第705章 真是个好项目(4/6)
的意思，也是李主任支持的。
可真正留下来的，屈指可数。
他算一个，卜清芳算一个，但人家卜清芳是能力高挑花眼了，自己耽误了，他可不是。
很纯粹的，邓崇庆就是没有那个能力，所以在大部室小处室的变革中继续担任处长。
四十多岁的正处，真没有能拿得出手的成绩和能力，其实就已经很危险了。
从李学武跟他的对话中也能看得出，李学武对他的工作是不满意的。
当然了，不满意的是他的工作，跟这个人没什么关系。
恰恰相反，李学武在工作纪律上倒是很欣赏他，从后勤部门能禁得住张国祁犯事引起的大调查，可见他做人做事还是有一定原则的。
所以说是说，训是训，人还得归置，即便这老兄已经是四十多岁的人了。
“你的意思是，冯行可给你留下了个烂摊子呗？”
李学武抬眼看了他，说道：“那我要把冯行可抓回来问一问了，怎么做的交接啊。”
“不、不是那个意思，秘书长，”邓崇庆尴尬地摆手说道：“是我没理清工作次序。”
冯行可现在是劳服公司的总经理，劳服公司成立后，把后勤处和服务处一大堆繁杂的工作整理了过去，完全实现了业务分离。
也就是说，现在的后勤处和服务处，实际上只有行政监督和管理权，需要执行什么标准和劳动服务，会安排给劳服公司处理。
厉害一点的后勤处处长还能跟劳服公司经理摆谱，他这以前给冯行可干副手的怎么敢。
再说了，冯行可去劳服公司那是为了创业，是按照政策要求，在集团化的演进过程中，需要有能力的干部把下面分公司和分厂的架子搭建起来，把工作理顺了。
而两年后集团成立，他们这些有功之人，会按照相应的工作方向提拔到大部室经理岗位上，现在大部室经理岗位虚位以待，就是给这些人准备的，也是领导们画的一张张大饼。
冯行可在劳服公司干两年出了成绩，一跃就会成为他的主管领导，他还摆个屁的谱。
所以李学武问了他，他只能苦笑着承认错误，哪里还敢做辩解。
“我理解你们的工作辛苦，但你们也得真干事，不能推卸责任。”
李学武签好了字，放好钢笔将申请推了过去，说道：“我还是那句话，自己的工作自己干，自己的梦自己圆，别老指望领导盯着。”
“他们要是见天的盯着你，你这工作还有个干，”他抬手敲了敲申请，道：“把自己的工作做踏实了，比什么都强，你说是不？”
“是，秘书长，我知道了。”
邓崇庆有些不好意思地点点头，接了办公桌上的申请，歉意地说道：“这通勤客车的事本就是给厂职工谋福利的事，现在这事干的破破慥慥，领导不满意，下面的职工也骂街。”
“哎——怨我，怨我，”他叹了一口气说道：“这事我下来就立马办…”
“你这话说对了，”李学武点了点他，看他态度做出了改变，这才给了笑脸，道：“本来是让职工们念你的好这点事，非要挨骂。”
“你说领导们收到了不满和投诉，再来催办这件事，是不是就变了性质。”
他认真地分析道：“领导们早就答应了的，你作为后勤处的负责人，早把这件事拿下来，厂职工是不是第一个说你的好儿？”
“是，是，我工作疏忽了。”
邓崇庆点头，承认道：“以后一定注意，好事不能变坏事，您多监督我吧。”
红星厂要开通通勤客车的事从年前念叨了年尾，从年尾盼到了现在，厂职工们等的不耐烦了，把意见反应到了李怀德那里。
你想吧，老李是个好面的人，在职工福利上从来都不差事，更不差钱。
当初给厂职工保证的，只要厂里的客车厂产品下线，就把这通勤客车的事办了。
结果这件事快三个月了，还没办，当着职工的面他差点直接黑了脸，要撤了邓崇庆。
到底是李学武会做人，这邓崇庆既然是跟着张国祁做事的，那也是老李的关系。
就这样的工作能力，还能被老李提拔上来，就已经说明一些问题了。
不能因为这点事就撤了他，但严肃的话只能是李学武来说给他，要直接面对老李，那老李也太没面子了，他邓崇庆也过不去这关。
这就是李学武作为秘书长的职责，也是义务，更是日常工作。
把处室一把手叫过来训斥，可见问题的严重性了，李学武的态度一急一缓，也是给他长了教训，提了个醒。
在送他出去的时候又忍不住多叮嘱了一句：“四万多名职工却只配了35台车，这是咱们厂的现实，也是矛盾和问题，你得充分认识到。”
他轻轻握住了邓崇庆的胳膊，认真地说道：“69人座的大巴，挤上去100人我也不新奇，但一定要做好安全保障工作。”
“给职工配置通勤客车是好事，出了事就是坏事了。”
“你刚刚也提到了，好事不能变坏事，要多为职工着想，要站在他们的角度着想。”
“明白，秘书长，我一定认真对待。”
邓崇庆可以虚着听李学武的训斥，但绝对不敢虚着听李学武的叮嘱。
这红星厂谁敢忽视了秘书长的叮嘱，你问问李主任他敢不敢。
“指示不包括工业系统，培训班还要搞
可真正留下来的，屈指可数。
