第274章:搞两个清大京大人才(1/2)
“阿华！”
“你…”
黄慧都不懂怎么说对方好了。
这真是不把钱当钱看，嘴巴一张就是七八千万丢出去。
现在餐厅前景未知，前前后后就投资两三个亿了。
到时候不人均消费过万都难维持回本盈利。
“咳咳咳～”
“放心，舍不得孩子是套不着狼。”
“这餐厅搞得越好，到时就越有市场竞争力。”
“回头你跟阿豪那边联系，说一下追投的事情…”
周延华示意道。
毕竟买飞机跑车这种道具类型的东西，周延华就不计划让对方掏钱了。
不过现在餐厅本身的装修费用，对方自然要分摊一些。
要不然老是吃亏怎么行。
吃一次亏让别人占点便宜，对方会承你一个人情。
可老是损己利人肯定是不行的。
“好。”
黄慧点点头。
显然是对于周延华的决定也只能听之任之了。
毕竟摊上这么一个不理智回来老板也是心塞。
“对了。”
“慧姐，现在你这边忙得过来”
“人员方面没问题吧”
周延华边走边问。
黄慧跟在他右边并肩而行。
另外秘书和梁刚则是落在后面，显然是有意避嫌一下。
“嗯”
“现在这边倒也还勉强够用。”
“最近新招了不少新人，大多都是刚出来不久的大学生，有些还是我们的校友学弟…”
“先人才储备吧！”
黄慧说起这个的时候眉头有点皱起来。
一般的员工肯定不缺。
毕竟现在大学生遍地都是，只要待遇过得去根本不怕招不到人。
前段时间以龙华集团的名义在网上发布招聘信息。
那堪称优渥的待遇瞬间就像丢进海里的诱饵一样，一大堆求职者跟闻到血腥的鲨鱼一样涌上来。
哪怕要求漂亮女性或者能力强者优先，最后还是有不少求职者过来。面试毕竟一个公司不能都是花瓶，总得有些真才实学的人。
有些人虽然样貌不出众，但本事确是很不错。
毕竟这玩意成反比。
加上办公室又不是门店，用不着每个人都是颜值高的做排面。
黄慧择优选择了一些留下来。
至于另外一些中小管理岗位，也招了三五个老员工，其实也就能力还过得去。
毕竟能力强又有经验的人根本就不会缺工作。
龙华这边暂时还没有拿的出手产业吸引特别优秀的人才。
“没有能独挡一面的”
听完黄慧的话之后周延华也大概知道了现状情况。
公司目前基础人员配置方面还算完整齐全。
只是暂时还找不到比较优秀出众的人才。
一时间。
周延华也陷入了沉思中。
一个公司最重要的就是人才。
没有人才其他都是白搭。
一将顶三军。
一个有能力的领导的确能公司少走很多弯路岔路。
好比现在的黄慧管理公司那绝对要比周延华自己管理的好上几十倍。
“暂时没有。”
“我已经让赵悦那边留意了。”
“到时实在没办法的话只能通过猎头或者人才中介公司高薪帮忙挖一两个比较拿得出手…”
毕竟黄慧自己的精力有限，加上一些事情因为人生阅历的原因也的确是没有经验，需要一些专业的人才帮忙分担。
“这样…”
“行吧！”
“你这边不用理了，交给我。”
“到时候找两个得力助手给你，需要海龟大牛还是清大京大的高材生”
周延华沉吟了一下。
这个事情对于他来说并不是什么难题，只要通过商城系统招揽聘请就可以了。
现实中。
人才为什么难得因为供不上应求，真正有本事后学历的人不会担心工作问题。
别看现在一年几百万的大学生毕业，其实京大清大的学生才占多大比例一般这种顶级高校学子本科毕业之后大部分还会选择继续深造，读研或者留学。
真正一毕业就踏入社会工作的其实不多。
可能每一届才三两千人。
这点人数对于社会需求来说连多水花都不够。
大企业大公司多如牛毛。
国企和事业单位之类的也一大堆。
最后导致这些顶尖学府出来的高材生很少有到中小公司就业的。
不过也有例外。
毕竟再好的环境里也会有很屎的人，可能还是有很小比例的一部分人是没有真才实学的或者冷门专业的。
别说黄慧一脸无语了。
这真是敢吹！
后面的梁刚和助理都是一脸老板你在开玩笑么的神情虽然现在这家餐厅看起来的确很牛皮，但是还不足以容下这些知名学府出来的高级人才。
现实中的大部分人对于清大和京大还是保持着敬畏和佩服的心理的。
反正黄慧是直接把周延华的话当作玩笑了。
自己什么底细心里没点逼数现在能招到桂大的学生都已经很不错了，竟然还敢把念头打到京大清大的头上。
谁给你的自信和勇气这不是说这些京大清大的高材生有多值钱。
可能二三十万年薪就能请一个。
可惜你能给这个钱，不代表人家愿意来。
这些天之骄子更多的是考虑未来和发展前景。
“你…”
黄慧都不懂怎么说对方好了。
