。
在个人利益和前途面前，谁会在乎这种言论呢？
况且，去国际企业工作就是不爱国？
这种说法未免太可笑了些。
“我们的员工有被挖走吗？”
田陌云没有关心网友们的争议，只是简单问了问自家这边的情况。
“收到邀请的有几百人，但最终跳槽的不到5。”
金戈耸耸肩：“没办法，大部分国际企业的薪酬都比不上我们，就算其中几家巨头想要高薪挖人…呵呵，也得看竞业协议答不答应啊。”
雷霆集团的高层、管理层，甚至一些技术类的人才，都是有竞业协议在身的。
他们在签订劳动合同的时候，同时也签了竞业协议…很正常，毕竟高薪嘛，集团不遗余力的培养人才，可不是给别人做嫁衣的。
雷霆集团的竞业协议违约金很高，管理层大概需要赔偿500万起步，企业高层的话…最低都得5000万了，而像是副总裁、总裁一级，违约金能达到九位数。
如果国际企业想要挖人的话，必然要替他们垫付违约金。
但如此高昂的违约金，仔细想想还真挺不划算的，出血本两三倍溢价的挖几个还行，如果想要包揽…呵呵，就算是神辉科技也不敢啊，那得花多少钱？
赔偿天价违约金，还要开出起码两倍的高薪…
雷霆集团的薪酬已经是行业标准的3倍，双倍的话就是6倍，都快赶上部分发达国家的薪酬了。
怎么想都不划算。
况且，雷霆集团这边的待遇极好，真心想跳槽的其实并不多。
“那还行。”
田陌云点点头，又问：“我们旗下的产业有没有受影响？”
“有影响，但问题不大。”
金戈说道：“我们有足够的优势，售价、售后、品牌、渠道、技术…那些国际企业想要影响到我们的根本，几乎是不可能的，但许多合作品牌的压力挺大的，他们想要继续下压成本，所以询问我是否可以降低技术授权费用。”
“你怎么说的？”
田陌云问道。
“我还能怎么说？”
金戈摊摊手：“我们的技术授权费已经很低了，要是任由他们这么搞下去，就会损害到我们的利益了，所以我跟他们换了一种合作方式：以降低技术费为条件，获取更多股份。”
从大局观考虑，这种方式既可以增加合作商的成本压力，又避免损害自身的利益。
对雷霆集团而言，他们愿意照顾国内同胞，但也仅限于此了。
至于这些企业是否愿意接受，那就不在他们的考虑范围内。
国际贸易的到来，是大夏官方在积极推动，又不是他们。
雷霆集团的主体业务受到的冲击不算多。
但国内很多行业的国产企业都倒了霉，他们没有雷霆集团的层层护城河，这些国际企业的到来，让他们感觉备受煎熬。
很多企业都将雷霆集团视为救星，纷纷上门求助。
但均遭到了拒绝。
田陌云偶尔也会关注一些消息，却没有任何动作。
“
时光匆匆如流水，在不知不觉中悄然流逝。
世界贸易的出现，给沉寂平静的大夏国，注入了新鲜的活力。
短短两个月的时间里，就有两三百家国际企业来到大夏国，在各大主流城市里圈地建造工厂、品牌店。
他们需要大量的本国员工，而眼下又不是一个很好的招生季，所以就开出了高价想要挖人。
对于这些国际企业来说，哪怕是开了高价又如何呢？
他们的定位和品牌价值，本就意味着高利润，大夏国的这点劳动力成本，压根就不被他们放在眼里。
而且，他们挖人是非常轻松的。
毕竟是国际公司，只要打出高薪招聘的口号，立马就能接收到数以万计的简历。
对于国际级企业而言，只有他们挑人的份儿，还没有人会拒绝国际企业的邀请。
与此同时大夏的许多国内企业，为了挽留人才，也只能硬着头皮提高薪酬，顺便制定一份比较苛刻的劳动合同，尤其是竞业协议这种东西，对于高管而言最是有用。
当然，竞业协议也不是绝对无敌的。
按照当前法律，想要破解竞业协议其实很简单，那就是缴纳违约金。