他算一个，卜清芳算一个，但人家卜清芳是能力高挑花眼了，自己耽误了，他可不是。
很纯粹的，邓崇庆就是没有那个能力，所以在大部室小处室的变革中继续担任处长。
四十多岁的正处，真没有能拿得出手的成绩和能力，其实就已经很危险了。
从李学武跟他的对话中也能看得出，李学武对他的工作是不满意的。
当然了，不满意的是他的工作，跟这个人没什么关系。
恰恰相反，李学武在工作纪律上倒是很欣赏他，从后勤部门能禁得住张国祁犯事引起的大调查，可见他做人做事还是有一定原则的。
所以说是说，训是训，人还得归置，即便这老兄已经是四十多岁的人了。
“你的意思是，冯行可给你留下了个烂摊子呗？”
李学武抬眼看了他，说道：“那我要把冯行可抓回来问一问了，怎么做的交接啊。”
“不、不是那个意思，秘书长，”邓崇庆尴尬地摆手说道：“是我没理清工作次序。”
冯行可现在是劳服公司的总经理，劳服公司成立后，把后勤处和服务处一大堆繁杂的工作整理了过去，完全实现了业务分离。
也就是说，现在的后勤处和服务处，实际上只有行政监督和管理权，需要执行什么标准和劳动服务，会安排给劳服公司处理。
厉害一点的后勤处处长还能跟劳服公司经理摆谱，他这以前给冯行可干副手的怎么敢。
再说了，冯行可去劳服公司那是为了创业，是按照政策要求，在集团化的演进过程中，需要有能力的干部把下面分公司和分厂的架子搭建起来，把工作理顺了。
而两年后集团成立，他们这些有功之人，会按照相应的工作方向提拔到大部室经理岗位上，现在大部室经理岗位虚位以待，就是给这些人准备的，也是领导们画的一张张大饼。
冯行可在劳服公司干两年出了成绩，一跃就会成为他的主管领导，他还摆个屁的谱。
所以李学武问了他，他只能苦笑着承认错误，哪里还敢做辩解。
“我理解你们的工作辛苦，但你们也得真干事，不能推卸责任。”
李学武签好了字，放好钢笔将申请推了过去，说道：“我还是那句话，自己的工作自己干，自己的梦自己圆，别老指望领导盯着。”
“他们要是见天的盯着你，你这工作还有个干，”他抬手敲了敲申请，道：“把自己的工作做踏实了，比什么都强，你说是不？”
“是，秘书长，我知道了。”
邓崇庆有些不好意思地点点头，接了办公桌上的申请，歉意地说道：“这通勤客车的事本就是给厂职工谋福利的事，现在这事干的破破慥慥，领导不满意，下面的职工也骂街。”
“哎——怨我，怨我，”他叹了一口气说道：“这事我下来就立马办…”
“你这话说对了，”李学武点了点他，看他态度做出了改变，这才给了笑脸，道：“本来是让职工们念你的好这点事，非要挨骂。”
“你说领导们收到了不满和投诉，再来催办这件事，是不是就变了性质。”
他认真地分析道：“领导们早就答应了的，你作为后勤处的负责人，早把这件事拿下来，厂职工是不是第一个说你的好儿？”
“是，是，我工作疏忽了。”
邓崇庆点头，承认道：“以后一定注意，好事不能变坏事，您多监督我吧。”
红星厂要开通通勤客车的事从年前念叨了年尾，从年尾盼到了现在，厂职工们等的不耐烦了，把意见反应到了李怀德那里。
你想吧，老李是个好面的人，在职工福利上从来都不差事，更不差钱。
当初给厂职工保证的，只要厂里的客车厂产品下线，就把这通勤客车的事办了。
结果这件事快三个月了，还没办，当着职工的面他差点直接黑了脸，要撤了邓崇庆。
到底是李学武会做人，这邓崇庆既然是跟着张国祁做事的，那也是老李的关系。
就这样的工作能力，还能被老李提拔上来，就已经说明一些问题了。
不能因为这点事就撤了他，但严肃的话只能是李学武来说给他，要直接面对老李，那老李也太没面子了，他邓崇庆也过不去这关。
这就是李学武作为秘书长的职责，也是义务，更是日常工作。
把处室一把手叫过来训斥，可见问题的严重性了，李学武的态度一急一缓，也是给他长了教训，提了个醒。
在送他出去的时候又忍不住多叮嘱了一句：“四万多名职工却只配了35台车，这是咱们厂的现实，也是矛盾和问题，你得充分认识到。”
他轻轻握住了邓崇庆的胳膊，认真地说道：“69人座的大巴，挤上去100人我也不新奇，但一定要做好安全保障工作。”
“给职工配置通勤客车是好事，出了事就是坏事了。”
“你刚刚也提到了，好事不能变坏事，要多为职工着想，要站在他们的角度着想。”
“明白，秘书长，我一定认真对待。”
邓崇庆可以虚着听李学武的训斥，但绝对不敢虚着听李学武的叮嘱。
这红星厂谁敢忽视了秘书长的叮嘱，你问问李主任他敢不敢。
“指示不包括工业系统，培训班还要搞
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