这真是不把钱当钱看，嘴巴一张就是七八千万丢出去。
现在餐厅前景未知，前前后后就投资两三个亿了。
到时候不人均消费过万都难维持回本盈利。
“咳咳咳～”
“放心，舍不得孩子是套不着狼。”
“这餐厅搞得越好，到时就越有市场竞争力。”
“回头你跟阿豪那边联系，说一下追投的事情…”
周延华示意道。
毕竟买飞机跑车这种道具类型的东西，周延华就不计划让对方掏钱了。
不过现在餐厅本身的装修费用，对方自然要分摊一些。
要不然老是吃亏怎么行。
吃一次亏让别人占点便宜，对方会承你一个人情。
可老是损己利人肯定是不行的。
“好。”
黄慧点点头。
显然是对于周延华的决定也只能听之任之了。
毕竟摊上这么一个不理智回来老板也是心塞。
“对了。”
“慧姐，现在你这边忙得过来”
“人员方面没问题吧”
周延华边走边问。
黄慧跟在他右边并肩而行。
另外秘书和梁刚则是落在后面，显然是有意避嫌一下。
“嗯”
“现在这边倒也还勉强够用。”
“最近新招了不少新人，大多都是刚出来不久的大学生，有些还是我们的校友学弟…”
“先人才储备吧！”
黄慧说起这个的时候眉头有点皱起来。
一般的员工肯定不缺。
毕竟现在大学生遍地都是，只要待遇过得去根本不怕招不到人。
前段时间以龙华集团的名义在网上发布招聘信息。
那堪称优渥的待遇瞬间就像丢进海里的诱饵一样，一大堆求职者跟闻到血腥的鲨鱼一样涌上来。
哪怕要求漂亮女性或者能力强者优先，最后还是有不少求职者过来。面试毕竟一个公司不能都是花瓶，总得有些真才实学的人。
有些人虽然样貌不出众，但本事确是很不错。
毕竟这玩意成反比。
加上办公室又不是门店，用不着每个人都是颜值高的做排面。
黄慧择优选择了一些留下来。
至于另外一些中小管理岗位，也招了三五个老员工，其实也就能力还过得去。
毕竟能力强又有经验的人根本就不会缺工作。
龙华这边暂时还没有拿的出手产业吸引特别优秀的人才。
“没有能独挡一面的”
听完黄慧的话之后周延华也大概知道了现状情况。
公司目前基础人员配置方面还算完整齐全。
只是暂时还找不到比较优秀出众的人才。
一时间。
周延华也陷入了沉思中。
一个公司最重要的就是人才。
没有人才其他都是白搭。
一将顶三军。
一个有能力的领导的确能公司少走很多弯路岔路。
好比现在的黄慧管理公司那绝对要比周延华自己管理的好上几十倍。
“暂时没有。”
“我已经让赵悦那边留意了。”
“到时实在没办法的话只能通过猎头或者人才中介公司高薪帮忙挖一两个比较拿得出手…”
毕竟黄慧自己的精力有限，加上一些事情因为人生阅历的原因也的确是没有经验，需要一些专业的人才帮忙分担。
“这样…”
“行吧！”
“你这边不用理了，交给我。”
“到时候找两个得力助手给你，需要海龟大牛还是清大京大的高材生”
周延华沉吟了一下。
这个事情对于他来说并不是什么难题，只要通过商城系统招揽聘请就可以了。
现实中。
人才为什么难得因为供不上应求，真正有本事后学历的人不会担心工作问题。
别看现在一年几百万的大学生毕业，其实京大清大的学生才占多大比例一般这种顶级高校学子本科毕业之后大部分还会选择继续深造，读研或者留学。
真正一毕业就踏入社会工作的其实不多。
可能每一届才三两千人。
这点人数对于社会需求来说连多水花都不够。
大企业大公司多如牛毛。
国企和事业单位之类的也一大堆。
最后导致这些顶尖学府出来的高材生很少有到中小公司就业的。
不过也有例外。
毕竟再好的环境里也会有很屎的人，可能还是有很小比例的一部分人是没有真才实学的或者冷门专业的。
别说黄慧一脸无语了。
这真是敢吹！
后面的梁刚和助理都是一脸老板你在开玩笑么的神情虽然现在这家餐厅看起来的确很牛皮，但是还不足以容下这些知名学府出来的高级人才。
现实中的大部分人对于清大和京大还是保持着敬畏和佩服的心理的。
反正黄慧是直接把周延华的话当作玩笑了。
自己什么底细心里没点逼数现在能招到桂大的学生都已经很不错了，竟然还敢把念头打到京大清大的头上。
谁给你的自信和勇气这不是说这些京大清大的高材生有多值钱。
可能二三十万年薪就能请一个。
可惜你能给这个钱，不代表人家愿意来。
这些天之骄子更多的是考虑未来和发展前景。
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