第300章:90后员工的特性(2/2)
。
相信对方能领会。
这种现状随处可见，不只是海鲜大佬而已。
李小琴作为店长自然一清二楚。
这是没办法的事情。
毕竟老员工面对新员工时难免有些心理优势，感觉自己是老人了有主场优势。
新人刚来一个新环境时心理难免有些弱势，为了快速融进去都会放低自己的态度。
这样自然会影响到接下来的相处工作，毕竟之前指使惯了哪能放平等地位。
“周总。”
“这是我的工作过失，等下就做检讨交上去…”
李小琴心中一个疙瘩。
额头都开始发凉了。
心中还以为周延华过来发现了一些不好的工作现象。
不过她也没有解释狡辩开脱。
“好了。”
“这不是你的问题，我只是随意讲讲。”
“工作的事情你可以跟赵悦那边沟通，平日里我也不会过问门店和公司的事情。”
“不过！”
“公司花那么高的薪资待遇招人，并不是钱多…”
“想要的要是一个良好的团队，要是谁不合适，直接换掉再找新人是来。”
周延华脸色严肃起来。
毕竟海鲜大佬这边开出来桂市顶级水平的薪资待遇，那员工必须对得起这份工资。
毕竟你领着六千的薪水总不能像两三千的一样。
要不然花这钱还有什么意思。
周延华的原则是不怕花钱，不过不花冤枉钱。
相信对方能领会。
这种现状随处可见，不只是海鲜大佬而已。
李小琴作为店长自然一清二楚。
这是没办法的事情。
毕竟老员工面对新员工时难免有些心理优势，感觉自己是老人了有主场优势。
新人刚来一个新环境时心理难免有些弱势，为了快速融进去都会放低自己的态度。
这样自然会影响到接下来的相处工作，毕竟之前指使惯了哪能放平等地位。
“周总。”
“这是我的工作过失，等下就做检讨交上去…”
李小琴心中一个疙瘩。
额头都开始发凉了。
心中还以为周延华过来发现了一些不好的工作现象。
不过她也没有解释狡辩开脱。
“好了。”
“这不是你的问题，我只是随意讲讲。”
“工作的事情你可以跟赵悦那边沟通，平日里我也不会过问门店和公司的事情。”
“不过！”
“公司花那么高的薪资待遇招人，并不是钱多…”
“想要的要是一个良好的团队，要是谁不合适，直接换掉再找新人是来。”
周延华脸色严肃起来。
毕竟海鲜大佬这边开出来桂市顶级水平的薪资待遇，那员工必须对得起这份工资。
毕竟你领着六千的薪水总不能像两三千的一样。
要不然花这钱还有什么意思。
周延华的原则是不怕花钱，不过不花冤枉钱。