对于违约金这个东西，法律上有比较粗浅的规章制度，主要还是看各家企业的标准。
一些真正的人才，往往会被猎头和跨国企业看重，甚至主动替对方缴纳违约金，拉拢成为自己人，这就没办法了。
一时间，大夏国的就业率空前提高。
微博、贴吧等论坛上，每天提到最多的问题都是跟就业有关的，尤其是年轻人，他们向往更自由的天空，并且觉得现在国内企业的那种“论资排辈”的制度太垃圾，纷纷夸赞国际企业。
拥护国内企业的，以及向往国际企业的网友们，因为这事儿没少在网上撕扯…甚至亲切的问候对方的家人。
国内企业，也不是所有的公司都墨守成规。
还有以雷霆集团为首的创新型、变革型企业，但这种毕竟是少数。
在招聘市场上，国内企业的劣势极大，远不如国际企业。
在同等条件时，更多人都是优先选择国际企业，认为这才是自己最好的出路。
有人在网上拿“爱国”的言论斗法，但却遭到群嘲。
在个人利益和前途面前，谁会在乎这种言论呢？
况且，去国际企业工作就是不爱国？
这种说法未免太可笑了些。
“我们的员工有被挖走吗？”
田陌云没有关心网友们的争议，只是简单问了问自家这边的情况。
“收到邀请的有几百人，但最终跳槽的不到5。”
金戈耸耸肩：“没办法，大部分国际企业的薪酬都比不上我们，就算其中几家巨头想要高薪挖人…呵呵，也得看竞业协议答不答应啊。”
雷霆集团的高层、管理层，甚至一些技术类的人才，都是有竞业协议在身的。
他们在签订劳动合同的时候，同时也签了竞业协议…很正常，毕竟高薪嘛，集团不遗余力的培养人才，可不是给别人做嫁衣的。
雷霆集团的竞业协议违约金很高，管理层大概需要赔偿500万起步，企业高层的话…最低都得5000万了，而像是副总裁、总裁一级，违约金能达到九位数。
如果国际企业想要挖人的话，必然要替他们垫付违约金。
但如此高昂的违约金，仔细想想还真挺不划算的，出血本两三倍溢价的挖几个还行，如果想要包揽…呵呵，就算是神辉科技也不敢啊，那得花多少钱？
赔偿天价违约金，还要开出起码两倍的高薪…
雷霆集团的薪酬已经是行业标准的3倍，双倍的话就是6倍，都快赶上部分发达国家的薪酬了。
怎么想都不划算。
况且，雷霆集团这边的待遇极好，真心想跳槽的其实并不多。
“那还行。”
田陌云点点头，又问：“我们旗下的产业有没有受影响？”
“有影响，但问题不大。”
金戈说道：“我们有足够的优势，售价、售后、品牌、渠道、技术…那些国际企业想要影响到我们的根本，几乎是不可能的，但许多合作品牌的压力挺大的，他们想要继续下压成本，所以询问我是否可以降低技术授权费用。”
“你怎么说的？”
田陌云问道。
“我还能怎么说？”
金戈摊摊手：“我们的技术授权费已经很低了，要是任由他们这么搞下去，就会损害到我们的利益了，所以我跟他们换了一种合作方式：以降低技术费为条件，获取更多股份。”
从大局观考虑，这种方式既可以增加合作商的成本压力，又避免损害自身的利益。
对雷霆集团而言，他们愿意照顾国内同胞，但也仅限于此了。
至于这些企业是否愿意接受，那就不在他们的考虑范围内。
国际贸易的到来，是大夏官方在积极推动，又不是他们。
雷霆集团的主体业务受到的冲击不算多。
但国内很多行业的国产企业都倒了霉，他们没有雷霆集团的层层护城河，这些国际企业的到来，让他们感觉备受煎熬。
很多企业都将雷霆集团视为救星，纷纷上门求助。
但均遭到了拒绝。
田陌云偶尔也会关注一些消息，却没有任何动作。
“
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